栏目导航目录/提纲：……
一、聚焦引领，筑牢思想根基
（一）深刻把握核心要义，校准方向
（二）强化制度刚性约束，扎紧权力篱笆
（三）涵养文化道德土壤，倡树新风正气
二、强化实践砺剑，提升监督效能
（一）织密联动监督网络，形成约束合力
（二）靶向纠治顽瘴痼疾，巩固深化成果
（三）精准运用“四种形态”，体现严管厚爱
（四）发挥群众主体作用，拓展评估维度
三、淬炼担当铁肩，激发内源动力
（一）突出标准选贤任能，树立鲜明导向
（二）强化教育培训固本培元，提升履职能力
（三）优化考核激励鞭策加压，促进转变
（四）聚焦源头治理预防未然，筑牢洁防线
（五）突出基层基础激发活力，畅通末梢循环
四、构筑常态长效，赋能永续活力
（一）健全制度执行的刚性链条
（二）融入组织建设血脉基因
（三）塑造清朗向上社会生态
……
组织部部长在深入贯彻_精神学教育群众评估座谈会上的讲话
同志们：
今天我们召开这次专题座谈会，核心目的在于：通报会和全市各级组织学贯彻_精神情况，集中听取各位“两代表一委员”以及来自各行业各领域员群众代表的真实感受、中肯评价与宝贵建议。刚才，8位来自不同战线的代表同志，紧密结合自身实际，围绕会议主题作了很好的发言，谈认识深刻，讲感受真切，提建议务实，充分体现了大家对持续深入抓好建设的高度认同感和强烈责任感。大家提出的真知灼见，我们将认真梳理研究，切实转化为改进工作的具体举措。正如_所深刻指出的，“的就是的形象，关系人心向背，关系的生死存亡。”开展群众评估，正是坚持人民至上、走好群众路线的生动实践，是检验学成效、深化建设的必要环节，彰显了我们以钉钉子精神常抓不懈、一抓到底的坚定决心。这要求我们必须深刻领悟建设永远在路上的重大论断，清醒认识到问题的顽固性和反复性，以抓铁有痕、踏石留印的劲头，持续推动_精神在XX大地落地生根、化风成俗。下面，我讲四个方面的意见。
一、聚焦引领，筑牢思想根基
强调，“问题本质上是性问题。抓建设，就要返璞归真、固本培元。”本次学教育评估的核心，首重思想之基的加固与信仰之源的净化，这要求我们以高度的自觉深化认识、强化担当。
（一）深刻把握核心要义，校准方向。深化对_精神极端重要性的理解，是确保执行不走样的前提。一是必须将其置于要管、全面从严治的战略全局中审视。要深刻认识到，_是整治沉疴顽疾的开山斧，是推进自我革命的动员令，其每一条每一款都蕴含着强烈的导向和目标要求，承载着厚植执政根基的历史使命。这绝非权宜之计，而是固本之策，必须上升到巩固的执政地位、确保国家长治久安的高度来认识和实践。二是
……略……
渐。完善内部监督管理机制，畅通内部监督渠道。二是要强化纪检监察专责监督。纪检监察机关要聚焦主责主业，把监督落实_精神作为日常监督、巡视巡察、审查调查的重点，精准运用“四种形态”，对顶风违纪行为露头就打、寸步不让。三是扩大群众监督y论监督路径。要充分发挥群众监督、y论监督的重要作用。完善举报平台，优化处理流程，建立健全对举报人的保护和激励机制。对群众反映强烈、媒体高度关注的问题线索，要迅速核查、及时回应、依规处理。四是促进各类监督贯通协调。要推动内监督与监督、民主监督、司法监督、群众监督、y论监督等贯通协调、形成合力。建立健全信息互通、线索移交、成果共享等机制，增强监督的协同性有效性，使各类监督环环相扣，覆盖权力运行的各环节。
（二）靶向纠治顽瘴痼疾，巩固深化成果。整治“四风”问题必须精准施策、持续发力，确保由表及里、标本兼治。一是要重点纠治形式主义官僚主义。要下大力气整治文山会海、检查考核过多过滥、工作过度留痕、“指尖上的形式主义”等加重基层负担、浪费资源的形式主义问题；坚决纠治脱离实际、脱离群众、推诿扯皮、消极应付、不作为乱作为等官僚主义问题，推动员干部真正扑下身子察实情、解难题、抓落实。二是要严防享乐主义奢靡之风反弹回潮。紧盯违规收送名贵特产和礼品礼金、违规吃喝、违规配备使用公车、违规发放津贴补贴或福利、违规操办婚丧喜庆事宜等易发多发问题，特别是改头换面、转入地下的隐形变异表现，创新监督手段，深挖细查，坚决防止反弹回潮。三是要健全完善建设长效机制。深刻分析反复发生、普遍发生的问题根源，注重从思想观念、_机制上找原因、堵漏洞，推动完善相关制度规定。坚持纠“四风”树新风并举，在严厉整治问题的同时，大力弘扬密切联系群众、艰苦奋斗、勤俭节约等优良。
