栏目导航2025年�肽辏谏霞�的坚强领导下，我紧紧围绕国资国企中心工作，认真履行副职责，扎实推进分管领域各项工作，为企业改革发展稳定提供了有力保障。现将�肽旮鋈斯ぷ髑榭�总结如下。
一、�肽旯ぷ魍瓿汕榭�
（一）深耕引领，筑牢国企发展“根”与“魂”。一是强化理论武装，夯实思想根基。严格落实“第一议题”制度，组织理论学中心组学共x次，专题研讨x次，深入学、的及二十届二中、三中全会精神，跟进学关于国资国企改革发展和的建设的重要论述，推动员干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。邀请专家学者开展专题讲座x场，覆盖员干部x人次，切实提升员干部的理论水平和素养。二是夯实基层基础，建强战斗堡垒。牢固树立重视基层、加强基层的鲜明导向，持续推进支部的标准化、规范化建设。�肽辏詘个基层支部开展了全面摸底排查，针对排查出的x个问题，制定整改措施x条，已完成整改x个，整改完成率达x％。深入开展“五星”支部创建活动，按照“过硬、出彩、效能、平安、服务”的标准，细化创建指标，强化过程指导，评选出“五星”支部x个，通过示范引领，有效激发了基层支部的活力和战斗力。加强员队伍建设，严格员发展程序，�肽旯卜⒄�员x名，培养入积极分子x名，举办员培训班x期，培训员x人次，不断提高员队伍的整体素质。三是推进与业务的深度融合，助力改革发展。积极探索与业务深度融合的有效路径，围绕企业生产经营中的重点难点问题，设立员示范岗x个、员责任区x个，组建员突击队x支，引导员干部在项目建设、技术创新、市场开拓等工作中冲锋在前、担当作为。建立工作联系点制度，班子成员每人联系x个基层支部和重点项目，定期深入基层调研指导，及时协调解决和业务工作中存在的问题，�肽旯采钊牖愕餮衳次，解决问题x个，有效促进了与业务工作的深度融合和相互促进。
（二）紧密围绕意识形态领域，把握正确舆论主方向。一是完善工作机制，确保主体责任得到切实履行。始终把意识形态工作作为一项极端重要的工作来抓，严格落实意识形态工作责任制，制定印发了《意识形态工作责任制实施细则》，明确了领导班子、主要负责人和班子成员的意识形态工作责任，构建了“统一领导、政齐抓共管、宣传部门组织协调、有关部门分工负责”的工作格局。。同时，与各基层组织签订了意识形态工作责任书，逐级压实责任，确保意识形态工作不折不扣地得到执行。每季度定期召开意识形态工作专题会议，深入分析研判意识形态领域的形势，研究并解决存在的问题，�肽旯舱倏ㄌ饣嵋閤次，形成分析研判报告x份。二是加强阵地建设，强化舆论引导。加强对企业内部网站、微信公众号、宣传栏等意识形态阵地的管理，制定完善了相关管理制度，明确了信息发布审核流程，确保发布的信息内容准确、导向正确。�肽辏谄笠的诓客痉⒉夹畔条，微信公众号推送文章x篇，更新宣传栏内容x期，充分展示了企业改革发展成果和员干部的良好形象。积极应对网络舆情，建立了网络舆情监测、分析、处置工作机制，安排专人负责网络舆情监测，及时发现、妥善处置涉及企业的负面舆情。�肽辏晒Υχ猛缬咔閤起，有效维护了企业的良好形象和社会稳定。三是开展思想教育，凝聚发展共识。结合企业实际，深入实施形势与任务教育，通过组织形势任务报告会、主题日活动、专题讲座等多种形式，广泛宣传和解读国家政策、行业发展趋势以及企业发展战略，引导广大员干部和职工认清形势、坚定信心、积极担当、主动作为。在�肽昶诩洌簿侔煨问迫挝癖ǜ婊醲场，参与干部职工x人次。加强企业文化建设，提炼形成了具有企业特色的价值观、使命和愿景，通过开展企业文化宣贯活动、举办企业文化活动等方式，将企业文化理念融入到干部职工的日常工作和生活中，有效增强了干部职工的归属感和认同感，凝聚了推动企业发展的强大合力。
（三）推进人才强企战略，激发创新发展的活力。一是优化人才结构，加大引才力度。根据企业发展战略和人才需求，制定了《人才发展规划（2025－2027年）》，明确提出了人才队伍建设的目标、任务和具体措施。加大高层次人才引进力度，通过校园招聘、社会招聘、猎头推荐等多种渠道，�肽旯惨妒考耙陨涎Ю瞬舩名，本科及以上学历人才x名，其中具有中高级职称和丰富工作经验的专业技术人才x名，有效优化了企业人才结构。同时，积极推进校企合作，与x所高校建立了合作关系，共建实实训基地x个，为企业储备优秀人才搭建了平台。二是加强人才培养，提高人才的能力素质。建立健全人才培养体系，制定了年度培训计划，针对不同层次、不同岗位的人才，开展了多样化的培训活动。�肽辏沧橹诓颗嘌祒次，培训员工x人次，培训内容涵盖理论、业务知识、管理技能、职业素养等多个方面。同时，选派x名优秀年轻干部到上级单位和兄弟企业进行挂职锻炼，选派x名专业技术人才参加外部培训和学术交流，有效拓宽了人才的视野，提升了人才的能力素质。，还实施“一对一”制度，为新入职员工和年轻干部配备了x名导师，通过一对一的指导和培养，助力他们迅速成长成才。三是完善激励机制，激发人才活力。建立健全以业绩为导向的考核评价机制，完善了员工绩效考核办法，将工作业绩、工作态度、工作能力等纳入考核指标体系，定期对员工进行全面、客观、公正的考核评价。根据考核结果，及时给予员工相应的奖励和激励，对表现优秀的员工进行表彰和奖励，对工作存在不足的员工进行指导和帮助，激发员工的工作热情和创造力。�肽辏财姥”碚糜判阍惫名，发放绩效奖金x万元。加强薪酬管理，建立了与企业经济效益和员工绩效紧密挂钩的薪酬分配制度，合理提升了员工薪酬水平，从而增强了企业对人才的吸引力和市场竞争力。
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