栏目导航据统一部署，2022年*月28日至*月19日，机动巡察组对**集团公司开展了巡察。2022年**月**日，机动巡察组向**集团公司反馈了巡察意见。根据《中国巡视工作条例》和《中国内监督条例》有关规定，现将巡察整改进展情况予以公布：
一、加强组织领导，把巡察整改作为重要任务抓紧抓好
一是强化组织领导。**集团公司把做好巡察整改工作作为重要的任务，作为遵守纪律和规矩的具体实践抓紧抓好。为抓好巡察组反馈意见的整改落实，**集团公司召开整改专题会议，召开相关部门整改推进调度工作会议，与区主管部门保持密切联系。成立了由***任组长的巡察整改落实工作领导小组；依据“谁主管、谁负责”的原则，将任务分解到各部门确保整改落实工作扎实开展。
二是制定整改方案。为扎实推动整改工作的落实，我司针对反馈意见，逐条讨论，剖析根源、反思反省，从思想上进一步提高认识、端正态度，在不折不扣、全面扎实抓好整改落实上形成共识、明确目标，以文件形式下发《机动巡察组对**集团公司的反馈意见整改方案》，并报送区监委、组织部、巡察办。方案中明确了每项问题的具体责任人、责任单位、整改时限、问题症结及整改措施，做到件件有反思，件件有措施，每项问题的具体负责人都将根据整改措施督促责任单位落实整改措施。
三是建立长效机制。坚持把巡察整改与标本兼治结合起来，既强化“当下改”的举措，解决好当前问题与长远问题、个案问题与普遍问题；又要探索“长久立”的机制，探索建立常态化、长效化机制，真正从源头上遏制问题发生。
二、高标准严要求，认真抓好整改任务的落实
（一）聚焦贯彻落实的路线方针政策和及省、市、决策部署情况方面
1.针对学贯彻存在差距问题
一是公司及下属支部每月都按时按计划完成学任务。在2022年11月-2023年元月期间，公司组织学3次，机关支部学2次，联合支部学2次，出租车支部学2次，**宾馆支部学2次，停��支部学2次。二是公司及下属支部已将学纳入工作重点环节，学内容围绕和的**大精神，立足新思想，学新理论，在企业活动中贯彻运用。
2.针对落实“三重一大”决策制度不到位问题
公司重新完善学《**公司（经理）班子“三重一大”议事规定实施细则》，严格执行“三重一大”决策议事制度，按照制度要求合法合规对企业重大事项进行决策，规范议事决策流程，坚持民主集中讨论，杜绝“一言堂”现象出现。
3.针对落实意识形态工作责任制不够到位问题
一是发放公司办摘编的《知识手册》，为员提供了学的基础知识的有效途径，提高了员的素养和务工作质量。二是明确了意识形态工作具体责任人，紧抓责任落实，确保意识形态领域安全；下属支部分管配合，为意识形态工作稳步推进提供坚强组织保障。
4.针对组织领导核心作用发挥不充分问题
通过不断学最新思想理论和前辈们开拓进取的故事，班子正在逐渐转变经营思路，改变发展观念，摒弃以往守旧不变的工作态度，以全新的面貌和务实的工作成立了**蓝湖农业发展有限公司。蓝湖项目以“万企兴万村”为起点、以发展新型农业为抓手、以乡村振兴为目标，利用企业乡村优势互补，实现**公司和南埂村的双丰收。
（二）群众身边腐败问题和不正之风情况
5.针对公司招待费用较大问题
一是报销流程正在迈向规范化。经过研究决定，以后所有费用需经过经办人、证明人、审核人签字确认后方可报销，三者缺一不可。二是财务工作效率提高。各项支出做到及时、准确入账，防止账目混乱，阻碍财务及其他工作进行。三是经过成员反思，认识到生活中存在不当行为，也以身作则为全体职工敲响警钟。
6.针对会计核算业务混乱问题
一是已启动重核2021年度会计账目工作，重新制作装订记账凭证。二是总公司财务科对下属企业财务进行检查工作，对于分类不明、前后数额不一致等业务要求重新核算入账，防止下属单位账目出现此类错误。三是不断要求财务工作的严谨性。在会议及经济工作会议上，***反复强调做好财务管理工作的重要性，加快推进现代企业财务管理制度建立。
7.针对报销程序不规范问题
一是已补全上述缺失材料，完善报销手续。二是做好档案归档工作。所有文件原件留底按年份进行归档，其中重要合同由专人保管。三是规范报销依据。报销票据规范合法且必须“三章”齐全即填制凭证单位的印章（发票专用章）、接受单位经办人的签字、接受单位审批人的签字；大额报销必须经过班子会议研究通过后方可执行。
8.针对发放福利津贴随意性较大问题
一是完善福利发放制度。福利发放须经班子会议和职代会常设机构研究决议，做到有理可依，有据可查。二是全面推行工资制度改革。改变以往分配模式，发放标准结合各单位经济效益及实际考虑。
9.针对大额现金支取问题依然存在问题
