栏目导航摘要：2023年基层工作调研报告多篇为看文字网的网友投稿推荐，但愿对你的学工作带来帮助。
篇一：2023年基层工作调研报告篇1
责任制是的一项根本性制度建设，工作成效如何直接影响组织的作用发挥。的报告强调：“要落实工作责任制，强化农村、城市社区组织建设，加大非公有制经济组织、社会组织工作力度，全面推进各领域基层工作，扩大组织和的工作覆盖面，充分发挥推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用，以的基层组织建设带动其他各类基层组织建设”。这是要管、从严治方针落到实处的根本保证。x镇立足实际、积极探索，通过不断加强制度、责任、目标、满意度四项建设，强化责任制落实，基层水平有了明显提升，基层组织凝聚力、战斗力得到了明显加强。
一、具体做法
1、建制度，理顺工作机制。制定《x镇工作责任制实施方案》，充实调整工作领导小组，明确为工作领导小组组长。建立工作长效机制，镇和总支每月、支部每季度召开一次工作推进会，分别由组织负责人汇报工作开展情况。建立责任人联系点制度，、副、组织委员定期到基层调研走访，每月到联系群众家中走访一次、到联系点开展一次活动;推行总支、机关员干部“驻村工作日”活动，总支、机关员干部每月至少到所属村组织、帮包村组织蹲点工作1天，指导村支部研究工作、帮助支部解决工作难题;支部每月至少要深入10户群众家中，宣传的政策，解决群众难题。把每月28日定为“工作日”，镇召开专题会议，听取工作领导小组成员工作汇报，安排部署工作。
2、定职责，明确工作责任。围绕“抓、抓”的要求，建立为第一责任人、总支为主要责任人、支部为直接责任人的“三位一体”责任体系，真正实现“一岗双责”。年初分别制定、总支、支部三级责任人目标，区分工作重点。着重从研究工作、制定工作方案、创新项目等方面抓统筹、抓全局;总支主要从工作推进、工作提升上抓落实;支部侧重于突出个人和员作用发挥，加强员队伍管理，提升群众满意度等方面下功夫。制作工作责任牌，把镇、总支、支部三方责任人承诺的年度目标公开，明确完成时限。每年开展一次软弱涣散村组织“清零”行动，总支在年度组织考核中，选择1个组织作为帮扶提升对象，逐年“消化”处理。每年开展一次“上课”活动，组织、总支、支部分别于6月底7月初，集中为员上一次课，履行责任人职责。
3、抓考评，突出目标落实。制定目标考核办法，细化考核内容。采取“上考下评”的办法，每年12月底，开展一次工作专项检查，重点对组织活动场所建设、员活动开展、内生活制度执行、责任落实等情况，开展专项检查评比。开展“专项述职”活动，每年12月底，组织、总支、支部开展工作述职，现场接受基层员干部、群众代表、“两代表一委员”评议打分。专门设置目标完成奖，依据检查评比结果、专项述职及平时督导情况，排出名次，在年度综合表彰会议上给予表彰。对工作连续两年位列全镇前三名的组织，优先推荐参加上级组织评先树优活动;对年度工作考核后五名的组织，由对其约谈、提醒，对连续两年位列后两名的组织，予以免职。
4、办实事，提升满意度。明确“围绕经济抓、抓好促发展”的目标，在基层组织中推行“目标公开承诺”制。每年初主持召开年度工作目标承诺会，结合群众关心关注的热点难点问题，每年确定“十大民心工程”，并进行公开承诺。、工作领导小组成员分别与镇签订责任书，把民心工程完成情况作为工作考核的主要目标。在基层组织推行“三件实事”办理制，支部结合实际，每年都要确定需要为群众办理的“三件实事”，提升群众工作满意度。仅去年55个村级支部完成教育、卫生、道路、水利等实事办理172件，解决了群众在道路硬化、农田水利、路灯安装等方面的需求。“三件实事”实施x年来，已成为村组织利用发展成果推动服务联系群众的主要_台，受到群众欢迎。对群众反映的即知即办事项推行“三联督办”一站办结制，设立群众反映事项督办室，对群众反映事项分类建档，按照“签批负责制”的要求，首先由审阅签批开出承办单，督办室专人送达分管领导干部，由其作出具体督办要求，职能部门具体办理。对办结事项由承办单位负责人签确认，由交办人、承办单位负责人共同向反映人当面告知办理结果，并听取反映人评价意见，对办理结果和反映人评价意见公开公示，提升办理事项透明度。
二、取得的成效
1、完善了工作制度，明确了责任人。建立健全工作责任制度，使责任主体更加清晰，实现了工作由“幕后”走上“前台”，形成了抓“有制度可依”、“有具体责任人落实”的“两有”目标，改变了以往工作责任人积极性不高、抓目标性不强的问题。通过推行“抓、抓”的责任人体系建设，让组织都能明白自己就是“第一责任人”，切实增强了组织抓工作的自觉性和主动性。x办事处总支赵勇在基层工作多年，但对责任也曾一度认识不足，认为：抓是镇的工作、是的事，总支只负责抓好具体工作的落实就行了，推行责任制以后，其个人在思想上得到了根本转变，真正把自己融入到了责任人的行列，并带动了辖区支部工作的提升。
2、工作有了抓手，责任人身上有了担子。目标是行动的指南，成效是检验工作的主要标准之一。通过推行责任制建设，让工作责任人目标更明确，行动更具体，形成了“层层抓、分头负责”的齐抓共管工作体系。同时，工作明确到人、明确到事，让“说了办、定了干”更具操作性，工作一目了然，避免了以往“层层分解、分头行动”推诿扯皮现象的发生。冯庄村支部曾是全镇有名的工作薄弱村，支部关祥水想抓干着急没办法，后来在“第一”的指导下，按照责任制要求，建机制、定目标，工作抓的“有角有楞”，还建成了示范点。通过抓带动，员群众对村干部信任感增强，村级发展步入了快车道，去年该村成功流转土地x亩，建成现代农业示范园，村集体收入不仅增加4万余元，群众每年也能通过收取租金、赚取劳务报酬等方式，提高了家庭收入。
3、实现了工作量化考评，工作有了推力。定期开展责任制考评是抓好工作的有力推手，也是检验责任人工作成效的主要_台。通过建立工作考评常态化、制度化建设，让责任人心里时时想着、处处围绕，切实形成工作“经常抓、抓经常”的长效机制。责任制考评最大范围吸收社会层面不同群体人员参加，让普通员群众直接参与考评，既提高了工作透明度，也增强了责任人抓好工作的压力感和紧迫感，让工作更贴_基层实际，形成“敞开大门抓”的良好局面。
4、明确了工作落脚点，密切了群干群关系。工作的好与差，群众最有发言权。作为工作的“第一责任人”，各级组织负责人要始终做一个“明白人”，要真正理解“我是谁、依靠谁、为了谁”，从思想深处真正理解工作最终的出发点和落脚点。通过责任制建设，避免了组织负责人“就抓”的“就事论事”思想。一方面解决了部分群众反映强烈的热点难点问题，充实了内容;另一方面提升了组织负责人工作能力，丰富了工作形式。
三、思考与建议
工作是一项系统性工程，责任制建设是抓好工作的有力抓手。因此，首先要从抓责任制建设入手，通过开展责任制建设，能够较好地解决了工作“谁来抓、抓什么、怎么抓和看成效”四个环节的问题，切实构建起责任清晰、目标明确、考核科学、奖惩严格的责任目标体系。
1、从责任分工上，要进一步明确“谁来抓”。要进一步明确责任制主体，切实把“抓、抓”纳入责任制建设的核心内容，不动摇。基层工作千头万绪，组织负责人，既要抓好安全生产、社会治安、计划生育、环境保护等“一票否决”责任追究工作落实，同时还要练好“分身术”，把工作摆上重要议程日程。组织作为“多面手”，要切实摆正工作“谁来抓”的问题。在镇级不仅要建立第一责任人制，更要明确副、组织委员及组工专职队伍“分级负责制”，明确抓统筹，副抓推进，组织委员及组织工作专职队伍抓落实的“三级推进”措施;在村级要建立支部、组织委员“双向负责”，支部是村组织第一责任人，既要落实镇的责任目标，也要制定符合实际的计划，组织委员要要切实发展专职作用，做好普通员的学教育，提升基层员能力和素质。
2、从工作内容上，要进一步明确“抓什么”。“上面千根线、下面一根针”。工作面广量大、程序严、系统性强，工作要有“建树”，首先要明确“抓什么”。要细化各级组织抓工作重点，既是组织的负责人，又是基层工作的直接责任人，在突出抓好镇班子自身思想、、制度和能力建设的同时，重点抓好全镇整体谋划、安排部署、指导检查、考核奖惩、机制创新、支部管理等重点工作。村支部是工作的具体执行者，要按照“五好”标准，抓好班子，带好队伍，执行好各项制度，把支部建设成放心、群众满意的先进基层组织。
3、从工作方法上，进一步明确“怎么抓”。要充分发挥基层领导小组作用，定期召开会议，专题研究部署基层工作，形成多方参与、齐抓共管的格局。要结合实际建立目标责任制，对工作的任务目标、责任分工、推进措施提出明确要求，明确镇抓什么，支部抓什么，避免“眉毛胡子一把抓”，什么都抓、什么也抓不好的现象。要结合实际探索制定“精而实用”的和村级工作制度，每年要对基层组织建设情况进行筛查，确定一批软弱涣散组织，以点带面，重点攻关。要建立定期督导检查机制，对照目标责任，每季度开展一次督导检查，每半年进行一次评比，充分调动组织抓的积极性和主动性。
4、从奖惩措施上，要进一步细化考评标准。要进一步细化工作考评标准，通过调查、座谈等方式切实掌握基层组织工作状态，制定符合实际的考核方案，切忌“大而空”，脱离基层组织实际。考评标准要简单、易懂和便于操作，立足于“上级要求什么、基层需要什么、员群众需要什么”为目的，要简单、易懂和便于操作，避免搞花架子。在检查评比中，要突出公开、公平、公正，坚持“一把尺子量到底”，通过检查评比，达到调动积极性，提升工作水平的目的。
篇二：2023年基层工作调研报告篇2
农村基层组织是在农村全部工作和战斗力的基础，也是各项工作的领导核心，是联系农民群众的桥梁和纽带。农村基层组织建设，是夯实的执政基础、推动经济社会发展的关键。为深入了解农村基层组织建设情况，着力解决新形势下农村工作的问题，为下一步_员先进性教育活动打好基础，近日，我们通过问卷调查、查阅资料等方式，找出了一些临澧县安福镇农村员发展工作中存在的主要问题和原因，并提出了破解问题的想法，形成以下调研报告：
一、基层工作现状
安福镇下设村支部8个，社区支部10个，共有员1779名。近年来，镇始终坚持把抓班子、带队伍摆在基层工作首位，并将基层组织建设作为带动全镇各项工作有序开展的重中之重，全镇基层组织各项基础工作扎实开展。
二、基层工作存在的问题及原因
该镇基层工作虽然取得了一定成绩，但对照省、市、区的有关要求和新农村建设、富民强镇的总体目标，仍存在一定差距。主要表现在：
(一)“特殊”身份不好管理，影响了村务运转，制约了工作。村务规范运转受到体制机制影响，制约了的基层组织作用的发挥。就当前现状来看，农村基层组织中支部成员全部为员，在镇的统一管理下，有相对完善的管理制度和考核办法，其员身份也在一定程度上为镇统一部署工作、认真抓好落实提供了便利条件。但是村主任以及村两委成员中非员的农村干部，由于身份相对“特殊”，加之现如今并没有针对非员干部设立的约束体制，导致个别行政村出现 “村易管、村主任难管”“员干部易管、非员干部难管”的现象。
(二)工作结合实际不够紧，亮点不突出。有的基层组织抓缺乏有效载体，员群众被动参与，推进零敲碎打、力量分散，内在动力不足。有的只满足于县委要求干什么就照猫画虎做什么，只注重在表面上做文章，不注重在实效上下功夫，致使工作无特色、无亮点、无品牌。有的开展活动形式单一、内容单调，员参与积极性不高，作用发挥不突出，抓促发展氛围不浓厚。有的抓示范树典型意识不强，工作没有可看的样板、可总结的经验、可学的典型，导致全县典型示范内涵不丰富，分布星星点点，没有形成带动作用较强的示范集群。
(三)教育管理不够实，缺乏有效性。有的组织员教育模式陈旧，仅仅停留在读读报纸、学学文件上，致使员教育缺乏吸引力;有的组织将的活动与行政会议合二为一，用行政会议替代内组织生活，以干部职工活动替代的活动，以群众性精神文明创建活动替代员教育，削弱了内活动的独立性和性;有的组织开展工作惯于按“组织找员”的单向模式运作，员按组织的意图实施，被动参与，组织与成员个体之间互动性不够;有的组织对员管理失之以宽、失之以泛，对个别不合格员瞻前顾后，照顾情面，不愿得罪人，不能及时处理，损害了员标准的严肃性，弱化了组织的权威性。松散无序的管理，导致一些离退休员不愿参加组织生活;一些流动员自带组织关系，成为“隐性”员或“口袋”员;一些员不按标准缴纳费，不能很好地履行员义务。
