栏目导航根据《（组）意识形态工作责任制实施办法》及上级关于意识形态工作的部署要求，1公司坚持以为指导，严格落实意识形态工作“四个责任”，围绕中心、服务大局，守正创新、强化担当，有力维护了意识形态领域安全稳定。现将2025年�肽曜圆榍榭�报告如下：
一、总体工作态势
2025年�肽辏�始终把意识形态工作作为的建设和企业高质量发展的重要内容，纳入会议事日程、纳入工作责任制、纳入领导班子和领导干部考核、纳入纪律监督检查范围。通过强化责任传导、深化理论武装、严管阵地平台、防范化解风险，推动意识形态工作与生产经营、改革发展同频共振。�肽辏疚捶⑸馐缎翁煊蛑卮笥咔槭录刹恐肮に枷攵芴逦榷ㄏ蚝茫髁魉枷胗呗鄢中套炒螅瓿伞八搿蹦勘耆挝瘢ㄉ肽暧�1亿元、同比增长1％，利润1亿元、同比增长1％）提供了坚强思想保证和精神动力。
二、主要做法及成效
（一）强化责任落实，构建“全链条”工作体系。公司严格履行意识形态工作主体责任，坚持“抓、抓”，推动责任层层压实。一是高位统筹部署。召开会专题研究意识形态工作1次，制定《2025年意识形态工作要点》，明确1类1项重点任务，细化、、班子成员责任清单，将任务分解至1个基层组织、1个职能部门。二是严格考核督导。将意识形态工作纳入考核（占比1％），开展基层组织意识形态专项督查1轮，覆盖1个支部，反馈问题1项，整改完成率100％。三是深化协同联动。建立“—群部—宣传科—基层通讯员”四级联动机制，每季度召开意识形态联席会议，分析研判舆情风险1次，形成《意识形态领域情况分析报告》1份，推动“管业务必须管思想”要求落地。
（二）深化理论武装，筑牢“主心骨”思想根基。坚持把学贯彻作为首要任务，推动理论学走深走实。一是抓“关键少数”。理论学中心组开展集中学1次，围绕“关于国有企业改革发展重要论述”“意识形态安全”等主题开展专题研讨1次，班子成员带头讲课1场次，覆盖员职工1余人次。二是抓“全员覆盖”。依托“三会一课”、主题日、“学强国”平台（�肽耆司钤径�1％、排名上级单位第1），组织员职工学的精神、最新重要讲话精神1次，开展“国企姓·思想铸魂”主题宣讲1场，覆盖一线职工1人。三是抓“融合转化”。结合学贯彻主题教育，开展“学思想、强性、重实践、建新功”实践活动，推动理论学与解决生产难题结合，�肽炅⑾罟ス亍翱ú弊印奔际�1项，完成技术创新成果1项，转化为经济效益1万元。
（三）严管阵地平台，守牢“主阵地”安全底线。坚持“谁主管谁负责、谁主办谁负责”原则，加强各类意识形态阵地管理。一是管好宣传阵地。严格执行《公司新闻宣传管理办法》，规范微信公众号、官网、内部刊物等平台内容审核流程（“三审三校”覆盖率100％），�肽攴⒉几寮渲姓嫘寮急�1％，重点报道“＋生产”“劳模创新工作室”等典型1个，阅读量超1万次。二是管好文化阵地。开展“国企精神传承”主题文化活动1场，打造“职工书屋”1个、“文化长廊”1处，覆盖一线班组1个，职工参与率1％。三是管好网络阵地。建立网络舆情监测机制，配备网评员1名，每日监测重点平台（微信、微博、抖音等），�肽甏χ妹舾行畔�1条，无负面舆情扩散；开展“清朗网络·文明上网”专题培训1次，覆盖职工1人，职工网络素养显著提升。
......
预览结束，获取全文或定制代笔此类文章，请联系老师！
网站首页
加为收藏