一是严格财务纪律。坐收坐支现金现象不再发生，大额现金支出均走银行转账，回单妥善保管。二是盘点固定资产。财务科制作固定资产卡片，方便对各项固定资产进行细致化、常态化管理的监督管理，帮助改制工作进行资产评估。
（三）基层组织软弱涣散、组织力欠缺情况
10.针对费收缴工作仍有不足问题
公司对在职在岗员近三年费少缴部分进行补缴，2023年1月完成补缴费工作，应补缴2570元，实缴2570元。2023年起，新费核定和收取以公司现有工资发放制度和个人基本工资为标准。
11.针对内组织生活流于形式问题
一是对内组织生活流于形式的下属支部提出批评，支部即知即改、立行立改，整改态度端正积极。二是下属支部严格落实内组织生活制度，有序开展“三会一课”，并认真记录会议内容，做好资料收集工作。三是公司定期检查下属支部工作，防止下属支部出现表面化、形式化工作，将工作重要性提到新高度。
12.针对基层材料缺失较多问题
一是下属支部认真履行“三会一课”制度，按照要求定时开展高质量内组织生活。二是积极组织开展主题日活动，充分发挥员的先锋模范作用，增强员的员意识和组织观念，提高组织的凝聚力。
13.针对民主生活会开展不严肃问题
一是民主生活会材料经过专人审核，严格按照《关于认真开好2022年度民主生活会的通知》.文件要求，认真撰写对照材料，主动查摆问题深刻反思，锐意进取。二是公司组织学《关于新形势下内生活的若干准则》，学了解新形势下加强和规范内生活的重要性和紧迫性，从《准则》中的12个方面严格要求自身，保证的纯洁性与先进性。三是于2022年11月3日召开巡察整改专题民主生活会，切实按照巡察反馈要求认真查摆自身问题，做好批评与自我批评工作，成员互相督促检查，民主生活会质量显著提高。
14.针对组织生活会开展质量较差问题
一是班子成员要带头遵守、带头执行、带头落实，严格执行组织生活会制度的有关要求。二是基层支部提高组织生活会开展质量，利用好批评与自我批评这一锐利武器，提升员自身性素养。三是定期检查下属支部，以的标准要求基层支部严肃对待组织生活会，对于开展不到位的基层支部进行谈话，督促提高组织生活会的工作力度。四是印发《关于召开2022年度各支部组织生活会和开展民主评议员的通知》，责成各支部按《通知》要求办好2022年度组织生活会和民主评议员工作。
15.针对员发展和教育管理工作停滞问题
一是今年已有三名入积极分子参加上级组织的思想教育培训，公司新接收4名积极向组织靠拢青年的入申请书。二是下属各支部在课中注重青年员及入积极分子的思想教育，运用理论与实践相结合的方式，通过身体力行切实提高员意识，增强性锻炼。
三、不断深化巡察整改工作成效，逐步建立长效机制
一是继续抓好整改工作。巡察整改工作取得的成效总是阶段性的，我司将继续按照巡察组的要求，采取有力的措施完善各项规章制度，加强的各项建设，巩固巡察反馈问题的整改成果。加强责任担当，继续强化整改落实。继续坚持抓整改落实，力度不减，对机动巡察组反馈的问题，一个也不放过，继续抓好整改、抓好落实，确保高质量、高标准全面完成整改任务。对需要一定时间整改到位的建立台账，逐个落实、逐个整改、逐个销号；对需要长期坚持的明确责任人、责任科室和完成时限，确保取得实实在在的效果。
二是建立健全全面从严治长效机制，确保整改落实到位。坚持要管，全面从严治，严格落实主体责任，定期对措施执行情况进行监督检查，建立健全知识学制度，制定学计划，认真督促全体员集中学、自学，确保学有效果，思想有进步。认真执行风政建设责任制体系，加大工作在支部和员干部考核中的权重，切实做到领导认识到位，管好自己，管好身边的人，干任何事都要把的纪律放在前面，不违纪、不违法、不超越“红线”。始终把风政建设工作紧紧抓在手上，针对巡察组提出的问题，排查制度缺陷，加强制度建设，完善各种操作规范，对整改工作中已建立的各项制度，坚决抓好落实，确保整改发挥作用，对需要建立完善的制度立即制定和完善，对不科学、不健全的制度，进一步规范完善，防止问题反复回潮，从而推动企业健康发展。
三是压实工作责任，巩固巡察整改成效。不折不扣落实主体责任和监督责任，强化“主要领导、班子成员、干部职工”的工作职责，层层传导压力，推动形成一级抓一级、层层抓落实的生动局面。坚持刀刃向内，定期开展巡察整改落实情况督查，杜绝巡察反馈问题类似情况发生。对整改落实不力、问题比较突出的相关责任人，既追究直接责任、主体责任、监督责任，又追究领导责任、组织的责任，切实以最严的工作举措、最硬的工作巩固巡察整改成效，推进企业平稳健康发展。
预览结束，获取全文或定制代笔此类文章，请联系老师！
网站首页
加为收藏