(四)在换届选举中存在外出选民参选热情难调动的问题。部分外出农民对换届选举不大关心，大多数外出村民认为：“我一人不能决定选举结果”，导致参与办理“委托”人数不多。如何确保选举人数过半，如何保证外出选民依法进行委托投票成为村级选举出现的新问题。
(五)个别干部对工作的重视程度不够。有的务干部认为，基层是“虚事情、软任务”，不能带来物质利益和经济效益，不愿在工作上花费时间和精力，普遍出现“抓经济发展劲大，抓工作劲小”的现象;有的组织对工作状况不清，问及基本情况语无伦次，心中无数。有的对本职工作责任不明确，实践工作缺乏理性思考，满足于看材料、听汇报，亲自动手少，工作随意性大。有的为了应付检查，搞个活动，走个过程，做个样子，工作被严重虚化。由于基层组织重视不够，导致我县务干部绝大部分为兼职，甚至出现兼而不管现象。
三、解决问题的对策和建议
(一)切实做好员的发展工作。按照保证质量、改善结构、慎重发展的方针，积极做好农村员发展工作，特别是在优秀的、有和经济头脑的青年农民中发展员。要坚持对员进行性教育。严格落实“三会一课”制度，多组织员参加学，积极引导员始终树立全心全意为人民服务的宗旨意识，始终把人民的利益放在第一位，想群众之所想，急群众之所急，做群众的贴心人。
(二)以加强班子建设为重点，在抓选配、建机制上下功夫。一是加大竞争性选拔干部工作力度。建立重民意、凭实绩、靠竞争的选拔机制，促进选人用人在阳光下运行。二是建立员干部保障激励机制。坚持以事业留人、以感情留人、以适当的待遇留人，把工作实际效果与干部的提拔任用、职级待遇、奖金补贴挂钩，真正使干部才有所展、劳有所得、功有所奖、劣有所罚，让员干部在上有奔头、工作上有干头、经济上有想头、生活上有靠头。三是扩大组织覆盖面。探索在规模较大、员较多的产业基地、行业协会、专业经济组织等各类农村新型合作经济组织中建立组织，把支部建在产业链上。根据农民工外出务工新形势，在员比较集中的劳务输出群体中，建立流动员管理支部，确保员关系不漏、组织生活不断、教育管理不松、先锋作用不停。
(三)加强村级组织换届工作的组织、监督和引导。在尊重前期调查摸底的基础上，将全镇村级组织换届选举工作分两批进行。首先，在选举环境良好、村情比较稳定的常规村换届选举中，坚持“庸者下、_者让、能者上”的原则，实行村民代表推举、员推荐、员选举，使一批致富能人进入组织视野。其中，对于联村共建、组建总支的情况，采取通过选举产生一名总支，联村各支部担任总支委员的换届办法，保证选举顺利完成。，对于个别选举情况复杂、干扰因素相对较多的难点村，进行逐户走访，积极引导广大农民群众，顾全本村发展大局，充分认识换届选举的重要性，保证选举如期顺利进行。同时，严格选举程序，加大选举相关知识的宣传工作，特别是对外出务工不能亲自参加选举的村民，将对其村内亲属或联络人进行委托讲解，务必做到依法完成委托程序，依法行使选民权利。并按程序进行候选人的预选及正式选举工作，切实做好投票、监票、唱票和计票工作，当场公布选举结果，消除群众的戒心;及时掌握村民的思想动态，发现苗头，及时引导，消除隔阂。
(四)理顺村级组织领导管理体制。明确村支部和村委会之间的关系，做到对村主任和非员村干部的管理约束“有的放矢”，我们将引导村主任及非员村干部在支部的领导核心、监督下开展各项工作。并为在总结经验的基础上，制定系统、全面、规范的村干部问责制度，对不履行、不完全履行或不正确履行职责的村干部进行责任追究。形成以支部为核心的村级组织建设在农村改革、发展、稳定工作中的整体合力。同时，进一步完善和落实农村“三资”管理的相关制度。进一步提高认识、理顺办事程序，做到分类指导、抓好落实。
(五)注重引导大学生村官等“特殊”身份充分发挥自身作用。在大学生村官的管理上做到“五个强化”。一是强化帮带措施，促进角色尽快转变。采取镇政领导一对一传帮带的方式，及时对大学生村官入村后的工作进行交流沟通，帮助大学生村官明确下步努力方向。使他们在实际工作中尽快进入角色、找准定位。二是强化教育培训，提高基层工作能力。建立村官培养实施规划，实行定期工作汇报、集中培训等制度。定期邀请有关专家、机关干部及一些经验丰富、资历较深的干部对他们进行集中培训，传授农村工作方法、突发事件的解决办法、涉农政策法规以及实用农业技术等。使他们通过不断积累提高自身素质，更好地适应基层工作。三是强化实践锻炼，提升综合能力。鼓励大学生村官通过亲身实践，展现风采、提高能力。安排大学生村官参与本村文化宣传、远程教育管理等工作，明确要求，落实责任，进行交任务、压担子，使他们在锻炼中成长，在成长中发展。为使他们尽可能多的积累工作经验和方法，更好地为基层服务，镇结合每个阶段性的工作，让大学生村官全程参与全镇中心工作和重点任务，做到在急、难、险、重任务中历练大学生村官成长。四是强化督查指导，促其履职尽职。通过不定期的走访，听取基层干部群众的意见，跟踪了解大学生“村官”的思想、工作等情况，认真搞好监督检查，及时发现和解决问题，有针对性的开展督促指导。五是强化考核激励，树立创先争优意识。推行大学生村官考核测评机制，大学生“村官”根据履职情况进行自评和总结，由员、干部、群众代表从德、能、勤、绩、等五方面进行民主评议，并将考核结果作为年终评优争先、落实奖惩的重要依据，激励大学生村官争优进取意识。
篇三：2023年基层工作调研报告篇3
为了适应新的形势需要，我们对我县社会组织工作进行了一次调研。具体调研情况如下：
一、社会组织管理与基本情况
目前，我县已登记的社会组织共247个(不含备案登记社会组织157个)，从业人员2431人，员总数551人。其中，社会团体92个，民办非企业单位80个，中介组织75个。已建组织的社会组织116个，组建率47%。已建组织的社会团体87个，占94.5%，民办非企业单位21个，占26%，中介组织8个，占11%。无员的社会组织95个，有员不符合组建条件的35个。单独组建组织的社会组织14个，联合组建的2个，视同联合组建的60个，挂靠组建40个。已建社会组织组织主要隶属于业务主管部门组织、乡镇管理。
现有社会组织组织中，均已配备组织，社会组织组织负责人基本在社会组织内部产生，社会团体的组织负责人主要由负责人担任，民办非企业单位主要由业务骨干兼任。
我县社会组织具有三个明显特征：一是发展速度快。我县各类社会组织已从年的100多个发展到247个，呈成倍增长态势;二是涉及领域广。涉及到、经济、文化、教育、体育、卫生、科技等诸多领域;三是社会功能初步显现。逐步成为加快转变城乡经济发展的重要力量，成为社会管理的主要支撑，成为精神文明建设的有力推手。其作用发挥明显，推进了民主化进程，促进了产业经济发展，促进了和谐社会构建，正因为有夯实的、规范的、发展迅速的社会组织_台，推动社会组织工作就会如鱼得水，形成良好开局。
二、社会组织工作做法
1、建立机构，夯实社会组织工作基础。 5月成立了石门县社会组织工作委员会，属县委派出机构，办公室设民政局，日常工作由民政局组负责，工委设1名，由民政局局长、组兼任，副2名，分别由民政局和统战部有关负责人担任，其他委员10名，由教育局、财政局、人社局、文广新局、卫生局、司法局、体育局、工商联、科协、文联等单位负责人担任;同年8月成立了石门县社会组织工作委员会办公室，核定全额事业编制2名。机构的设置及人员的配备，为顺利推进社会组织工作提供了坚实的组织保障。
2、健全制度，规范社会组织运行机制。要抓好社会组织工作，必须要有层级清楚、责任明确、关系顺畅、管理直接、便于落实的管理制度。我县社工委通过会议研究制定了工委工作制度，工委成员、委员单位的工作职责，联席会议制度及解决突出问题会商制度。明确了责任主体，完善了管理机制，形成了县委领导，组织部抓总，社会组织工委管理，业务主管部门负责的上下联动、左右协调、齐抓共管的社会组织工作格局。同时，通过开展社会组织调研、指派联络员、开展联点示范、组织检查考核等方式方法，将社会组织工作纳入各单位抓基层工作考核体系，使我县社会组织工作逐渐步入正轨。
3、深入调查，完善社会组织工作台账。充分利用登记管理机关的职能特点，对新申请的社会组织实行工作事前备案制度，结合年度检查，对当前社会组织基本信息进行了动态整理。另外，为准确、全面地了解全县社会组织的具体情况，县委组织部和社工委联合对各乡镇、县社工委各成员单位和社会组织业务主管部门下发了《关于做好社会组织工作的通知》，要求各单位对所主管、所属或本辖区的社会组织组织组建情况进行一次全面的摸底调查，严格做到“七清”，隶属关系清、运营情况清、从业情况清、组织设置清、员人数清、业主身份清、示范主管领导职责清。清晰的工作台账的建立，为顺利开展社会组织工作奠定了坚实基础。
4、强化组建，扩大社会组织工作覆盖面。我们按照“突出重点、分类指导、强化措施、全面覆盖”的原则，积极探索务实管用、灵活便捷的组织设置形式和工作方式，做到成熟一个组建一个，建立一个巩固一个，巩固一个带动一批，不断扩大组织覆盖面。对于社会组织中有3名以上正式员的，全部单独建立组织，正式员不足3名的，按照“行业相近、地域相邻、有利活动、便于管理”的原则，采取联合组建的方式建立组织。对暂无员或不具备建立组织条件的社会组织，社会组织工委通过选派工作指导员，帮助做好培养入积极分子和发展员工作，确保的工作覆盖到所有依法登记的社会组织。
三、存在的问题
1、隶属关系欠清，登记管理难。厘清员身份、工作单位、工作地点、居住地点等要素，对社会组织登记管理非常重要，要件缺一不可。但工作中确实存在：有的社会组织员属于“单位人”，有的属于“社区人”，有的成为“自由人”，前两者好解决，但“自由人”存在登记“空挡”情况。这批“自由人”是指社区“空挂户”、择业流动人员、短期经商务工者等。
2、基础建设欠力，开展活动难。在调研和工作实践中我们发现：很多社会组织有资质、有资金、有活动，但无固定经营场所，致使社会组织工作成为空谈;有的即使有经营场所，但未能正常开展组织活动;有的欠缺活动经费，致使组织活动跟不上需要。
3、力量配备欠足，发挥作用难。个别社会组织组织，因业务情况、单位规模、员人数受限，其组织无论从组织原则、组织纪律、组织活动等方面与社会组织的经营规模、管理范围、服务水平不相适应，员的积极性、先进性难以发挥。
4、政策跟进欠紧，推动发展难。目前，由于社会组织工作处于初期阶段，无论从宏观指导，还是微观规定，特别是基层操作层面，都尚未出台规范性政策规定，导致推动社会组织工作正常运行难。
四、对策和建议
1、要注重分类统筹，分层定位，解决认识浅的问题。
工作中我们发现有的业务主管单位对管辖的社会组织工作重视不够，尚未认识到工作对社会组织的重要核心作用。部分基层务工作者认为社会组织是独立的民间组织，性质特殊，情况复杂，开展工作难度大，存在畏难心理。社会组织中的经营业主对工作缺乏理解和支持，担心组织建立后，对业主威信造成损害，削弱其权力，担心组织活动过多，会影响单位的正常工作。因此，我们建议要细致、准确、迅速、全面地做好社会组织工作情况的调查摸底工作，确定信息动态管理制度，建立社会组织工作信息库。同时，对社团、民非、中介组织进行严格界定，准确定位，不能张冠李戴。
2、要注重轻重缓急，先易后难，解决保障少的问题。一要强化活动经费保障。俗话说：兵马未动，粮草先行。没有资金初始支持，工作只能纸上谈兵，我们建议要把社会组织工作经费纳入县财政年度预算，按员人数划拨工作经费，为新组建的组织安排一定数额启动资金;社会组织员交纳的费，部分或全额返还作为活动补充经费;二要强化工作人员保障。要确保社会组织工委自身力量充足，要不断扩充、优化工作指导员队伍，建议出台相关政策予以明确。三要强化活动场所保障。建议采取单独设立、与行政办公场所合建合用、与社区员之家共建共享等方式，确保社会组织活动有相应的场所。要求100%社会组织组织达到“六有”，即有牌匾、有旗、有单独或综合使用的员活动室、有资料(档案)柜、有电教设备、有宣传阵地。
3、要注重拓宽视野，管培并重，解决组建难的问题。一要巩固已组建的社会组织组织。二要加强组织队伍建设。拓宽选人渠道，注重从管理和技术岗位，从性观念强、思想素质好、群众信得过的员中选拔社会组织组织。三要继续实施“双培”工程。一方面，要创新员发展机制，采取群团“推优”、员结对、跟踪培养等措施，把社会组织的业务骨干培养成员;另一方面要创新员培养机制，拓宽培训渠道，增强培训的针对性和有效性，把员培养成业务骨干。四要切实加强流动员管理。通过建立员信息数据库、健全员基础档案等方式，加强社会组织流动员的管理，确保每个员都置于组织的有效管理和监督之中。
