栏目导航根据主题教育专题组织生活会要求，在理论学、谈心谈话的基础上，紧密结合思想认识和工作实际，深入查摆自身存在的问题，深刻剖析思想原因，明确下一步努力方向，现将个人检视情况报告如下。
一、存在问题
（一）理论学方面。
一是学站位不够高。对和的创新理论的学还不够全面、系统，满足于报纸、学文件，带着问题学、结合岗位学、聚焦发展学不够，对钻研的不深、不透，对上级文件及方针政策理解钻研不深。
二是学的力度不够强。满足于学内容、时间的落实，满足于指定篇目、规定章节的学，将理论学融入岗位、融入管理、融入业务不够，特别是运用理论学成果，提高站位、把握大势，推进全面数字化转型等一系列战略性关键性重大举措，增强企业发展后劲、综合实力、品牌形象、社会影响力等方面，存在学思践悟不深、知行合一不紧的现象。
三是融会贯通的力度还不大。把中的世界观和方法论与分管工作深度融合还不够到位，用眼光观察和分析问题的水平还有待提高，主动服务和融入全省工作大局，围绕中心工作履职尽责的自觉还不够。
（二）素养方面。
一是领悟力有待增强。虽然能够严格遵守的纪律和规矩，衷心拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”，自觉同保持高度一致，但还存在着从高度审视、处理问题能力不够强的问题，对社会上、网络上传播的一些隐蔽性较强的负面信息警惕性不够。
二是系统把握“两个确立”的内涵还有不足。在“两个确立”的时代背景、重大意义、深刻内涵上还缺乏深层次的理解，对“两个确立”在新时代和国家事业发展、推进中华民族伟大复兴历史进程上具有决定性意义领会还不深。比如，的报告指出了中国式现代化全面推进中华民族伟大复兴，在系统学、深刻理解中，未能将事业发展置于中国式现代化的理论和实践发展中深入思考，从更深层次、更广范围谋划服务中国式现代化的破题思路还不明确，结合实际探索还不深入。
三是个人的性修养还需进一步提升。落实日、课、双重组织生活、开展批评与自我批评等还不够严格，有时存在失之于宽、失之于软的问题。对当前社会上一些“高级红”“低级黑”等不良现象，从本质上认识不足，对身边一些同志出现的“躺平”“佛系”“美分”“精日”等错误思潮，旗帜鲜明批驳不够，挺身而出与之斗争的精神还不够坚决。
（三）能力本领方面。
一是应对风险的能力还需加强。对防范化解风险工作的艰巨性、复杂性认识不够充分，没有真正坚持把底线思维、忧患意识贯穿谋划推进分管事业始终，应对各种复杂局面、意外情况的预案做得还不够周密，对当前严峻的国内国外形势的预判不够精准，树牢“问题就在身边、斗争就在眼前的意识”不够，工作成果与高质量发展的要求还有差距。
二是与时俱进、全面推动抓创新的意识有所弱化。思路陈旧，创新意识不高，缺乏探索精神，有时还惯凭经验考虑问题和办事，惯用一些�旆ā⒗咸茁贰⒗纤嘉聪胛侍狻⒏晒ぷ鳎怨ぷ髦谐鱿值男虑榭觥⑿挛侍庋芯坎还患笆保苯拥贾鲁９嫘怨ぷ鞫啵恋愎ぷ魃佟⒕饭ぷ魃佟�
三是业务水平不够高。在落实上级对高质量开展*工作的重要部署要求的方法还不够务实管用，把握上级会议精神不够准确，推动落实上级议定事项不够及时、不够有力，业务能力没有做到与时俱进，把上级要求部署融入实践工作当中还有欠缺。
（四）担当作为方面。
一是发扬斗争精神还需提升。能够发扬的优良传统和，积极主动防范化解风险，但在解放思想、攻坚克难上还需强化，在推动和决策部署落实方面，结合文章做得不深、围绕不同阶段上级重点工作抓落实时，更多的是按老套路“出牌”，对分管领域难啃的硬骨头，有时存在畏难情绪、抵触心理，对前进路上的难点堵点痛点问题，缺乏“打破砂锅问到底”的斗争精神。
二是引领作用发挥不力。统筹作用发挥不够充分，系统性体系化抓大事谋大事还不够，对如何牢牢把握点的问题、教的方法、指出的路径，更好地融入中心服务大局，切实发挥保障作用思考得还不够深，将重要讲话重要指示精神转化为干事不竭动力的具体措施、具体实践做得还不够到位。
三是动真碰硬的劲头不足。随着年龄的增长，干事创业的劲头不足，有着瞻前顾后，求稳怕乱、思前想后的顾虑，认为工作永远也干不完，有了“歇一歇、等一等”的想法，有了“少干事、不出事”的倾向，导致领导交办事项的督办落实未完全形成多跨协同、闭环落实的工作机制。
（五）工作方面。
一是求真务实的劲头有所减弱。抓工作缺乏“一竿子插到底”的韧劲和狠劲，对费时费力、关�ぴ兜墓ぷ魅狈Τ种院恪⒕镁梦Φ木⑼贰１热纾诮饩霭踩缦找寂挪檎畏矫妫杂械母刹恐肮こ鱿值穆楸运枷搿⒔男倚睦砼乐刚还患笆保刮凑嬲ü鄱幌⒌亩崦婷么蠹沂笨瘫３钟腔家馐丁�
二是齐抓共管局面没有形成。在工作过程中，统筹协调作战能力有待进一步提升，激励分管处室干事创业的招法不多，与分管处室干部谈心谈话次数不够密、不够频，相互沟通的时候少了、团结融洽的氛围淡了，心往一处想，劲往一处使的氛围还没有完全形成。
