百年征程波澜壮阔，百年初心历久弥坚。我们即将迎来中国104岁华诞。今天，我们齐聚一堂，隆重庆祝的生日，回顾的光辉历程，表彰先进基层组织、优秀员和优秀务工作者，进一步动员市属国有企业各级组织和广大员干部，不忘初心、牢记使命，开拓创新、砥砺前行，为推动市属国有企业高质量发展提供坚强的保障。在此，我代表市国资委，向受到表彰的先进集体和个人表示热烈的祝贺！向辛勤工作在市属国有企业各条战线上的广大员致以节日的问候！向为的事业和国有企业发展作出贡献的老员、老同志表示崇高的敬意！借此机会，我围绕“以建设引领保障国有企业高质量发展”这一主题，给大家上一堂课。

一、提高站位，深刻认识建设的重要性

指出：“的是的形象，是观察群干群关系、人心向背的晴雨表。的正，人民的心气顺，和人民就能同甘共苦。”回顾的104年光辉历程，我们始终把建设作为的建设的重要内容，始终保持同人民群众的血肉联系，团结带领全国各族人民取得了革命、建设、改革的伟大胜利。在新的历史起点上，我们要深入学贯彻，深刻认识建设的重要性，以优良推动市属国有企业高质量发展。

（一）建设是的优良传统和优势。中国自成立之日起，就高度重视建设。在新民主主义革命时期，我们形成了理论联系实际、密切联系群众、批评与自我批评的三大优良，为夺取革命胜利提供了强大的精神动力。在社会主义建设和改革开放时期，我们始终坚持把建设摆在突出位置，不断加强和改进的，为推动经济社会发展提供了有力保障。的以来，以同志为核心的以“得罪千百人、不负十四亿”的使命担当祛疴治乱，开展了史无前例的反腐败斗争，不敢腐、不能腐、不想腐一体推进，“打虎”“拍蝇”“猎狐”多管齐下，反腐败斗争取得压倒性胜利并全面巩固，消除了、国家、军队内部存在的严重隐患，确保和人民赋予的权力始终用来为人民谋幸福。的建设取得了历史性成就，在人民群众中的形象更加光辉伟大。

（二）建设是推动国有企业改革发展的重要保障。国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和基础，是我们执政兴国的重要支柱和依靠力量。当前，我市国有企业正处于深化改革、转型升级的关键时期，面临着诸多困难和挑战。在这个关键时刻，我们更要加强建设，以优良的凝聚人心、汇聚力量，为推动国有企业改革发展提供坚强保障。只有广大员干部树立正确的政绩观，真抓实干、勇于担当，才能确保国有企业改革发展各项任务落到实处；只有坚决反对形式主义、官僚主义，切实减轻企业负担，才能激发企业的活力和创造力；只有加强洁自律，营造风清气正的生态，才能为国有企业改革发展创造良好的环境。

（三）建设是践行的初心使命的必然要求。为中国人民谋幸福，为中华民族谋复兴，是中国人的初心和使命。国有企业作为领导下的企业，必须始终牢记初心使命，积极履行社会责任，为人民群众创造更多的福祉。加强建设，就是要教育引导广大员干部牢记的宗旨，坚持以人民为中心的发展思想，切实解决好职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题。要深入基层、深入群众，倾听职工群众的呼声，了解职工群众的需求，努力为职工群众办实事、解难题，不断增强职工群众的获得感、幸福感、安全感。只有这样，我们才能赢得职工群众的信任和支持，不断巩固的执政基础。

（四）建设是应对复杂形势和风险挑战的现实需要。当前，世界百年未有之大变局加速演进，我国发展进入战略机遇和风险挑战并存、不确定难预料因素增多的时期。市属国有企业作为我市经济发展的重要力量，也面临着诸多外部风险和内部挑战。在这种情况下，我们必须加强建设，提高员干部的判断力、领悟力、执行力，增强应对风险挑战的能力和水平。要保持清醒的头脑，增强忧患意识，居安思危，未雨绸缪，积极主动防范化解各类风险。要发扬斗争精神，敢于迎难而上，勇于担当作为，在应对风险挑战中不断推动国有企业高质量发展。

二、深化认识，严肃检视建设存在的突出问题

强调，“坚持和加强集中统一领导。的领导是全面的、系统的、整体的，必须全面、系统、整体加以落实。健全总揽全局、协调各方的的领导制度体系，完善重大决策部署落实机制，确保全在立场、方向、原则、道路上同保持高度一致，确保的团结统一。”对照新时代的建设总要求，我们要深刻反思市属国有企业在建设方面存在的问题，切实加以整改，不断提升建设水平。

（一）在站位方面。一是理论学不够深入。部分员干部对的学缺乏系统性、主动性，存在一知半解、浅尝辄止的情况，没有真正学深悟透、入脑入心。二是意识不够强。一些员干部对的决策部署和、的工作要求，缺乏敏锐的洞察力和坚决的执行力，存在上有政策、下有对策的现象。三是担当不够。在面对一些复杂问题和矛盾时，部分员干部缺乏攻坚克难的勇气和担当精神，存在推诿扯皮、敷衍塞责的情况。

（二）在工作方面。一是工作不实。部分员干部工作浮于表面，不深入实际、不深入基层，对工作情况了解不全面、不细致，导致工作决策缺乏科学性和针对性。二是效率不高。一些员干部工作缺乏主动性和积极性，存在拖延现象，对工作任务不能按时完成，影响了工作的整体推进。三是创新不足。部分员干部惯于按部就班，墨守成规，缺乏创新思维和创新能力，对新情况、新问题缺乏有效的应对措施。

（三）在联系群众方面。一是宗旨意识淡薄。部分员干部没有真正树立起为人民服务的宗旨意识，对职工群众的利益关注不够，对职工群众反映的问题解决不及时、不到位。二是群众工作方法简单。一些员干部在做群众工作时，缺乏耐心和细心，不善于与职工群众沟通交流，导致工作效果不佳。三是深入基层不够。部分员干部很少主动深入基层一线，了解职工群众的生产生活情况，对职工群众的所思所想所盼缺乏深入了解。

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