一、我市非公有制企业工作现状
_几年来，我市非公有制企业的发展如雨后春笋，总量已达766家，其中规模以上60家，已组建组织42个。各级组织对非公有制企业工作进行了积极探索和实践，积累了一些经验，但仍存在一些亟待研究和解决的问题。具体表现有以下“五难”：一是思想认识统一难。特别是有的企业业主担心成立组织后碍手碍脚，影响其生产经营;二是地位职责界定难。目前在由谁建、如何建，该谁管、如何管等方面尚无明确规定，缺乏衔接沟通、齐抓共管的工作机制。三是组织设置难。非公有制企业规模参差不齐，员人数多少不均，业主热情高低不等，相关部门步调不一，都使组建企业组织工作难度增大。四是优势作用发挥难。有的组织还惯于过去依靠行政方法开展的活动，工作方法上缺乏创造性、实效性，的组织优势难以体现;有的员不愿公开身份，不愿参加组织活动，员先锋模范难以发挥。五是活动经费保障难。
二、组建组织是在非公企业开展的工作的基本前提
1、建立健全的组织，不断扩大的工作覆盖面。首先，各级组织必须高度重视非公有制企业组织建设，从思想上和工作部署�炎榻�组织工作纳入重要议事日程，切实加强领导和指导;，根据企业实际情况，采取不同的形式分类组建，不搞一刀切。凡正式员达3人以上，具有一定规模、生产经营活动比较稳定的企业，一般采取单独建立组织的方式。对不足3名员的企业，按照“有利于组织开展活动，有利益加强员管理，有利于企业发展”的原则，可以行业类似或地域邻_联合建立支部。同时，选配好领导班子，尤其是选好组织。在班子人选上要突出广泛性、代表性，在选拔方式上尽可能实行兼职，减轻企业负担。
2、正确处理好与业主的关系。一是强化共识，端正业主心态。组织应对业主加强教育，以政策引导人;加强沟通，以理服人;搞好服务，以情感人，逐步在思想上实现“要我建”到“我要建”的转变。二是准确定位，扮好角色。做到“四不干预四协助”，即不干预行政职能，协助建章立制;不干预员工聘用，协助培养教育;不干预经营决策，协助贯彻实施;不干预财务核算，
协助开源节流，建立起相互信任、彼此尊重的和谐关系。三是讲求实效，赢得业主支持。组织要把工作与企业工作结合起来开展活动，围绕企业生产经营，团结凝聚职工群众，促进企业发展，让业主切实感受到工作目标与企业发展目标是一致的，从而自觉接受和支持在企业的工作。 中大网校网站整理
3、因势利导及时理顺组织的隶属关系。结合我市实际，原则上以属地管理为主，对规模较大、员较多、影响较强的企业，可提高管理层次，甚至由直接管理;对行业特征明显的企业，可委托业务主管部门或行业协会组织管理;对规模较小、员较少、相对分散的企业，可实行乡镇、街道社区为主的属地管理;对非公有制企业较为集中的工业园区、开发区，由区(工)委实行统一管理。
三、探索完善非公有制企业工作的有效途径
组织要结合企业自身特点，按照“为企业所需要，为业主所理解，为员所欢迎，为员工所拥护”的要求，创新活动载体，充分发挥“凝聚人心、推动发展、促进和谐”的作用。
篇四：2023年基层工作调研报告篇4
一、建设社会主义新农村给农村基层组织和员提出的新要求新任务
(一)农村基层组织面临的新形势
1.建设社会主义新农村使农村基层组织在职责上面临新的调整。建设社会主义新农村，从内容上看，涉及农村工作的方方面面;从进程上看，它是全面建设小康社会的一项伟大工程，是当前和今后一个时期农村工作的重心。农村基层组织必须针对新农村建设总体要求，把其作为新时期在农村工作的总抓手，增强建设社会主义新农村的自觉性和紧迫感，进一步明确和调整自身承担的职责和职能。一是当好组织者。努力探索和创新的工作与农村经济社会事业发展的结合方式，准确把握社会主义市场经济条件下农村基层组织工作与农村经济社会事业发展的结合点，充分发挥组织的优势，有效运用组织的力量，进一步整合各方面资源，把农村基层组织的工作重点放到凝聚农村员、干部、群众投身新农村建设的共同奋斗目标上来。二是做好推动者。坚持以科学发展观统领经济和社会发展全局，积极推进城乡统筹发展，努力推进现代化农业建设，全面深化农村改革，大力发展农村公共事业，千方百计增加农民收入，领导支持人民群众依法当家做主，努力维护农村社会稳定与和谐。三是成为实践者。把服务群众作为开展工作的切入点，有效发挥农村基层组织的领导核心和战斗堡垒作用，使的先进性、组织的凝聚力和创造力转化为建设社会主义物质文明、精神文明和文明以及构建社会主义和谐社会的强大动力，在具体工作和行动中当表率、做楷模。
2.建设社会主义新农村给农村基层组织在领导方式和领导能力上带来新的考验。建设社会主义新农村是一个全面、复杂、特殊的社会系统工程。实施如此复杂的系统工程，需要和国家的政策、项目、资金来扶持，需要千千万万农民群众去奋斗，更需要农村基层组织的精心组织和有效服务。农村基层组织必须适应农村体制和经济体制改革的要求、适应农村生产力和生产关系协调发展的要求，准确把握新农村建设的全面性、动态性和层次性，努力改进领导方式，不断增强凝聚力、战斗力，成为新农村建设的先锋队;农村广大员必须带头贯彻执行"三个代表"重要思想，带头解放思想、勇于实践，努力在思想和行动上体现先进性，做致力发展、推动工作、执政为民、艰苦创业的表率，成为新农村建设的排头兵。
3.建设社会主义新农村给农村基层组织提供了有所作为的新舞台。一是新农村建设为农村基层组织领导发展明确了新目标。新农村建设把农村物质文明发展的目标准确地定位于"生产发展、生活宽裕"上，农村精神文明的发展目标明确地确定为"乡风文明、村容整洁"上，把农村文明发展的目标突出地集中在"管理民主"上，这就明确了农村基层组织当前和今后一个时期领导农村发展的总方向和具体目标。农村各级组织必须紧紧把握这些目标要求，始终坚持把发展作为第一要务，集中全部智慧和力量，在新农村建设的伟大实践中大显身手、大展宏图。二是新农村建设为农村基层组织推进改革提供了新动力。当前农村改革的任务仍然十分繁重，比如：在《建议》中明确指出：有条件的地方可以根据资源有偿的原则依法流转土地承包经营权。放活经营权，必然为农村基层组织推进和深化农村土地制度改革提供了探索的空间和实践的动力。三是新农村建设为农村基层组织维护农村稳定提出了新要求。相对于经济发展的滞后，农村的社会问题显得更为严重，其中最突出的就是农村社会稳定问题。在一些地方，农民集体上访具有经常性，上访人数和规模也越来越大。农村的稳定问题对于农村经济的发展、对于在农村的执政地位影响很大，按照建立一个长治久安的社会主义新农村的要求，农村基层组织必须把振兴农村经济作为解决农村稳定问题的根本点，把加强民主法制建设作为解决农村社会稳定问题的关键点，把加强对农民思想教育作为切入点，通过经济持续发展和农民素质的不断提高，解决农村改革发展过程中出现的突出问题，消除因经济落后而产生的不稳定因素，使农村稳定建立在新的社会基础上。
(二)农村基层组织面临的新任务
1.要把发展新农业作为首要任务，着眼夯实物质基础、增加群众收入，努力使农村经济有新发展、农民生活水平有新改善。建设社会主义新农村首先是生产力不断发展、人民生活水平不断提高的过程。在这一过程中，最根本的是必须把发展作为第一要务。应当看到，农业是我国国民经济的基础，新中国成立以来?熏农�械Ｗ胖泄蠖嗍丝诘某苑购蜕嫖侍猓椅ひ祷龀隽司薮蠊毕缀臀Ｋ孀殴窬玫姆⒄购妥酆瞎Φ奶岣撸耘┮档谋；ず椭С忠丫弑噶艘欢ǖ奶跫鞘兄С趾凸ひ捣床副暇故怯邢薜模饩�"三农"问题，关键靠"三农"自身。各级农村基层组织要引领员干部进一步解放思想，更新观念，抢抓机遇，乘势而上，最大限度地调动干部群众的积极性、创造性，激发促进发展新农业的动力。紧紧围绕农业增产、农民增收、农村富裕，立足区域实际，大力推进农业结构调整，大力发展特色农业、质量农业、效益农业、生态农业、信息农业;进一步巩固农业的基础地位，努力实现农村集体经济总量增长、效益提高、实力增强;进一步加大农村剩余劳动力转移力度，使更多农产品生产者转变为消费者，发展农村二、三产业，努力为农民创造更多的就业机会;多渠道增加农民收入，积极发展非公有制经济，培育新的经济增长点。
2.要把建设新村镇作为重中之重，致力农村基础设施建设和环境整治，努力使村容村貌有新改观。建设社会主义新农村，是外部形象和内部素质的统一。目前，就西部地区来讲，大部分农村基础设施还很薄弱，住宅、道路等建设杂乱无序，乡村环境脏乱差现象比较普遍。在这一方面，和各级的支持至关重要，但由于这些建设规模小、投资分散，直接加以控制和操作比较困难，更多的工作还是需要地方的基层组织和地方去落实。在新村镇建设上，要坚持规划为先的原则，做到规划一步到位，建设分步实施，解决村镇建设各自为政的问题;动员和组织力量，加快道路、水电、广播、通讯、电信等配套设施建设;按照节约型社会要求和"生态环境良好、生活环境优美"的标准，搞好乡村绿化、美化和环境卫生整治，推行健康文明的生活方式，进一步提高环境卫生处理能力;引导和激发农民建设家园的积极性;拓宽资金来源渠道，广泛吸收社会力量投入新农村建设。
3.要把培育新农民作为一项长期的战略任务，着力发展农村教育、卫生和文化事业，努力使农民素质有新提高。农村的发展离不开农民，农民的素质决定农村发展的速度，决定农村文明的程度，决定农村现代化的进度，没有农民素质的现代化，就没有农业和农村的现代化。农村基层组织要把提高农民素质作为根本任务和职责，努力培养造就一批有理想、有道德、有文化，懂技术、善经营、会管理，思想向上、文明懂礼、遵纪守法的社会主义新型农民，为建设社会主义新农村提供智力支持和人才保障。要把加强对农民的教育作为当务之急，进一步提高农民的思想道德水准和科学文化素养，切实增强农民的民主法治观念。要把发展教育、卫生和文化事业作为提高农民素质的治本之策，切实落实相关政策，健全服务网络，不断满足农民日益增长的文化生活需求。
4.要把倡导新风尚作为义不容辞的责任，通过移风易俗、破旧立新，努力使农村社会风气有新气象。新风尚就是要移风易俗，提倡科学、文明、法治的生活观，加强农村的社会主义精神文明建设。农村基层组织要针对一些落后的价值观念、乡风民俗、生活方式，以及影响农村经济发展、农村社会进步和农民生活质量的问题，把倡导社会主义新风尚特别是以"八荣八耻"为核心的社会主义荣辱观，作为农村精神文明建设的重要组成部分，纳入自己的职责范围，通过发挥优势，教育和引导广大农民移风易俗、破旧立新，引导广大农民共同营造一个诚信友爱、平等互助的道德环境，在农民中推行健康、文明、科学的生活方式，大力弘扬昂扬向上的社会风气。
5.要把构建新机制作为稳步推进新农村建设的有效手段，保障广大农民的民主权利，努力使农村民主建设有新进展。构建新机制是农村基层组织加强民主建设、改进领导方式方法、维护农民群众根本利益、密切群干群关系的重要途径。在农村逐步完成经济体制改革后，广大农民迫切要求进行农村体制改革，扩大自主权，建立与新经济体制相适应的民主制度，开辟多种参政议政渠道，最大限度地发挥主人翁作用。落实农民群众的民主选举、民主决策、民主管理和民主监督等各项权利，要求各级农村基层组织必须从改进领导方式入手，引导农村基层干部不断提高政策水平和依法办事的能力，把坚持的领导、充分发扬民主和切实依法办事有机结合起来，进一步落实村务公开，保证村民知情权;要进一步实行村民自治，健全民主管理体系，让农民在村务管理中享有充分的自主权力，使农民真正成为管理村务的主人;要进一步规范和落实各项制度，使农民的各项民主权利切实得到保障。
(三)给农村员提出的新要求
1.需要农民员具有凝聚民心的能力。农民员要不断增强性意识，提高思想素质，加强思想道德修养，坚定理想信念，严格遵守组织纪律，带头执行在农村的各项方针政策。在全面建设小康社会和社会主义新农村进程中，心往一处想，劲往一处使，大事面前讲原则，小事面前讲风格，能用科学的发展观，积极为本村经济和社会发展建言献策，并且要实实在在干事，公公正正做人，在不断开拓创新的努力中赢得广大村民的信任和拥戴。
2.需要农村员尤其是员干部成为学型、技术型、管理型的"领头人"。农村员要以时代的需求和人民的要求为动力，自觉增强学意识，培养好学爱学的惯，提高接受现代科技知识能力，努力成为学型、技术型、管理型的员，成为建设社会主义新农村中"能征善战"的"领头雁"。
