栏目导航2022年以来，*集团坚持以为指导，积极贯彻落实全面从严治要求，充分发挥意识形态工作思想引领、舆论推动、精神激励作用，自觉承担起“举旗帜、聚民心、育新人、兴文化、展形象”使命任务，坚持稳中求进、守正创新，全面落实意识形态工作责任制，和意识形态工作得到有效提升，为推动高质量转型发展提供强劲精神动力、理论保障、舆论支持和文化条件。现将有关工作情况报告如下：
一、履职情况
（一）聚焦思想引领 筑牢意识形态主阵地。加强对意识形态工作的领导，牢牢掌握意识形态工作的管理权、话语权，牢牢把握好正确的方向，确保和的精神在集团公司落地生根。一是加强学教育，抓思想认识。坚持把的建设摆在首位。以为指导，教育全体员干部在立场、方向、原则和道路上始终与对标对表。常态化、制度化推进员学教育，坚持用的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作。认真落实“第一议题”、理论中心组集中学、支部“三会一课”、周五集中学等制度。2022年以来，共组织开展理论学中心组集中学6次，组会“第一议题”学6次，周五干部集中学6余次。总支及所属*个支部运用“三会一课”和主题日开展学教育*次，员领导干部讲课*次。二是加强阵地管理，抓舆论导向。始终牢牢掌控工作范围内意识形态及网络意识形态主导权，依托公众号、微信工作群等载体，全方位、多角度、深层次宣传的政策方针。建强网评和宣传工作队伍，全面加强官方网站、微信、微博、今日头条、抖音、快手等新媒体阵地建设，积极收集单位干部职工对各种热点、难点问题的思想反映，及时做好重要节点和敏感时期的舆论监管，切实发挥好宣传思想工作的舆论引导作用，确保网络意识形态安全。注重统筹联动，将宣传工作同机关、业务工作更加紧密地结合起来，统筹实现对各项工作领域舆论的全覆盖，确保意识形态工作始终与中心工作同频共振、同心同向，不断提升工作质效。三是加强监督检查，抓风民风。制定完善落实意识形态工作责任制考核机制，将落实意识形态工作领导责任情况、落实重大宣传教育任务情况、加强意识形态阵地建设管理情况、加强宣传思想工作队伍建设情况等作为考核内容，充分发挥考核的风向标、指挥棒、助推器作用。建立意识形态工作责任制检查考核制度，突出结果导向，强化过程管理，将日常监测和集中检查结合起来，提升考核的规范化、精准化水平。将落实意识形态工作责任制检查考核列入各单位目标责任考核中，考核结果作为各单位目标责任考核综合评价的依据之一。
（二）坚持跟踪问效，以监督检查推动意识形态落实。充分发挥纪检监察机构专责监督作用，通过专项监督、日常督查等方式着力推动各级组织不折不扣落实意识形态主体责任。一是把意识形态纳入推进全面从严治重要内容。坚持把意识形态责任制落实和学贯彻情况纳入全面从严治检查的重要内容，紧扣“六大纪律”标尺，围绕的领导弱化、的建设缺失和管治不力以及落实意识形态责任制不到位等问题精准发力，认真查找偏差。在年初的各项检查中，集团将2021年“1+X”专项督查反馈问题作为重要检查内容进行“回头看”，集团各级组织均按时完成整改并提报整改报告。二是把意识形态纳入严肃内生活重要内容。紧盯“关键少数”，对集团各级组织贯彻执行民主集中制、落实“三会一课”、民主生活会、领导干部双重组织生活等情况开展监督检查。在年初的各项检查中，集团对2021年各级组织民主生活会和组织生活会落实情况进行抽查，紧盯领导班子成员在意识形态领域出现的苗头性、倾向性错误思想和错误观点，及时提出批评、督促进行整改。三是把意识形态纳入统筹疫情防控和企业发展重要内容。认真学贯彻关于新冠肺炎疫情防控工作重要指示批示精神，切实把思想和行动统一到决策部署和国家监委、、省监委要求上来，充分发挥纪检监察职能作用，紧盯统筹推进疫情防控和企业发展，明确监督内容、侧重监督重点，督促广大员干部充分发挥先锋模范作用，坚决落实疫情防控和企业发展责任，以精准监督保障精准防控。