（三）精准运用“四种形态”，体现严管厚爱。贯彻落实_精神，既要坚持严的基调，也要讲政策策略。一是要注重抓早抓小防微杜渐。对员干部在遵守_方面出现的苗头性、倾向性问题，要及时进行提醒谈话、批评教育，使其红脸出汗、知错止步，防止小错酿成大祸。落实谈话函询制度，让干部惯在监督下工作生活。二是要精准把握执纪尺度。根据违纪问题的性质情节、造成的后果影响以及认错悔错态度等，准确区分不同情形，恰当地运用组织调整、纪律处分等措施，宽严相济、罚当其过，实现效果、纪法效果、社会效果相统一。三是要强化教育转化功能。惩前毖后、治病救人是的优良传统。要把处理干部的过程转化为教育人、挽救人的过程，认真做好查处案件的“后半篇文章”，深入剖析原因，开展警示教育，推动相关单位完善制度、加强管理。对受处理处分的干部，要做好跟踪回访教育，鼓励其放下包袱、积极工作。
（四）发挥群众主体作用，拓展评估维度。检验建设的成效，根本在于群众的感受和评价。一是要建立健全群众评估机制。将群众满意度作为衡量_精神落�尚У闹匾瓿撸贫褐谄拦莱Ｌ⒅贫然⒐娣痘４葱缕拦婪绞椒椒ǎ剿飨呱衔示淼鞑椤⑾呦氯牖ё叻谩⑸枇⒚袂楣鄄獾愕榷嘀滞揪叮惴菏占缜槊褚狻６且┩ㄈ褐谄兰鄯蠢∏馈８叨戎厥永醋曰阋幌摺⒎穸韵蟆ⅰ傲酱硪晃薄钡姆蠢。乇鹨刈⒛切癬的_”。完善意见收集、梳理、反馈、整改、再评估的闭环工作流程，确保群众呼声有回应、诉求有结果。三是要突出评估结果运用。把群众评估结果作为评判领导班子和领导干部工作实绩、年度考核、评先评优的重要依据，对群众反映问题集中、整改不力的单位和个人，要严肃问责，倒逼责任落实。把群众的认可度作为衡量整改成效的最终标准，推动建设成果真正惠及于民。
三、淬炼担当铁肩，激发内源动力
“为政之要，惟在得人。”深入落实_精神，关键在于锻造一支坚定、过硬、堪当重任的高素质专业化干部队伍，使其成为推动事业发展的中流砥柱。这需要系统施策，久久为功。
（一）突出标准选贤任能，树立鲜明导向。选人用人是生态的风向标，必须突出过硬、过硬标准。一是要从�押�关洁关。把是否坚决拥护“两个确立”、做到“两个维护”，是否严守纪律规矩，是否带头严格执行_精神作为考察识别干部的首要标准。深入考察干部的忠诚、定力、担当、能力、自律，对上不合格、洁上不干净的干部“一票否决”。二是要突出实绩实干导向。坚持事业为上、依事择人，大力选拔在改革发展稳定第一线、急难险重任务面前挺身而出、实绩突出、扎实的干部。将贯彻落实_精神、深入转变的成效，作为评价干部能力素质和担当精神的重要内容。三是要完善知事识人体系。拓宽考察渠道，深入工作圈、生活圈、社交圈了解干部真实表现，既看工作成效，也看养成；既听其言，更观其行；既注重组织评价，也重视群众口碑。健全经常性考察机制，把干部的日常表现特别是情况考准考实，为精准识别、科学使用干部提供坚实基础。
（二）强化教育培训固本培元，提升履职能力。提升干部素质能力是持续改进的基础。一是要加强思想理论武装。持续深化的创新理论学，特别是学深悟透关于全面从严治、加强建设的重要论述，引导干部深刻领悟_精神内核，掌握立场观点方法，自觉用以武装头脑、指导实践、推动工作，筑牢拒腐防变的思想堤坝。二是要开展专业化能力培训。围绕现代化建设所需，紧扣我市发展实际，加强经济、、法律、科技、管理等方面新知识新技能的培训，提升干部推动高质量发展、服务群众、防范化解风险的能力本领。将建设要求融入各类培训课程，引导干部掌握密切联系群众、调查研究、狠抓落实等工作方法，力戒形式主义、官僚主义。三是要深化警示教育实践历练。常态化开展规纪和案例警示教育，用身边事教育身边人，引导干部知敬畏、存戒惧、守底线。有计划地安排干部到基层一线、艰苦地区、关键岗位经受锻炼，在复杂环境和实践磨砺中锤炼过硬和斗争本领，提升解决实际问题、应对复杂局面的能力。
（三）优化考核激励鞭策加压，促进转变。科学的考核激励是引导干部担当作为的重要手段。一是要健全精准考核评价体系。完善干部政绩考核，更加突出对干部的考核权重，设置可量化、可评价的细则指标。坚持定量与定性相结合，过程与结果并重，历史与现实贯通，客观全面准确地评价干部表现。将群众满意度、基层评价作为重要依据。二是要完善激励保障机制。全面落实关心关爱干部的各项政策措施，健全职务职级并行制度，落实容错纠错机制，旗帜鲜明地为敢于担当、务实、清正洁的干部撑腰鼓劲。在评优评先、选拔任用等方面向优良、实绩突出的干部倾斜，营造崇尚实干、担当作为的良好氛围。三是要强化考 ……
预览结束，获取全文或定制代笔此类文章，请联系老师！
网站首页
加为收藏