3.需要农民员争当带头致富、带领群众致富的能手。榜样的力量是无穷的，员的标杆真正树了起来，"跟我一起上"的号召力就是震撼力。新农村建设不可能处处开花，只有真正树立起一个个标杆、一面面旗帜，才能使群众学有榜样。因此，农村员必须自觉带头学新技术和社会主义市场经济知识，在实践中理清发展思路，增强发展意识，努力克服"等、靠、要"的思想，带头调整农业产业结构，在自己发展致富的同时，积极帮助农民解决发展经济中遇到的难题，积极扶持周围农民脱贫致富。
4.需要农民员成为以民为本、帮民解困的忠实服务者。随着农村经济社会的不断发展，农村员也应向服务者的角色转换。要根据农村员的能力、特长和居住情况，开展以"的政策讲一讲、致富技术教一教、困难家庭帮一帮、邻里纠风劝一劝、黄赌迷信管一管、群众呼声传一传"为主要内容的"六个一"活动，促使员成为贯彻政策的宣传员，开展工作的组织员，发展经济的导航员。农村员要积极与群众联系，通过实施"双培双带"工程，参与扶贫帮困送温暖、员先锋岗、员示范户、员联系等服务活动，帮助群众解决生产生活中的实际困难，使员真正成为服务群众的热心人，了解群众的知心人，关心群众的贴心人。
5.需要农民员担当起"创造和谐、保民平安"的重任。农村员要在生活中带头移风易俗、带头遵纪守法、带头处理邻里纠风，带头维护社会稳定，为构筑一方和谐社会做奉献。
二、当前农村的基层组织建设工作中存在的主要问题
(一)部分村级班子组织不健全，班子内部不协调，战斗力、凝聚力较差
一是极少数村"两委"班子关系不够协调。支部的领导核心地位无法充分体现，与村级组织、村委会和员群众三者"三位一体"的村级组织规范化管理新机制不相适应;少数干部素质较差，在班子内部闹派性，搞对立，相互拆台，领导班子形不成核心。二是对培养村级后备干部措施不力、效果不佳。突出反映在一些落后村，农民大量外出打工，特别是一些文化高、能力强、有经济头脑的年轻人纷纷外出，村干部没有合适人选，干部队伍青黄不接。三是村级干部后继乏人现象日益突出。在农村推进税费改革后，村级收入明显减少，加上目前村级集体经济收入薄弱，村干部待遇低，直接影响村级干部队伍的稳定。加之，员队伍年龄老化，在选拔村干部时往往是"筷子中间拔旗杆"，没有活力，战斗力不强。
(二)部分村干部素质不高，不能有效落实在农村的各项方针政策和发挥应有的服务功能
一是思想素质不高。一些村干部认为"工作就是开会，管理就是收费，协调就是喝醉"，有套路没办法，工作被动，业绩_庸。村"两委"班子整体素质不高，创新意识不强，在带领群众调整经济结构，发展农村经济，增加农民收入等方面思路不宽，办法不多。二是工作主动性较差。面对当前农村工作出现的矛盾和困难，有的基层干部认为"回天无术"，思想上产生动摇;有的犹豫观望，"做一天和尚撞一天钟"。三是工作不够硬。有少数干部脱离群众，官僚主义、形式主义、享乐主义思想严重，有的办事不公、处事不当，搞优亲厚友，个别人甚至利用手中的权力为自己牟私利，失去了群众的信任和支持。
(三)部分村级组织对工作的创新不够，没有形成农村工作的有效载体
一是对工作认识不到位。经济相对落后的村，由于自身存在的一些问题，工作滞后，不少人认为经济效益务实，工作务虚，在市场经济竞争下，生存发展困难，顾不上抓，导致个别村的工作始终走不出低迷状态。二是员教育管理工作不完善。极个别组织活动开展不正常，"三会一课"制度坚持不好，组织没有凝聚力。对外出务工员、流动员、无职员缺乏有效的管理手段，不能使他们正常发挥作用。三是发展员工作相对滞后。个别村组织对发展员工作，特别是发展年轻员、能人员工作的重要性认识不足，导致发展员工作滞后。
(四)部分员发挥模范作用不充分，影响了基层组织在群众中的威信
一是员文化素质普遍较低。从调查情况看，农民员普遍存在文化水平偏低、科技素质偏低、致富能力偏低、年龄偏高的"三低一高"现象。大多数农民员对的方针、政策一知半解，难以适应纷繁复杂的经济社会发展的新形势。农村员的低文化和高龄化问题，导致他们在经济社会发展中难以体现和发挥先进性，难以成为群众效仿的榜样。在一定程度上影响了的威信和形象，弱化了在农村的群众基础和执政基础。现在很多青年农民不愿意入的原因，就是看不到员的先锋模范作用和组织的吸引力，有的甚至认为"员不员，只差几毛钱"，进而对组织失去信任，对入不再追求。二是少数员理想信念不牢固。有的农村员的思想观念和思维方式比较僵化，对在现阶段的一些方针、政策理解不透。一些员只考虑个人现实利益，对的利益、大局利益置之不理;有的员对共产主义和社会主义信念产生怀疑，忘记了的奋斗目标，忘记了自己的员身份，员意识、群众意识、宗旨意识淡化，追求的是个人名利地位，在是非面前立场不坚定。三是无职员先进性作用发挥不够。部分农村无职员年龄偏大、文化偏低，在示范带头方面尤其是带头、带领致富作用发挥上存在着"能力危机";有的性意识不强，宗旨观念和奉献意识淡化，把自己混同于一般群众;有的组织纪律和自身要求不严，不仅形不成良好的示范导向作用，而且损害了在群众中的威信。这些问题的产生，有着特定的社会历史条件和复杂的主客观因素，但也不可否认，由于农村无职员位于员队伍管理的"末梢"，一些农村组织对无职员教育管理工作相对滞后，存在思想不够重视、教育管理办法不多的情况，直接影响了农村无职员队伍作用的发挥，值得我们引起足够重视。
(五)以相对封闭单一的行政区域设置的农村组织，不适应农村经济开放性和多元化发展的需要
长期以来，农村组织主要以行政区划为单位进行设置。随着农村经济市场化、价值取向多元化，使农村基层组织设置方式越来越难以适应农村经济社会发展的要求。一是农村组织设置的行政区域性，与农村经济市场化不相适应。以行政区域为单位设置组织的模式在很大程度上造成土地、劳动力、资产等生产要素的自我封闭和人为分割状态，难以跨行政区域、跨行业、跨所有制进行优化配置，难以实现优势互补、资源整合、共同发展，制约着农村经济的发展。二是农村组织设置的相对封闭性，与农村经济的开放化和员的流动化、分散化不适应。随着农村生产力的发展，一大批劳动力从土地上解放出来，他们背井离乡、经商务工，在产业间大量转移和在地区间频繁流动。农村员外出务工经商的比重也相应增大，流动范围十分广泛。据甘肃省统计，全省每年流动员在5%以上，并且今后员流动性和分散性的趋势日益凸显，给农村员教育管理带来了双重影响：一方面是农村青壮年大量外出，农村员队伍的源头枯竭;另一方面是农村员大范围流动，部分员长期游离于组织之外，难以教育管理。三是农村组织设置的单一性，与农村经济结构多元化不适应。随着农村小生产与大市场的对接，一家一户的分散经营逐步向集约化经营转变，出现了农业协会、个体私营企业、股份制、股份合作制企业、经济联合体、生产大户和生产基地等不同类型的经济实体。各种新经济组织、新社会组织的不断产生，传统的农村基层组织设置形式已难以适应新形势的要求，"空间覆盖不到位、职能定位不科学、作用发挥不充分"的问题日益突出。传统的乡镇设、村上建支部、社上建小组的模式，既不适应农村产业化、城镇化发展和经济多元化的需要，也不适应当前撤乡(镇)并村改革的要求，必须进行改革调整。
三、适应建设社会主义新农村要求，加强和改进的基层组织建设的对策措施
建设社会主义新农村关键在，关键在人。只有不断加强和改进农村的基层组织建设，才能为新农村建设提供强有力的组织保证。要结合新农村建设规划，对农村基层组织建设从内涵到外延、从理念到方式、从目标到内容进行全面、系统、科学的设计，使农村的基层组织建设与新农村建设在指导思想上相统一、总体目标上相一致、工作部署上相协调、工作成效上相促进。当前和今后一个时期，就是要紧紧围绕建设社会主义新农村这一主题，全面加强农村的先进性建设，着力在理念、机制、方式等方面求创新、求突破、求实效。
(一)牢固树立正确的指导思想，紧紧围绕新农村建设开展的基层组织建设工作
1.把工作的核心放在建设上，为新农村建设提供组织保证。农村基层组织是新农村建设的直接组织者、推动者和实践者。所以，在新农村建设中，一要实行能人治村，充分发挥好农村基层组织作用。把思想素质高，创业能力强，广大群众拥护，想干事、能干事、干成事的优秀人才选拔到村级组织领导班子中来，并从上、经济上、生活上关心他们，充分调动村干部建设新农村的积极性和创造性。二要实行员建村，充分发挥好员的模范作用。建立员长效学机制，加强员先进性教育和社会主义荣辱观教育，开展学章、遵守章、贯彻章、维护章活动，不断提高员的性意识。积极引导员借助"双培双带"、"建岗争先"活动_台，在新农村建设的大舞台上展示先进性。三要实行民主理村，充分发挥群众的监督作用。强化制度建设，切实保障农民的民主选举、民主监督、民主决策、民主管理的权利。通过务、村务同步公开，把群众关注关心的项目建设、公益事业建设、财务支出情况等热点焦点问题予以公开，接受群众监督。充分尊重民意，发扬民主，严防权力失控、决策失误、行为失范。
2.把工作的中心放在经济建设上，为新农村建设提供物质基础。新农村建设离开强大的经济支撑就会成为无源之水、无本之木。农村基层组织要把工作的着眼点优先放在经济发展上，以带经济，以经济促。开展全民创业行动，努力为干部创事业、能人创企业、群众创家业创造良好的社会环境和优质的服务环境。一要为经济发展"增速"。鼓励和扶持民营经济发展，逐步壮大乡镇经济实力。以农业产业化为发展方向，培育一批辐射带动能力强的龙头企业和农村经济合作组织。积极探索发展循环农业、生态农业和旅游农业，拉动第三产业发展。积极化解村级债务，依法处置不良资产，盘活闲置资产，按照市场经济运行模式管理村办企业，不断壮大村集体经济。规范村级财务管理，防止集体资产流失，提高资金使用效益。二要为农民增收鼓劲。重点推动劳务产业发展，引导农民通过亲情、友情、亲缘、地缘关系自主就业。探索农民工培训新机制，实现门单培训，定向就业，努力造就一支专业对口、技能熟练、善于创造的劳务大军。畅通农民工法律服务渠道，依法保护农民工的合法权益。按照有文化、懂技术、会经营的要求，加强农村人才队伍培养，重点培养一批种养能手，使他们带头使用和传播先进的生产技术;重点培养一批市场经纪人，架起农村生产与市场对接的桥梁;重点培养一批木工、瓦工、油漆工等技术型农民，提高他们的择业技能。
3.把工作的重心放在社会建设上，为新农村建设提供强大动力。新农村建设要开好局，起好步，必须集中解决农民生产生活中的实际问题。农村组织要紧紧围绕这个工作重心，实实在在多行为民之举，多办利民之事，真正带给农民实惠。强化基础设施建设，不断加强农田水利建设，配套建设田间工程，促进农业稳产高产。开展乡村规划整治。构建较为完善的农村教育、医疗和社会保障体系，推进教育体制改革，合理配置教育资源。巩固以乡镇卫生院、村级卫生所相支撑的农村医疗服务体系。完善新型农村合作医疗制度和大病统筹办法，逐步解决农民因病致贫、因病返贫的问题。完善五保户供养、特困户救助的社会救助体系，逐步实现老有所养、病有所医、困有所帮的社会保障目标，促进农村经济社会和谐发展。同时，要注重文化建设，充分利用广播、电影入村、"三下乡"等群众喜闻乐见的活动形式，把健康的精神食粮送给农民。加强农村文化阵地建设，释放乡镇文化站、村文化室的文化"放大"效应。以创建学型乡镇、学型家庭、学型农民活动为载体，不断提高农民群众的文化素质，切实增强农民群众建设社会主义新农村的自觉性和主动性。
(二)抓好"龙头工程"，大力培养适应新农村建设需要的高素质村干部队伍
1.拓宽培养选拔渠道，不断挖掘村干部队伍新的"源头活水"。建设新农村是一项复杂的系统工程，需要把各类优秀人才聚集到新农村建设事业中来，选拔到村干部队伍中来。显然，传统的从本乡本土农民中培养选拔村干部的单一方式，已经不能适应新形势的要求，必须按照新农村建设对村干部队伍建设提出的新要求，不断改革和创新村干部的选拔任用机制，进一步扩大选人视野，拓宽选任渠道，使农村优秀人才得以脱颖而出。在坚持素质标准的前提下，打破身份、籍贯等条条框框的限制，积极探索"海选"、"两推一选"、公开招考、聘任制等方式，面向本村、本镇、本县，面向社会选拔村干部，真正把过硬、能力较强、群众公认、扎实的人选进村干部队伍。尤其要选好配强村组织，注意从具有一定文化科技知识的在乡青年、致富能手、复员退伍军人、外出务工经商人员以及非公有制经济组织的优秀经营管理者中，选拔经济思路清、带民致富举措多、群众满意度高的员干部担任村组织。对那些确实没有合适人选的村，可以从乡镇机关和县直单位选派能力强、头脑灵活、有发展潜力的年轻员干部到村担任支部，或由乡镇领导干部兼任，也可以引导和选派优秀大学生担任和面向社会公开招考或聘任。同时，要大力培养后备干部，建立村级后备干部人才库，加大在农村发展年轻员力度，搞好后备干部预选工作，建立一支数量充足、素质优良的村级后备干部队伍，并进行重点培养，加强实践锻炼，及时将培养成熟的大胆使用。