（三）坚持从严执纪，以严明纪律保障意识形态工作。坚持严查严处严问责，着力把意识形态领域的纪律和规矩立起来、挺起来、严起来。一是与执行纪律和规矩相结合。把意识形态纳入纪律和规矩执纪审查范围，对在各类媒体、互联网等公开场所发表同精神相违背的言论、非议的理论路线方针政策以及重大决策部署，散布传播谣言，参加封建迷信活动等问题的员干部，依纪依法严肃处理，持续释放从严查处的强烈信号。近年来，尚未收到有关违反意识形态问题举报信，也尚未发现意识形态事件。二是与�蜒∪擞萌�关洁关相结合。把意识形态作为把好关、洁关的重要内容，精准把握每名拟提拔对象、洁状况，对反映单位组织及员干部意识形态领域问题、正在调查的员干部如实向有关部门出具政意见，坚决防止“带病提拔”“带病表彰”。今年以来，共回复风政意见X人次，尚未出现组织和员干部因意识形态问题被终止提拔或评优选先。三是与风政建设责任制考核相结合。把意识形态工作纳入风政建设责任制的考评范畴，与风政建设责任制同检查、同考核，对意识形态领域出现严重错误倾向等重大问题，或履行主体责任不全面、不到位、不得力的组织和员干部，坚决实行“一票否决”。近年来，尚未出现因违反意识形态工作责任制，而被“一票否决”案例。
二、存在问题和不足
今年以来，集团在意识形态方面做了大量工作，也取得了一定成绩，但与当下错综复杂的国际国内形势以及上级要求相比，还存在一些问题和不足，主要表现在：一是还存在个别员干部对意识形态工作的重要性和新时代新形势下意识形态领域斗争的尖锐性、复杂性认识不足，事不关己、高高挂起，认识上依旧狭隘和限。二是还存在个别员干部对意识形态领域的文件和会议精神学不够深入、不够系统，学的主动性、积极性不足，仍有满足心理、应付心理，学效果还不够明显。三是还存在个别员干部意识不强，缺乏勇于斗争、善于斗争精神，对社会上、网络上、企业内出现的一些不良风气，不愿意主动亮明员身份，不抵制、不斗争。
三、下一步工作计划
2023年是全面建设社会主义现代化国家新征程、向第二个百年奋斗目标进军的开局之年，是**集团落实“十四五”规划的关键之年，做好宣传、意识形态工作意义重大，使命光荣。下一步，将以的精神为指引，认真学贯彻关于宣传思想工作的重要论述，紧紧围绕高质量发展这条主线，坚持守正创新、主动作为做好明年宣传、意识形态工作。坚持“一盘棋”工作导向、形成“大合唱”工作格局、树立“高标准”工作意识，全力讲好**故事，唱响主旋律、发出好声音、传播正能量
（一）管好“三个阵地”，牢牢掌握领导权主动权。一是管好宣传文化阵地。深入学贯彻关于意识形态工作的重要论述，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，自觉承担起举旗帜、聚民心、育新人、兴文化、展形象的使命任务，以强烈的责任感、使命感、紧迫感做好意识形态和舆论宣传工作。二是管好群众文化阵地。坚持以为指导，加快培育和践行社会主义核心价值观，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，进一步推动全体干部职工在理想信念上紧紧团结在一起，不断激发信心、汇聚民心、温暖人心。三是管好网络文化阵地。牢固树立正确的网络安全观，建立健全网络舆情常态监测和预警机制、网络舆情应急处置机制，加大重要时间节点特别是“”期间网络监督管理力度，依法严厉打击网络违法犯罪行为，切实维护国家网络安全和人民群众切身利益。
（二）抓好“三个结合”，发挥监督执纪问责职能。一是把意识形态与的建设工作相结合。集团各纪检监察机构将坚持以学宣传贯彻为切入点，督促各级组织切实从思想上认识到意识形态工作和建设的重要性，以高度的责任感和历史使命感，打好主动仗、强化阵地战，牢牢掌握意识形态工作的领导权、管理权和话语权。二是把意识形态与监督执纪工作相结合。坚持决策部署到哪里，监督检查就跟进到哪里，把意识形态工作纳入执行的纪律尤其是纪律和规矩的监督检查范围，把各级组织履行主体责任及开展风政建设宣传教育作为重要考核指标，积极推进“一把手”及领导班子监督，强化对年轻干部的教育管理监督，推动意识形态工作主体责任和监督责任落地生根。三是把意识形态与运用“四种形态”相结合。将“抓早抓小”作为日常管理的重要手段，对意识形态领域出现的苗头性错误思想，及时运用第一种形态，谈话提醒、函询诫勉，坚持有错必纠、有责必问，强化问责，既查失职、渎职，也查“不作为”“慢作为”，对导致意识形态工作出现不良后果的，严肃追究相关责任人责任。
预览结束，获取全文或定制代笔此类文章，请联系老师！
网站首页
加为收藏