三是联系群众不够紧密。到基层调研的次数较少，真正坐下来与员工面对面交流、心贴心交谈的次数更少，一些员工关心关注的难点问题，没有及时采取针对性的措施加以解决。如，整治形式主义为基层减负工作年年在抓，但推进成效不及预期，未出台为基层减负年度工作要点及推进实际问题的工作计划。
（六）洁自律方面。
一是存在干部管理上不严的问题。在干部管理上还存在老好人思想，没有深刻认识到严管就是厚爱。有时怕执行规定过严，影响同志们的工作积极性，对一些苗头性、倾向性问题重视不够，该提醒的没有及时提醒，该批评的没有及时批评。
二是责任落实存在薄弱环节。在落实“一岗双责”上还没有真正把全面从严治作为自己的“责任田”和“份内事”，对分管领域的员干部监管、制约、监督力度不够，没有坚持高标准严要求予以问责。
三是自我革命意识不强。主要表现在对自我革命认识不足，总是认为自己入多年、受组织教育培养多年，性是强的，信念是坚定的，欠缺自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的思想自觉和行动自觉，缺乏勇于正视自身错误和缺点的勇气。持续加强理论武装和持续深化自我革命的的意识还需进一步强化，运用法治思维和法治方式开展工作的能力还需提升。
二、原因剖析
一是能力存在不足。在学贯彻主题教育工作会议上的讲话中明确要求，要教育引导广大员、干部锤炼品格，不断提高判断力、领悟力、执行力。对标对表这些要求，追根溯源，自己在素质等方面之所以出现问题， 最根本的原因就是自己没有始终把的建设摆在首位，未能时常在思想上正本清源、固本培元，及时全面地锤炼自身的品格，提高“三力”的方式方法也不够科学有效。
二是表率作用发挥不到位。指出，领导干部特别是高级干部的历来是引领风和社会风气的重要风向标，是人民群众观察风的重要窗口。但与一些优秀的同志相比，自己在“六个带头” 方面却没有真正发挥好“重要风向标”和“重要窗口”作用，探究其中的原因，其实就是自己主观思想上存在的模糊认识。
三是斗争精神有所弱化。面对新时期、新形势、新任务，“路虽远，行则将至；事虽难，做则必成”的坚韧斗志有所松动，导致在推进工作过程中斗争精神发扬不够，面对改革发展的繁重任务，自我提升、自我革新的意识不强，缺乏迎难而上、一往无前的韧劲。同时由于斗争精神弱化，导致在干部教育管理工作中还存在老好人思想，“说得多、做得少”，不自觉的降低了纪律标准，执行纪律规定不愿较真碰硬，全面从严治的工作责任和压力还没有真正落实到位。
四是性锻炼不够严格。性不强，觉悟不高，担当意识不够，以牢固的公仆意识践行初心，人那种无欲则刚、天下为公的大情怀大修为有所欠缺。对照“四个意识”“四个自信”“两个确立”“两个维护”的标杆，把“四个意识”内化于心、见之于行上还需要持久深化，坚定“四个自信”、做到“两个维护”的站位需要不断提升。
三、整改措施
一是强化理论武装，提升素养。认真学的创新理论，坚持学以致用，做好学成果转化，通过学增长能干善干的本领，主动将所学知识与实践中的重点难点问题相结合，真正将所学知识内化于心，通过学补足精神之“钙”，拧紧思想“总开关”，进一步坚定对马克思主义的信仰、对中国特色社会主义的信念、对实现中华民族伟大复兴中国梦的信心，在大是大非面前旗帜鲜明，在风浪考验面前无所畏惧，真正做到学一辈子、信一辈子、追一辈子、守一辈子。
二是提高站位，把牢正确方向。坚持把建设摆在首位，忠诚拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”， 把维护的核心地位、维护权威和集中统一领导作为最重要的纪律和规矩，始终在思想上上行动上同以同志为核心的保持高度一致，不断提高从上观察问题、分析问题、处置问题的能力，做到大是大非面前旗帜鲜明、态度坚决。持续强化理论武装，深入学贯彻和的会议精神，不断提高觉悟，把对忠诚、为分忧、为民尽职、为民造福作为根本担当，时刻做到过硬、能力过硬、过硬。
三是强化责任担当，提升履职能力。立足岗位职责，认真思考履职尽责、担当作为之策，力争提升工作站位，立足国家战略、立足*角度、立足*实际谋划全局、思考工作。坚决把上级和*的工作部署落到实处，不断提高工作执行力和工作效率，努力在*目标科学谋划、个人政策理论学，创新教学计划制定等方面贯彻新发展理念。
四是严肃纪律，筑牢洁底线。始终坚持把纪律和规矩挺在前面，不断强化知敬畏、存戒惧、守底线的意识，以钉钉子精神贯彻规定及其实施细则，落实为*减负的各项规定。注重净化自己的“生活圈”“社会圈”，时刻检视自己，始终保持健康向上的生活情趣。管好自己、管好家人、管好下属，摆正自身位置，不论职级高低，不论身处什么岗位，都要自觉接受组织和*的监督。
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