2.大力开展教育培训，切实提高村干部队伍的素质和能力。建设社会主义新农村，对村干部素质提出了新的更高的要求。只有加强对村干部的教育培训，不断提高执行政策、加快发展、服务群众、依法办事、解决自身问题等方面的能力，才能发挥村干部在建设新农村中的骨干作用，保证新农村建设有效实施，整体推进。一是合理设置培训内容。紧紧围绕新农村建设"二十"总体要求，制定教育培训规划，编制一套适合农村员干部的教育学读本，内容包括近年来和国家关于农村的各项方针政策、法律法规及地方关于农村的政策规定、农业实用技术知识等，形成新农村建设"乡土教材"，让广大村干部对新农村建设的内容能够全面理解和把握。二是创新教育培训形式。充分利用县乡校、培训基地、电化教育、互联网等资源优势对村干部开展一定规模的培训。要邀请专家学者讲解新农村建设的主要内容，组织村干部到新农村建设好的地方考察学借鉴经验，实行村干部到县乡涉农部门轮流挂职锻炼制度等，提高村干部在新农村建设中的实际工作能力。三是保障教育培训经费。在建设新农村的长期过程中，要将村干部教育培训经费列入年度预算，实行"培训单位培训、组织部门监督、财政部门买单"方式，每年对村组织集中培训一次，让村干部不断明确新农村建设的新政策、新要求、新进展。四是加强培训考评管理。要将新农村建设知识的培训效果作为一项硬指标纳入各级校、农村各级组织、农村员干部年度考核目标，加强对教育培训活动的经常性检查，防止学教脱节、学用脱节，以学的实际效果推进新农村建设。
3.探索激励保障措施，充分调动村干部干事创业的积极性和创造性。建设新农村是一项长期而艰巨的任务，需要广大村干部最大限度地发挥出积极性、创造性，做出不懈的努力和奋斗。近年来，相继出台了一系列重农、扶农政策，对调动村干部的工作积极性起到了很好的作用。各级应当抓住这个有利时机，建立健全村干部的激励保障机制，采取有效措施帮助解决实际问题，做到真正重视、真情关怀、真心爱护，为村干部在新农村建设中建功立业创造良好的环境和条件。一是在上要关心。加大评选表彰先进的力度，县乡要结合"三级联创"活动，每年开展一次"优秀村支部"、"优秀村干部"评比表彰活动，从物质、精神上对优秀村干部给予表彰和奖励，激发广大村干部的工作积极性和创造性。要研究政策措施，可以拿出一些乡镇公务员编制，在优秀村干部中定向考录;在乡镇招录事业单位人员时，对村干部适当放宽年龄和学历条件;鼓励优秀村干部参加国家公务员招考，重视选拔特别优秀的村干部进入乡镇领导班子，疏通和拓宽村干部"能上"渠道和上进一步发展的空间;探索对村干部实行职业化管理，从而使村干部在事业上有盼头、工作上有干头、生活上有甜头。要加强对新农村建设中先进村干部典型的宣传，为推进新农村建设营造良好的舆论环境和社会氛围。二是要保障经济待遇落实。要出台村干部待遇的相关政策，明确待遇构成及标准，从制度层面解决村干部目前待遇低、难落实的现状。研究制定村干部报酬待遇落实以及正常增长办法，在落实转移支付稳定村干部报酬、着力保证及时足额兑现的基础上，对村干部的奖金分配实行绩酬挂钩，对做出突出贡献、创造优良业绩的要大力奖励，明确奖励标准。三是要解除后顾之忧。坚持和完善村干部养老保险制度，妥善解决村干部的生活保障和继续发展问题。建立投入保障和激励机制，县区财政每年纳入预算列支，对村干部的基本养老和大病医疗实行参保，采取县、乡、村及个人共同承担费用的办法，明确负担的比例，解除村干部的后顾之忧。要建立村干部关爱体系，对生产生活确有实际困难的，组织部门要从县管费中拿出专款，帮助他们解决燃眉之急;民政部门要切实落实好低保政策，让他们早日享受低保待遇。
4.加大管理监督力度，有效规范村干部建设新农村的行为。随着新农村建设的不断深入，和各级、对农村的投资和扶持力度也将不断加大，这既给农村的发展和建设带来前所未有的机遇，也给农村基层干部带来新的挑战，能否将政策、财物按要求落实到农村发展和农民生产生活最需要的地方去，能否在利益和诱惑面前立于不败之地，是新农村建设中农村基层组织和村干部必须解决的重大课题。各级组织必须加强对农村基层组织和村干部的监督管理，及时预防和纠正各种违规违纪行为，保证新农村建设的健康顺利进行。根据新农村建设的总体要求，进一步规范村干部的职责、权力、义务，从制度层面让村干部知道干什么事、怎样干事。建立村干部任期目标责任制，结合各村实际情况制定出建设新农村的长期规划和年度目标。对村干部的任期目标和年度目标落实情况进行公示，重点加强对新农村建设五个方面内容的考核，把村干部的日常表现情况作为民主评议的重要内容，每年村干部都要在全体员和村民代表会议上述职，接受员、群众的测评，结果向员、群众公布。要大力推行重大事项公开制度，对建设资金来源、使用情况及兴办的实事、基础设施都要详细公开，对村干部要实行年度审计并公开结果，真正做到让组织满意、群众满意。建立民主议事决策制度，采取召开员代表议事会、村民代表会的办法，充分听取和尊重员群众意愿，民主决策新农村建设中的重大事项，让新农村建设成为"民心工程"
(三)以促进农村经济发展为目标，积极探索农村组织设置的有效方式
农村基层组织的设置是农村工作的基础，是巩固的执政地位，提高的执政能力的关键。的x大以来，农村经济体制改革不断深化，社会主义市场经济得到了长足发展，农村经济及社会生活发生了很大的变化，现行的主要按行政村为单位设置支部的传统组织设置格局本身带有的封闭性和狭隘性的局限日渐凸现，越来越不适应农村经济发展的需要，不利于加强的基层组织建设。随着新农村建设的深入推进，作为的一级基层组织必须适应这种变化，满足新形势对的基层组织设置提出的新要求。调整改革农村的组织设置，是一项政策性强、涉及面广的工作，必须贯彻落实科学发展观，以便于开展的活动，增强组织的凝聚力、影响力、向心力为目的，把握好有利于发展社会主义市场经济，有利于员的教育和管理，有利于同农民群众的联系，有利于提高在基层的执政能力的原则，因地制宜地进行设置改革。
1.在总体思路上坚持"四结合、两提高"。即改过去按员居住地划分组织为按员从事的产业和居住地相结合;改过去组织由组织单方确定为员自主选择和组织统筹安排相结合;改过去统一的组织共性职责为共性与个性相结合;改过去组织教育活动内容和方式统一化为普遍教育与专业培训相结合，提高村级组织的执政能力，提高农村组织带领群众共同致富和农村员带领致富能人共同进步的水平。通过创新农村基层组织设置，形成横向联合，纵向整合，纵横结合，动态调整，覆盖整个农村的新格局。
2.在横向上实行兼并联合。即实行村与村、村与企(乡村企业)、村与居(居民委员会)之间联合建立组织，以实现农村经济组织资源和组织资源的有效对接和优势互补，促进共同发展。(1)村村联建。一方面对经济发展模式相近、经济实力较强的相邻村实行强强联建，进一步扩大经济规模，发挥优势，实现经济跨越式发展。另一方面实行强弱联建，针对有些相邻村发展不_衡，彼此有较强互补的特点，因势利导，实行强弱联建，建立总支或支部。一般由经济强村组织的负责人担任总支或支部，或乡镇下派乡镇干部担任，在组织上实行统一领导，建立稳定的互利和帮扶关系，形成以强带弱、共同富裕的新格局。从甘肃的实践看，定西、白银等市开展了一些有益的探索，通过兼并联合后的新村，在新的组织带领下，村级集体经济和农民收入较以前有了很大提高。从外省经验看，江苏华阴市华西村兼并周围9个村，形成一个大华西村就是成功的例子。(2)村企联建。在经济比较发达、村级组织和村办企业员数量较多的地方，以实现生产要素优化配置和共同发展为目标，突破行业界限，将村镇骨干企业与经济薄弱的村，通过村企联合建立组织的形式联合起来，实现优势互补、促进共同发展。村企联建组织，一般由企业员厂长兼任组织，统一领导厂、村工作。如甘肃临洮县康家崖村，以前经济发展比较滞后，但该村民营企业腾胜蔬菜购销公司发展很快、效益很好，公司董事长、支部康可归被推选兼任村支部后，充分利用企业优势，领导全村走发展蔬菜产业之路，使该村成为目前远近闻名的小康村。(3)村居联建。在_郊农村的小城镇建设比较发达的村，可将村组织与居民区组织合并，建立支部(总支、)，统一领导村、居工作。如甘肃省白银市_郊的王岘乡，属典型的城郊型经济，为了适应城市发展的需要，王岘乡撤销乡镇建制，建立了街道办事处，其所辖的村积极探索建立村居联建或单独建立农村社区组织的路子，及时调整组织设置，有效地发挥了组织的作用。
3.在纵向上实行链式整合。即按产业、行业划分建立比较专业化的组织，以产业化的龙头企业为主建立组织;以产业化的规模基地为主建立组织;以产业化经营市场为主建立组织;以乡镇涉农站所以及一些基层服务组织为主建立组织。另外，也可跨乡跨县跨行业建立起相对独立、比较稳定的产供销一条龙、贸工农一体化的经济联合体组织，促进区域经济的协调发展。在这种经济联合体建立的组织，其隶属关系可根据实际情况，分别由市县、市县区直有关部门组织或乡镇、村组织进行管理。甘肃敦煌市各乡镇打破村民小组界限，根据员所从事的产业，全市共组建种植业、林果业、养殖业、二三产业等五大类18种372个组织，提高了组织活动的针对性和有效性，推动了农村产业化的发展，同时也增强了组织活动的凝聚力和吸引力。目前，员活动的参加率由过去的60%提高到90%以上，活动频率由过去的月均0.8次提高到月均1.4次以上。甘肃省泾川县对专业合作经济组织中的员实行双重管理，使这些员在接受专业合作经济组织支部管理的同时，又能参加所在村员议事会、村支部开展的活动;网友员在加入专业合作经济组织支部的同时，继续拥有所在村村民自治的各项权利，保证了农村各种组织在多重复杂关系中有效运行，发挥了组织的协调整合作用。
4.在组织设置上相应调整"升格"。按照《中国_农村基层组织工作条例》的规定，对联建合并的大村，要根据村域面积扩大，员人数增加，组织开展活动不方便的实际，将员50人以上的村由支部改建升格为村级总支;员100人以上的村，可根据产业发展状况和工作需要成立，作为乡镇的二级接受乡镇领导;、总支下设若干不同类型的支部。
5.创新流动员组织设置，切实加强流动员的教育管理。基层工作要适应农村人力资源规模转移的新形势，推动农村由本土向流动区域延伸。在加强对务工经商的农民员进行组织教育管理的同时，着力创建流动员组织，改变对流动员教育管理比较薄弱的局面。具体设置方式要因地制宜、灵活多样。如"集出集管"形式，即在集体外出的流动员中建立组织，如甘肃定西市每年组织10多万人在新疆拾棉花，并在部分拾花工员中建立临时支部，加强教育管理，效果很好。"散出集管"形式，即在分散外出、流动地相对集中的员中建立组织，进行统一管理。"散出散管"形式，即对个别外出地点不固定的，发放流动员活动证，凭证参加当地组织的组织活动。由外出务工人员建立的组织受村组织或乡镇领导，也可根据实际情况委托务工员所在地的组织领导，或者实行由流出地和流入地组织共同负责的双向管理机制。在调研中发现，从各地的实践看，对流动员实行双重管理并以流入地为主管理较好，这样既可以加强员日常管理，又可以发挥凝聚人心、宣传政策的作用。甘肃省在第二批员先进性教育活动中，重视加强对流动员的教育和管理，坚持开展"双找双建"活动，即组织要通过各种途径和有效方式找员，流动员主动找组织，积极探索建立新的流动员联系制度，建立新的适应流动员教育管理的活动方式和机制，效果较好。
(四)突出重点，攻克难点，充分发挥农村无职员在社会主义新农村建设中的作用
1.农村无职员是员队伍管理的重点和难点对象，应该把发挥农村无职员作用作为基层工作的重要任务。农村无职员作为员队伍中重要而又特殊的群体，其作用发挥如何直接关系到农村员队伍建设水平，直接影响到的执政基础。长期以来，农村无职员队伍为推动农村经济社会繁荣发展做出了较大贡献。但面对建设社会主义新农村的新形势，这支队伍还在很大程度上存在不适应、不符合的问题。农村无职员不仅自身是建设新农村的"主力军"、"先锋队"，而且其所作所为也在群众中起着重要的作用，直接影响着广大群众参与新农村建设的积极性和主动性。我们必须把加强农村无职员管理、充分发挥农村无职员先进性作用，放在农村工作的重要位置，作为我们各级组织的一项十分重要的任务，作为推进新农村建设、巩固的执政基础的基础性工程来对待、来落实。
