栏目导航各位领导，同志们：
对的建设和组织工作作出重要指示，强调“实现在新时代新征程的使命任务，的建设和组织工作要有新担当新作为”。我市将坚持以特别是关于的建设的重要思想为指引，贯彻落实全国、全省组织工作会议精神，推动的建设和组织工作高质量发展，把组织优势、组织力量转化为发展优势、发展动力。根据调研座谈要求，现将有关工作进展情况汇报如下：
突出思想铸魂、统领，以良好生态护航全市发展生态。生态决定发展生态。我市将把营造良好生态作为一项经常性、基础性工作和长期任务，为高质量发展保驾护航。深化创新理论武装。坚持不懈用凝心铸魂，完善员干部理论教育培�ばЩ疲怀鲎ズ醚�贯彻主题教育，利用“一月一课一片一实践”主题日活动等多种形式提升理论武装质效，推动员干部忠诚拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”。深化素质考察。推进素质考察向纵深拓展、向基层延伸，嵌入平时考核、年度考核、任前考察等各类考核考察之中，建立完善干部素质档案，把过硬作为衡量干部的首要标准。深化巡视问题整改。牢牢把握巡视整改的正确方向，把巡视整改的成果体现在加强建设、优化生态的成效上，让广大员干部和人民群众切实感受到新变化、新气象。
突出事业为上、堪当重任，以正确用人导向引领全市发展导向。干部是决定性因素。我市将着力建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍，持续锻造领跑高质量发展的骨干力量。树立正确用人导向。坚持新时代好干部标准，强化重实干、重实绩的用人导向，改进推动高质量发展的政绩考核，树立和践行正确政绩观。深入推行重大斗争一线考察干部机制，探索建立领导干部重要行为特征分析甄别机制，把“学过、干过、管过”作为选任领导干部的重要参考。统筹四类干部培养。科学制定未来五年干部队伍建设规划，健全完善领导干部定期分析研判制度和市管领导班子结构分析台账，综合考虑年龄、经历、专业结构，统筹抓好干部日常调整配备，注重选优配强“一把手”，增强领导班子整体功能。加强干部能力建设。注重实践锻炼和专业训练，科学合理推动干部跨地区、跨部门、跨层级交流任职，提升综合素质。完善干部成长“长回路”机制，持续选派优秀干部到重点工作、项目攻坚一线挑大梁，强化干部斗争精神和斗争本领养成。有计划、分批次选派干部到先进发达地区挂职锻炼或跟班学，推动干部拓宽视野、增长才干。激励干部担当作为。严格落实“三个区分开来”的要求，健全干部担当作为激励保护机制。加大调整不适宜担任现职干部力度，加强对被问责处理干部的后续管理，及时做好教育引导、回炉锻炼、跟踪考察、重新使用等工作，形成“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”的良好局面。
突出引才育才、爱才用才，以人才竞争优势厚植市域发展优势。人才是“第一资源”，是高质量发展的战略性支撑。我市将全方位培养引进用好人才，着力打造区域人才中心。加大人才引进力度。制定出台高层次人才及团队分类认定实施办法，构建更为精准有效的“1+N”人才政策体系。深化市校企三方合作引才模式，开展多元化的引才活动，持续巩固“万雁入衡”行动成效。发挥重点项目、重点工程、特色产业吸引集聚人才的作用，探索组建产业人才联盟，形成以人才为核心的产业共同体。健全人才培育体系。坚定走好人才自主培养之路，利用好本土高校资源优势，加快培育本土人才力量。推动实施重点人才评选支持项目，选育一批行业领军人才。完善人才评价体系和激励机制，积极为人才减负、松绑，激发人才创新创造活力。优化人才服务环境。发挥市人才发展服务中心、人才发展集团职能作用，管好用好雁城英才一体化数字平台，建立“服务窗口+网络平台”线上线下全覆盖的人才服务体系，以优质服务拴心留人。
突出功能、服务功能，以基层质效保障全市发展质效。基层是高质量发展的“前沿阵地”，也是的工作最牢固、最深厚的基础。我市将树立大抓基层的鲜明导向，不断增强组织的功能和组织功能，筑牢高质量发展的基层基础。抓好组织体系建设。进一步理顺工作管理体制机制，推动重心下移、资源下沉、保障下倾，为基层组织开展工作、服务群众创造更好条件。开展新经济组织、新社会组织、新就业群体集中攻坚行动，统筹推进各领域基层示范创建工作，推动组织“应建尽建、有效覆盖”。抓好引领赋能。深入推进抓促乡村振兴，持续管好用好“万雁入乡”下派干部人才，加强员“创客”致富带头人建设，探索村级集体经济发展新模式。强化引领基层治理，依法依规、全面展开村（居）民代表工作，推深做�鞘�“一核五入”里巷工作法、“135+”小区模式，提升基层治理水平。抓好员队伍管理。把员队伍建设的重心放到加强教育管理、提高质量、发挥作用上来。把好发展员“入口关、质量关、程序关”，加大从青年和产业工人、农民、知识分子中发展员的力度，把各领域先进分子吸收到内来。分层次、分类型开展专题培训，全面提高员队伍素质。探索不同群体员管理的有效办法，加强和改进流动员管理服务工作，引导员充分发挥先锋模范作用。
汇报完毕，不当之处，请各位领导批评指正，谢谢大家！
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