2.农村无职员作为引领农村经济发展的先进分子，应该把"双带"作用作为衡量农村无职员先进性的重要标准。农村无职员作为在农村基层的主要力量，作为农民群众中的先进分子，在新农村建设过程中，发挥农村无职员先进性，必须紧紧围绕"带头致富、带领群众致富"的"双带"作用这一根本要求，努力取得突破性进展。重点要把握好三个方面：一是要转变评价导向，增强农村无职员发挥"双带"作用的意识。要坚持把"双带"作用作为衡量评价农村无职员是否具有先进性的重要标准，要求农村无职员不仅是有文化、懂技术、会经营的"新型农民"，而且是既能带头致富，又能带领群众共同致富的"新型员"。要切实加强农村无职员"双带"意识的教育，加大对"双带"典型的评选、表彰和宣传力度，注重把综合素质好、"双带"能力强的无职员选拔到村干部队伍中，努力把无职员的积极性、创造性凝聚到加快经济发展上来，真正在勤劳致富中发挥先锋模范作用，在带领群众共同致富中体现先进性。二是要加大培训力度，努力增强农村无职员的"双带"能力。要坚持把加强教育培训作为提高农村无职员能力素质的重要措施来抓，把农村员培训工程纳入新农村建设重要议事日程，通盘考虑，优先实施，努力把农村员培养成生产经营骨干和致富能手。要抓住当前村级活动场所和农村员现代远程教育网络建成的有利契机，经常性对农村无职员进行市场经济知识、农业实用技术、政策法律法规、经营管理知识等培训教育，进一步畅通农村致富信息渠道，提供便捷、快速、高效的信息技术服务，帮助农村无职员全面提高致富本领。要用好用活扶持新农村建设的政策，对农村员实施的示范项目、生产基地给予适当政策倾斜和资金扶持，帮助做强做大，来带动和辐射周围群众走规模经营、共同致富的道路。
3.农村无职员队伍存在着整体性素质缺陷，应该把"优化结构"作为农村无职员队伍建设的重要课题。农村无职员队伍由于文化素质、年龄结构上的缺陷，使得一些无职员适应新形势、接受新事物的主动性和相应能力有限，很难跟上时代发展的步伐，需要我们在工作中加以高度重视。一是要全力抓好农村人才队伍的"入"工作。要坚持从扩大政资源的高度，进一步开拓视野、敞开大门，把农村员发展工作的重点放在农村生产经营骨干等各类农村人才上，侧重培养发展优秀回乡大中专毕业生、退伍军人、种养能手、务工经商能手、民营企业管理人员以及村干部入，努把农村各类先进分子吸纳到内来。要转变员发展工作观念，增强主动发展意识，对思想素质、群众认可度高，发展潜力大的农村优秀人才，由支部落实专人进行结对联系、跟踪培养，必要的时候，上级要提前介入，变被动"吸收"为主动"吸引"，不断改进入积极分子培养方式，壮大优秀入积极分子队伍，不断为农村无职员队伍输送新鲜血液。要完善发展员推优制、公示制、票决制、责任追究和预警监督制度，进一步规范发展农村员的程序，保证员发展的质量，从源头�押门┐�员"入口关"。二是要健全农村无职员"退出机制"。要坚持"从严治"的方针，建立刚性的员管理处置制度，制定具体细化的农村无职员行为规范，对农村无职员实行"底线管理"。要改进农村员民主评议制度，进一步完善农村员评议"两票制"，把员评议与群众测评有机地结合起来，切实加大群众的监督和评判力度。要加大农村不合格员的处置力度，制定详细的处置办法，明确具体的处置步骤，增强程序的可操作性，及时把不发挥作用、不符合条件的不合格员清除出去，提高农村无职员队伍吐故纳新功能，保持农村无职员队伍的先进性和纯洁性。
4.农村无职员"无职无为"的情况，应该把构建作用发挥_台作为农村无职员教育管理的重要内容。要发挥好农村无职员先进性作用，必须在着力增强无职员的员意识、奉献意识的同时，努力在构建无职员作用发挥_台上下工夫，努力使他们"无职有岗"、"有责有为"。一是要加强分类管理。农村无职员量大面广，随着农村社会结构和阶层的分化，农村无职员逐步分化为务农员、外出务工员、个体工商户员、私营企业主员等不同群体，表现出不同的活动规律、组织形式和利益诉求，实践先进性的途径也各不相同，同时随着新农村建设的全面、整体推进，广大群众对员发挥作用、服务群众的个性化要求会更加明显，涉及服务领域和内容更加广泛。要根据农村无职员的不同特点，有针对性地充分发挥其先进性作用。结合农村无职员的共性和个性特点，区别年龄、职业、特长等不同特征，区分老年员、生产经营能手员、外出流动员等不同类型，进行分类管理和教育引导，让每一位员都能找到自己发挥作用的位置。二是要实施设岗定责。员先进性发挥既要有员的主观愿望，同时也需要展示作用的有形舞台。目前，有许多地方建立了无职员设岗定责制度，在加强农村无职员教育管理、设置无职员作用发挥_台上进行了有益探索。通过建立设岗定职制度，让员找到了适合自己发挥作用、展示先进形象的舞台，同时也让群众切实感受到了员形象的新变化，进一步提高了组织的凝聚力、号召力。在今后的工作中，要借鉴先进性教育活动的这些成功做法，进一步加大对农村无职员设岗定责制度的推行力度，不断加以完善，继续按照因地制宜、因事设岗的原则，结合新农村建设的目标任务，科学合理地划分农村无职员的先锋岗位，按便利、择优选配的原则来配，并加强对无职员履行岗位情况的跟踪考评，健全相应的考核和激励措施，保证无职员设岗定责制度运作的长效化、规范化，充分发挥好农村无职员"一员双岗"的作用。三是要用好活动载体。的先进性体现在具体的实践中，必须通过有效的载体来推动。在农村先进性教育活动中，各地各部门都设计和开展了许多行之有效的活动载体，为农村员发挥先进性作用搭建了有形舞台，也取得了较好的工作成效。如兰州市在先进性教育活动中深入开展了"双争双强"、"三争一促"等主题实践活动，有效推动了教育活动的开展，也大大增强了无职员发挥先进作用的积极性和责任感。我们要注意借鉴和运用好这些好的做法和经验，不断加强有利于农村无职员发挥作用的活动载体和服务阵地建设，促使农村无职员能常性发挥作用，促使农民群众长期得到实惠。
5.农村无职员具有"员"和"群众"的双重属性，应该把"激励"作为激发农村无职员动力的措施。牢固树立"以人为本"的理念，在坚持从严治要求的同时，要从满足无职员的内在需求出发，切实做好"尊重、激励、弘扬、关爱"的文章，不断激发农村无职员发挥先进性作用的热情和动力。一是要保障民主权利。上的关心是最大的关心。农村无职员对于角色的追求不同于农村员干部，又有别于农民群众。农村包括无职员在内的全体员是村级组织决策的主体，激发无职员的热情，首要的就是要落实和保障好无职员的民主权利，不断增强无职员的主体意识和责任意识。要坚持先内后外，先民主后集中的决策机制，在村级重大事项决策上，要充分听取全体员尤其是无职员的意见。要建立完善员议事会制度，定期组织员讨论研究和了解掌握村组织决策、内事务管理、村级各项事务管理等方面的工作。同时，还要加大推行村级务公开，探索建立员民主听证、专项质询等务公开的配套制度，让务活动在阳光下操作，畅通无职员了解、掌握、参与内事务和村级重要事务的渠道，落实好他们的决策权、参与权和监督权。二是要关心关爱思想生活。作为一名员，应该始终牢固树立宗旨观念和奉献意识，而不应利用员身份谋求任何私利，但作为组织来说，在不损害群众利益的前提下，需要最大限度地关心爱护员，这两者并不矛盾。要建立支部委员联系无职员等制度，经常开展内谈心谈话活动，加强对农村无职员的思想沟通和交流，及时了解无职员的所思、所想、所盼，有针对性地做好教育引导和帮助工作。对于老弱病残员以及无职员生产生活方面的困难，组织要及时给予关心，力所能及地帮助解决一些实际问题，努力营造组织就是"员之家"的氛围，让无职员时刻感受到组织的温暖，不断增强组织的凝聚力、感召力。三是要合理运用激励措施。获得社会认同是人的重要需求之一，在、思想、生活上关心员的同时，要合理运用"生日"等一些非物质激励措施，让农村无职员感受到"员"这一先进角色的社会认可度和向往度，不断增强员"以为荣"的意识。
(五)立足当前，着眼长远，构建服务新农村建设的农村基层组织建设长效机制
1.围绕"生产发展"，立足示范服务，构建领导农村经济发展的长效机制。加快"发展增收"是建设社会主义新农村的第一要务。构建农村基层的先进性长效机制，必须始终把建立完善组织领导农村经济发展的长效机制作为第一内容。当前，"路子难选、技术难学、市场难进"成为制约农民群众增收的主要三大因素。构建领导农村经济发展的长效机制，关键是要以增强组织服务功能和提高农民进入市场组织化程度为重点，建立健全示范、服务、培训三大体系，真正实现群众自主生产与市场需求之间的同向同频共振。一是健全示范机制。建立员干部示范服务基地，开展评选"员致富示范户"活动;深化"双向培养";积极培育引进种养业主大户。通过"干给群众看"，以实实在在的现实经济利益引导"群众跟着干"。二是健全服务机制。鼓励县乡涉农部门参与农村技术承包服务;积极发展专业合作组织，深入推行"支部十协会"等利益联结模式;扎实开展"员农贷快车"活动，让农村组织站在前台直接服务于经济发展。三是健全培训机制。开辟电教网络等"空中课堂"，依托职业中学、农广校和社会培训机构建立"学校课堂"，发挥科技示范服务基地和种植养殖经营大户的作用开设"实践课堂"，引导帮助群众学科技、用科技，增强发展本领。
2.围绕"乡风文明"，立足以人为本，构建有效宣传教育群众的长效机制。乡风文明是社会主义新农村建设的重要内容，是人民群众的强烈愿望，是经济社会良性运行的必然要求。改革开放以来，经济成分和经济利益的多样化，导致广大农民群众的思想文化和价值取向呈现出多元化。建设社会主义新农村，必须充分发挥我们组织宣传群众的优势，以村户为基础、以城镇为龙头、以城乡共建为动力、以连片共建为纽带，引导广大群众树立正确的社会主义荣辱观，用先进文化占领群众思想阵地。一要建立宣传教育机制。通过组建小分队进村入户宣讲、文艺宣传、知识竞赛等多种喜闻乐见的形式，组织广大员群众认真学《公民道德建设实施纲要》、社会主义荣辱观有关论述和相关法律知识，在此基础上结合实际，不断讨论完善本地乡风文明的具体标准。二要建立常态创建机制。广泛开展"十好农户"、"文明新风户"等形式多样的群众性创建活动，大力推进"四下乡"活动的经常化，特别是在春节等农村影响较大的节日组织开展丰富多彩的文化体育活动，丰富群众文化生活。大力改善乡、村文化设施建设。三要建立关爱群众机制。关爱思想上最需要理解的群众，真诚主动与上访户交朋友，吸引他们参与村务管理，使其成为新农村建设的积极分子;关爱生活上最需要帮扶的群众，深入开展"部门帮村、员帮户"活动，对帮扶情况实行建档管理，跟踪督查，首先让困难群众真正得到实惠，以此感染带动广大员群众，形成"干群齐心、一呼百应、共思发展"的纯朴乡风村风。
3.围绕"管理民主"，立足还权于民。构建充分体现群众意志的长效机制。社会主义新农村建设的主体是广大农民群众。只有构建起充分体现群众意志的长效机制，真正落实群众"四权"，切实做到"管理民主"，才能有效激发广大群众积极投身建设社会主义新农村的热情。一是建立落实群众知情权的长效机制。深化村务公开，开放基层务。针对大量惠农政策的实施，全面推行村务听证制度，对项目建设、重大决策等群众关注事项，召开专门会议通报情况、接受质询，进行满意度测评，测评结果作为决策的重要依据。二是建立落实群众选择权的长效机制。对村级组织委员实行"零起点"竞争，全面实行公推直选;对乡镇领导干部实行公推公选，真正凭民意选干部、用干部。三是建立落实群众监督权的长效机制。从社会各界聘请民情联络员、义务监督员，推行员群众提案质询制度、向举报人反馈制度等，调动群众监督积极性。尤其要注重对村级财务的监督，通过民主理财小组放手直接让群众管理重要账务，村"两委"侧重组织、协调和服务。四是建立落实群众评价权的长效机制。扎实开展"三满意"活动，通过年初承诺、半年自查、年终测评，完全把乡村干部的评价权交给群众;推行"群众评酬"活动，使村干部经济待遇与群众满意度成正比。当前，最重要的是深入推行"四权"模式，通过召开专题培训会、经验交流会，强化分类指导，进行常态督查，确保工作落到实处、收到实效、深得民心。
4.围绕"强化保障"，立足落实责任，构建推动农村工作的长效机制。构建农村基层的先进性长效机制，关键在抓落实。先进性教育活动取得实效的一条重要成功经验，就是落实"关键在领导"的工作机制，各级领导干部始终"站在前台抓教育、以身作则受教育"。农村基层的先进性长效机制建设必须配套健全责任机制，把"落实责任"、"落实领导"作为重要保障措施来抓，确保一级抓一级、层层抓落实，使农村工作成为各级组织和领导干部主动抓、奋力抓的工作。一要建立考核制度。明确各级组织主要负责人作为"第一责任人"的责任，并将工作作为单位目标考核、领导干部年度考核的重要内容，真正使各级组织把农村基层工作与经济社会发展同研究、同部署、同推动。二要建立公示制度。对建立的各种长效机制要在一定范围内进行公示，广泛征求意见进行完善，加强社会群众监督。三要建立评价问责制度。组织员群众代表定期对长效机制执行情况进行测评，对落实不好、群众不满意的，要实行问责，真正使挂在墙上的制度"落地"，教育成果在群众中"生根"。
(六)切实改进农村组织的领导方式和方法，不断提高农村基层工作水平
1.在指导思想上实现"五个转变"，切实做到"八防"。"五个转变"就是把单纯的就抓，转变到围绕基本路线抓，抓好促经济上来;把单纯抓降低农民负担，转变到着重抓增加农民收入上来;把农村干部抓"催粮派款"，转变到主要为农民发展经济提供服务、帮助农民脱贫致富上来;把乡、村组织发展农村经济的主要着力点由单纯依靠上工业项目、上集体项目、上大项目，转变到着力激活农户，组织千家万户致富项目，发展市场农业上来;把抓传统型、粗放式农业生产和农户项目，转变到依靠科技进步，提高劳动者素质，走农户积累与集体积累相统一的路子上来。"八防"就是：防"急"，"三农"问题的解决是一个长期的历史过程，绝不可急于求成，新农村建设也是这样，这是由我们特殊的省情决定的。当然这也决不意味着可以慢慢来，当前该干的事、能干的事要抓紧去干。防"套"，新农村建设需要借鉴外地的模式和以往的经验，但不能简单套用，一定要给新农村建设赋予时代特色，按照阶段性发展的实际来确定工作思路。防"偏"，新农村建设一定要围绕建立和探索农民收入持续增长的机制和条件，加快农村经济发展这个中心来进行，偏离了这个中心，新农村建设也许在其他方面会有所成就，但最终会拖整体工作的后腿。防"全"，新农村建设不能贪大求全，在具体工作上要统筹兼顾，有主有辅，突出重点，抓关键环节。什么事都想干，则什么事都干不了。防"空"，要防止提过高的目标，把干部群众的胃口吊得过高，同时要防止规划过于宏伟，脱离实际，更不能把新农村建设变成一种形式和口号。防"断"，新农村建设是我们解决"三农"问题一系列政策的延续和完善，如果割断了我们已有的认识成果和工作成果，另搞一套，听起来鼓舞人心，实际上不管用，对工作影响很大。防"躁"，新农村建设现在刚刚开始，媒体上各种经验和典型就出来了，还有这个模式、那个模式，干部群众的思想搞乱了，人心浮躁，这一点也要防止。防"乱"，新农村建设是统揽"三农"工作的一个主旋律，如果上面说法很多，基层将无所适从，工作指导上就会乱。我们应当多一些探索，少一些噪音，以便基层集中精力，真抓实干。
2.在自身建设上提高"五大能力"。要按照的x届四中全会的要求，着力提高五个方面的能力。一要着力提高教育农民增强市场主体意识和市场观念的能力。由于受几千年自然经济的影响，大部分农民的思想意识仍然比较落后，小农经济意识强，其经营活动基本上仍在自然经济、半自然经济的范围内进行。因此，农村基层组织和员干部应采取各种办法，组织农民学市场经济知识，提高农民的素质，传授农民在市场中求生存、求发展的本领，使他们逐步适应市场竞争的环境并积极参与竞争。二要着力提高为农民提供及时、全面、准确的市场信息的能力。在农村经济发展中，大部分农民普遍处于信息不灵、生产相对盲目的状态。因此，农村基层组织和员干部要开展好信息服务，通过建立农业信息服务中心等机构，帮助农民分析市场前景，并把行情和信息定期提供给农民，以减少经营损失。三要着力提高引导农民走向市场、主动适应市场变化的能力。改革开放以来，农民对于种什么、何时种、怎样种，有了充分的自主权，但由于种种原因，他们在安排种植时，往往跟在市场和别人的后面转，缺乏市场意识，这种"跟着感觉走"的做法，往往使他们吃亏。广大农民迫切要求农村基层组织和员干部为他们指点迷津，帮助他们解决进入市场的困难，并避免市场风险。四要着力提高服务农业产业化经营管理的能力。在产前，农村基层组织要努力为农民组织提供种养的种子、技术和信息，特别是更新的品种等;在产中，农村基层组织应牵线搭桥，组织专家、技术人员给农民传授技术;在产后，农村基层组织的主要任务是组织人员跑市场、建市场、建设销售网络。，基层组织还应抓好投资环境的改善，抓好社会治安，为招商引资、开发建设创造良好的条件。五要着力提高组织引导农村剩余劳动力有序流动的能力。目前，在农村剩余劳动力转移工作中，最大的�褪桥┐謇投λ刂式系停鸵捣段。岩允と纬鞘泻凸ひ档南执投饩托枰┐寤�组织做好为剩余劳动力提供素质提升、就业信息和职业介绍等服务。
3.在工作内容上要突出重点，兼顾一般。一要突出工作重点，集中精力抓根本任务。农村基层组织的根本任务，就是坚持以经济建设为中心，把地方经济建设搞上去，带领农民奔小康。为此，农村基层组织必须在思想上进一步提高和统一认识，增强中心意识，在工作中形成合力，从实际出发，选准路子，制定规划，艰苦奋斗，真抓实干。二要明确工作职责，坚持不懈抓基本任务。农村基层组织的基本任务，就是抓好的建设。主要应当加强对员的思想教育，抓组织建设，建立健全内组织制度;还要抓风建设，教育员维护和执行的纪律，抵制不良倾向。三要发挥堡垒作用，各负其责抓一般任务。农村基层组织的一般任务，就是在坚持以经济建设为中心、抓好的建设的同时，认真完成当年工作的一般性任务，包括计划生育、社会治安、调解纠纷等等。各负其责就是要任务到人，分阶段、分专人集中精力抓落实。
4.在工作方法上要做到"三个坚持"。一要坚持在继承的基础上创新。在长期的农村基层组织建设中，各级组织积累了许多好的制度、做法和经验，如"三级联创"、群致富联合体、整改承诺制度、务公开等，这些工作制度，实践证明是可行的，必须坚持下去。在继承以往行之有效的方法的同时，要大胆创新，紧跟不断发展变化的形势，以改革的精神研究推动农村基层组织建设的新思路、新办法。二要坚持在探索的基础上总结。创新工作往往需要经过试点、推广的过程。对工作实践中的新的探索，要实行先实践后讨论、先改革后完善、先试点后规范的工作思路，要强化对工作实践的理性思考，努力把实践经验上升到理性认识，从中悟出深刻道理和内在规律，并不断总结完善，推动农村基层组织建设的不断发展。三要坚持在实践的基础上提高。随着改革的不断深化，经济的不断发展，新领域、新情况、新问题层出不穷，农村基层组织建设也面临许多从未遇到的新课题。要充分尊重基层群众的首创精神，认真抓好实践的推广运用和理论提升，总结新方法，探索新经验，创造新思维，寻求科学方法，努力使农村基层组织建设在实践中加强，在发展中提高。要积极探索工作与实现群众利益相结合的工作途径，在加强农村基层的建设的过程中，力争不断给农民群众带来实惠，使基层组织建设具有针对性和吸引力，从而不断增强群众基础。
篇五：2023年基层工作调研报告篇5
为切实加强农村组织建设，进一步研究和解决新形势下农村工作存在的问题，全面把握农村基层组织建设情况，为开展好农村基层组织建设年活动活动打好基础。
一、基层组织的基本概况
下辖有x个支部，共有员x人，预备员x人。通过调查，我们对全乡基层组织进行划类分析，其中作用发挥好的支部x个，占总数的x%;较好的x个，占总数的x %;一般的x个，占总数的x %;软弱涣散的支部x个，占总数的x %，总体较好，略有问题。
二、基层组织建设的主要做法和成效
几年来，乡以邓小_理论、“三个代表”重要思想及科学发展观为指导，按照县委、县委组织部的总体要求和部署，结合我乡基层组织的实际情况，紧紧围绕经济建设这个中心，大力推进的基层组织建设，基层组织的创造力、凝聚力和战斗力不断提高，取得了一定成效。
1、坚持抓与抓发展相结合，全面推动经济和社会各项事业的发展。全乡基层组织紧紧围绕加快发展这一中心任务和大局，把工作目标和经济建设的中心任务紧密结合起来，明确加强的建设的总体思路和目标，充分发挥基层组织的战斗堡垒作用和员的先锋模范作用，为推动各项事业发展提供了不竭的动力，有力地促进了我乡经济和社会事业的持续快速健康发展，保障和推动了中心任务的完成，把工作做到了实处。
2、坚持与时俱进，不断开辟基层组织建设新领域。乡适应经济和社会结构的重大调整和变化，不断更新的基层工作理念。一是更新组织建设理念，注重研究各类组织作用发挥的途径，做到各有侧重、分类指导。二是更新员价值理念，通过给在职员和无职员设岗定责，强化员意识，拓展员参与社会工作的领域，使员的价值在更多更广的领域得到体现。三是整合资源的理念，充分熟悉新时期基层组织增强自身资源整合能力的重要性，通过实施的领导和组织领导，实现对资源和组织资源的整合和运用。
3、扎实开展教育培训活动，提高员队伍整体素质。近年来我乡把提高基层员素质作为一项硬性任务，以农村员干部现代远程教育为_台，从教育培入训手，全面提高农村基层员的思想素质和科技文化素质。通过加强的基本理论、基本路线、基本方针政策的教育，提高了基层组织和广大员贯彻执行的基本路线和在农村各项政策的自觉性。通过加强社会主义市场经济知识，科学技术知识和法律知识等理论知识的教育，提高了广大基层员的素质，不断增强他们“带头富、带领富”的本领。
4、建立和完善了各项制度，保证了基层组织建设有章可循。乡坚持以健全和完善基层组织制度为根本，注重加强制度建设，先后在农村基层组织中建立健全了工作目标治理制度、员教育治理制度、组织生活制度、村务和公开、民主治理制度等一系列基层工作制度，进一步完善了的民主集中制，促进了的生活正常化，规范化了基层组织和员的行为，使农村基层组织建设整体水平有较大提高。
5、实行乡领导挂钩责任制，加强对基层工作的领导和指导。驻村领导通过帮助所驻的村建班子、强队伍、订制度、抓落实，解决群众反映的热点难点问题，促进了各项工作的开展。全乡x名正、副科级干部抽调x人每人驻一个村，制定措施，解决问题。乡实行定期调查汇报检查制度，对指导不到位的及时提出批评和指导意见，对工作不力，出现问题的追究领导责任，并及时总结不足，研究下步改进措施，真正把乡领导挂钩负责工作落到实处，有效的促进了基层工作的开展。
三、存在的问题及产生原因
_几年来，乡按照县委和县委组织部关于加强农村基层组织建设的要求，结合实际，不断加大工作力度，使全乡基层组织建设取得了明显成效。但是从调查情况看，我乡农村工作开展的还很不_衡，在组织自身建设和员队伍建设上还存在一些问题，主要表现在：
1、“两个作用”发挥不够，个别员混同于普通群众。总的来讲，大部分农村基层组织的战斗堡垒作用和员先锋模范作用发挥得是比较好的，但也有少数基层组织缺乏凝聚力、号召力和战斗力，缺乏干事创业的信心和勇气，缺乏带领群众共同致富的精神和能力，不能充分发挥应有的作用。少数员受拜金主义和享乐主义的影响，宗旨意识和理想信念弱化，员意识有所退化，只顾个人小家庭，对国家和集体的事不管不问。有些年龄大的员由于年迈体衰，丧失劳动和工作能力，无力在经济建设和社会事业中发挥重要作用。有些年轻员虽然在理论水平、文化素质、技术能力和生气活力等方面占有优势，但这部分员流动性强，也难以有效发挥作用。
2、个别支部组织生活不健全，组织制度得不到很好地落实。调查发现个别支部存在活动次数少、间隔周期长的实际情况。这些现象严重影响和制约了基层组织建设的顺利开展，形成了不利的局面。还有部分支部班子不团结，尤其是个别村两委班子严重不协调，各唱各的调，甚至互相拆台，使在农村的路线、方针、政策不能得到有效的贯彻和落实，损害了组织和员队伍在群众中的形象。
3、部分基层组织班子事业心不强、责任目标不明的现象依然存在。农村基层组织是农村各项工作的基础，肩负着贯彻的路线方针政策的重要职责，直接关系到一个地区、一个单位经济的发展和社会的稳定，影响群干群关系。通过调查发现个别支部成员尤其是支部事业心不强，素质能力较差，加上责任目标不明，没有树立起干好的事业、做好群众工作的事业心和责任感，上不思进取，工作上被动应付，没有干一番事业的精神，导致班子弱化、工作散漫，上边政策不清、下边情况不明，“带头致富、带领致富”更无从谈起，员群众对其很不满足。
4、一些基层组织的工作方法简单，缺乏实效性。有的支部不能把上级布置的工作任务作为推动工作的动力及有利条件，反而当成工作负担。把开展组织活动仅限于传达上级文件和中心精神，读书读报，不能把开展活动与本村、本单位的改革与发展有机结合起来深入讨论，解决实际问题，学缺乏针对性、目的性，学深度不够;有的支部组织活动变成了业务工作会，失去了应有的性、思想性和严厉性，对员的思想动态过问较少，思想教育的方法很少采用。
上述问题的产生，原因是复杂的、多方面的，既有经济和社会发展的客观方面的原因，也有组织和员队伍自身方面的主观原因。通过调查感到主要有以下几个原因。
1、基层组织整体工作水平与快速发展的形势不尽适应。
2、部分组织加强基层工作的意识有待于进一步增强。
3、部分村支部工作思路不清，发展农村经济办法不多。
4、员整体素质偏低，制约了员作用的发挥。
5、个别村干部更换频繁，财务交接不清。
四、对策和措施
(一)健全组织，为全面加强农村基层组织建设打好基础。要真正做到基层组织健全完善、坚强有力，覆盖到基层所有组织和全体员。花大力气抓好软弱涣散基 层组织的清理整顿工作，属于支部班子或负责人缺乏战斗力和组织领导能力的，要及时调整;抓好流动员的教育治理工作,结合流动员的实际，采取有效措施，切实规范流动员教育治理工作,使流动员的教育治理走上规范化的轨道。
(二)以活动为载体，全面抓好基层组织和员队伍建设。我将结合“讲性、重品行、做表率”活动，进一步加强员理想信念、宗旨意识、建设、学能力等方面的素质，增强广大员的发展和创新意识，提高他们“带头富、带领富”的本领，把组织的战斗堡垒和员的先锋模范作用 展现在各行各业、各个岗位上，探索出一条开创农村基层工作的新途径。
(三)选派机关干部回村任职，配齐配强支部班子。乡从实际出发，从机关选派优秀同志到村任职，一方面解决这部分村选人难的问题，充实后进村班子;另一方面使这些年轻员干部自身得到锻炼。选准配好村支部班子，尤其是选好支部带头人。乡经过认真分析基层组织状况，摸清实底，组织了专门工作班子，尽职到位抓基层班子建设。大力从有文化的优秀青年中培养入积极分子和后备干部，促进员干部队伍结构的优化，以有效解决员、干部后备力量不足的问题。同时明确任期目标，以一手抓、一手抓经济来强班子，带队伍。实行一个领导班子成员负责一个示范基地，提高员干部对我乡发展的领导带头作用。
(四)认真抓好后进村财务整治工作， 有效保障基层组织建设的顺利开展。建章立制，切实把村级财务治理好。通过务公开、公开和村务公开，不断提高透明度，让人民群众了解各项资金的使用情况，支持基层组织工作，促使基层组织工作，推动农村工作的开展，把锦星乡建设成农业兴旺、农民致富、农村繁荣的新农村。
篇六：2023年基层工作调研报告篇6
做好转型期广电基层工作的思考
世界多极化、经济全球化深入发展，科学技术日新月异，各种思想文化交流交融交锋更加频繁，文化在综合国力竞争中的地位和作用更加凸显，维护国家文化安全任务更加艰巨，增强国家文化软实力、中华文化国际影响力要求更加紧迫。广播电视系统进入了大变革大调整时期，广电工作也面临着新的局面。
一、转型期广电基层工作面临的主要问题
(一)对继续加强工作的重要性认识不足。现在，有一部分同志对工作的重要性认识不足，认为原来广电是和的喉舌，抓好工作是必须的。现在要进行市场化运作了，主要精力要放在创经济效益上，就是组织一下学，发展几个员，工作一般，要求不高;有的基层支部在实践中出现将各项业务工作指标与工作割裂开来，认为工作任务较软、内容较虚、不直接从事业务工作，没有很多干头，难有大的作为，抓工作完全是流行形式，被动应付，导致造成工作和业务工作“两张皮”，员的先锋模范作用难以发挥，组织的战斗力、凝聚力、创造力受到了削弱。
(二)工作还没有完全适应新的形势。新形势下，工作首先表现在复杂性更加突现。一是国内社会转型期各种矛盾和新旧思想交替、中西文化碰撞及国际形势的风云变幻，导致社会意识形态多元化，价值观多元化，员队伍教育的复杂性更加突现;二是随着市场化浪潮的涌来，广电行业的转型，机构体制的转型，员对广电的职责、性质的认识变得模糊，坚守舆论阵地的信心产生动摇。表现在服务性要求更加突出。基层不仅体现在加强对员的管理上，还要体现在对员的服务上，进而更好地服务于群众。如何现有的工作运行机制和工作方法还有很多与新形势不适应的地方，如何把工作与广播电视业务工作紧密的结合起来，如何以科学发展观为统领，推动工作创新，是一个重要的课题。
(三)活动方式陈旧，组织生活松懈。问题的成因很多，但最根本的还是认识问题。基层组织的基本上都是部门的一把手，理论上工作很重要，具体实践中，不知不觉地把工作摆在次要位置，因为行政工作工作头绪多，压力大，有硬性指标考核，而工作总觉得务虚的成份较多，是软指标、软考核，认为少过点组织生活无所谓，看不到工作对具体工作的促进作用，久而久之，降低了组织在群众中的威信，消弱了组织的战斗力。在开展组织生活时，单纯地采用灌输式教育方法，接到上级工作任务后，就忙着从报刊、媒体、文件中抄有关章节，照本宣科，没有根据单位的实际情况，结合广大干部职工的思想动态，将大道理和小道理有机结合，致使一些员理论学兴趣不浓厚，参与热情不高;平时疏导少，批评、考核、指责多，与一线同志现实思想不合拍，不贴心。
二、充分认识广电转型期基层工作的重要性
首先要充分认识广电转型期工作的重要性。广电转型是文化体制改革的重要组成部分。而对文化体制改革确定了必须遵循的重要方针，一是坚持以马克思主义为指导，推进马克思主义中国化时代化大众化，用_社会主义理论体系武装头脑、指导实践、推动工作，确保文化改革发展沿着正确道路前进;二是坚持把社会效益放在首位，坚持社会效益和经济效益有机统一;三是坚持以人为本，贴平实际、贴平生活、贴_群众，发挥人民在文化建设中的主体作用。也就是说，改革不是削弱了广电的喉舌作用，而是为了遵循文化发展规律，适应社会主义市场经济发展要求，推动文化事业和文化产业全面协调可持续发展。
要达到以上几点，就需要我们充分认识基层组织的地位和作用。的每一个基层组织，都是为实现的任务而存在，而活动的。的基层组织就是要在上级的领导下，把员组织起来，成为实现的任务的战斗堡垒。这个堡垒不坚固，坚持为人民服务、为社会主义服务的方向就会偏移，以改革促发展、促繁荣的目的就会落空。
三、抓好转型期的广电工作的有效途径
(一)坚持与时俱进，切实加强基层组织建设。与时俱进是“三个代表”重要思想的理论精髓，它的理论内涵是辩证唯物主义和历史唯物主义的科学性和发展性，是对人类社会发展规律的概括和总结。目前，有线电视行业正处在关键转型期，国家“三网融合”战略大力推进对广电行业的三年保护期即将到期。同时又面临着“网台分离”为标志的体制改革。广电要在这场改革中坚守阵地，有所发展，必须与时俱进地加强基层工作。
新形势下，随着、经济、文化、社会等各项事业的全面快速发展，各种矛盾和复杂局面不断出现，对基层工作的要求越来越高。基层的好坏直接反映的执政水平的高低。所以，增强对各支部和全体员干部对抓好基层工作重要性的认识，及时调查研究工作中出现的困难和问题，学先进、总结经验、改正不足，做到工作和业务工作两手抓，两手都要硬，努力开创围绕业务抓，抓好促业务的良好局面。处于转型期的广播电视事业，即面临着挑战，同时也存在非常宝贵的机遇，抓住机遇，加快发展，就必须加强基层工作，要抓员的意识、大局意识、责任意识、阵地意识，树立听指挥、识大体、顾大局，爱岗敬业，无私奉献的精神，保持良好的职业道德、社会公德、个人品德。
(二)坚持执政为民，热切回应群众期待。广电以往的工作方式，基本上是政策性的，长期封闭的管理体制、封闭的业务模式、封闭的技术体系、封闭的受众，使广电人惯了事业式的管理，从受众角度去考虑问题的意识不是很强，一旦所处的封闭环境被打破，就显得不适应，感到迷惘。面对体制改革，新兴媒体的不断涌现，广电系统的很多问题显露出来：缺乏国家投入，各地分级管理、分散经营，人才缺乏、经营理念、资金等等，但最主要的还是思想意识问题，抓好工作，正是做好思想工作不可或缺的，它是其它一切工作的生命线，思想工作是凝聚人心，调动人的积极性，激发人的创造性的工作。要引导广大基层干部职工树立服务的观点。一些同志，每当发生矛盾、碰到困难时，会首先认为群众素质不高，实际上，大多数时候是由于忽视了自身工作方法的科学性，忽视了群众的客观需求。要分析群众需求的轻重缓急，多下基层，多调查研究，要把纯粹的居高临下的管理观念转变为贴心的服务。这样，就会在人民群众中树立起良好的形象和威信，提高的影响力、号召力。工作同时要服务员，围绕员展开，要做到科学化、人性化。的先进性很大程度上是体现在每个员的先锋模范作用上的。基层工作就是要通过服务员，抓同一思想，抓队伍素质，营造有利于干事创业的环境，增强组织的凝聚力、同心力，提高战斗力。
(三)坚持解放思想，善于创新活动。一是要创新思路。实践证明，好的思路是事业发展的基础。在深刻领会和上级关于工作精神的前题下，结合行业特点和部门实际，创新出新，找准结合点，凡是有利于发展的事情都可以去尝试，去探索。二是树立创新意识。创新是灵魂、是源泉、是不竭的动力。面对事业管理体制走向现代化管理体制转型的挑战，广电基层工作要引导广大基层干部职工积极投身改革实践，不断创新。只有正视困难，积极思变，广电网才能不失去自身改进的动力。要树立忧患意识，增强紧迫感。如果故步自封，满足于过渡期国家保护下的政策性生存现状，不改变传统的经营思维，广电将很难适应新经济的市场化竞争，错失发展的历史性良机。要做到有所创新，有所突破，基层工作必须以创建“学型支部”为突破点。倡导终身学，利用日新月异的信息传播手段，提高员队伍的素质。
(四)坚持务公开，营造民主和谐氛围。要增加凝聚力，必须始终坚持建立健全和落实民主选举、民主决策、民主管理、民主监督等工作机制和制度，定期召开民主生活会，实行公开，使基层员干部在公开、公正、阳光透明的环境下工作，形成了上下联动，全员参与的良好格局。
(五)坚持教育为先，强化基层支部培养。重视基层务工作者队伍建设，尤其是基层支部。定期组织他们参加各类培训、考察学，开阔其工作视野，提高其工作水平，使工作队伍的领头人整体水显著提高，同时也时刻提醒他们，要在方面下功夫、用心思。
，做好转型期广电工作，对于实现文化体制改革目标意义重大。因此，必须加强基层工作，立足发展，开拓创新，服务群众。唯有如此，才能牢牢坚守舆论主阵地，弘扬主旋律，以正确的舆论引导人，不负历史交给广电人使命。
篇七：2023年基层工作调研报告篇7
一、边境地区基层工作现状及特点
_几年来，各级都把基层组织建设放在突出位置，结合学实践科学发展观活动和社会主义新农村建设，进一步深化“三级联创”活动，取得了较好的成效，为一个地区实现科学发展提供了坚强的组织保证。
1、认真贯彻的方针政策，积极发展经济生产。大多数农村组织能够坚决贯彻执行在农村的各项方针政策，充分发挥村级组织的凝聚力和战斗力，带领群众发展生产，提高村民生活水平。
2、大胆开拓进取，认真抓好基层组织建设。许多基层组织带头人不图名、不图利，长期工作在基层第一线，深入基层，进百家门，听取群众意见，创新活动载体，他们处在各种矛盾的交点上，始终坚持以和人民的利益为重，表现了一名_员的高尚品德。员与群众能够结成帮扶对子，主动跑部门、跑单位求得支持和理解，找财源、引项目，为群众解决实际困难，有力地推进了边境地区发展，不仅较好地改善群众的生产生活条件，而且壮大了集体经济，为乡镇发展开辟了新路。
3、坚持以人为本，积极为群众排忧解难。大多数基层支部有强烈的事业心和责任感，为民服务意识比较强，比较扎实，能密切联系群众，想群众所想，急群众所急，积极为群众办实事、好事。
4、抓好员教育工作，不断提高员队伍素质。以开展科学发展观和“创先争优”等员先进性教育活动为契机，把提高员队伍素质作为工作的一项重工作来抓，能认真组织广大员学《章》和“三个代表”重要思想，员理论知识得到有效提高，员整体素质得到不断提高。
5、抓好“北疆基层长廊”建设。按照“北疆基层长廊”建设标准，能够结合实际，将村支部建设纳入“北疆基层长廊”中建设，按要求建立健全完善的支部“三会一课”、民主评议员、流动员管理、员发展等制度。
二、边境地区基层工作存在的主要问题及成因
几年来，通过不断加强基层组织建设，边境地区取得了一些成效，但与内地经济发达地区相比，还存在一些差距，当前边境地区基层工作主要存在四个方面问题。
1、员群众工作生活环境艰苦。一方面，村集体经济薄弱，工作条件艰苦。基本上乡镇全部负债，债务数额巨大，行政村有集体积累的很少，且创收渠道少，由于待遇低，农村支部待遇得不到很好的解决，导致部分基层干部缺少工作热情，致富能人和有志青年不愿当村官，造成边境地区基层干部队伍后继乏人。另一方面，农民增收乏力，生活艰苦。受自然条件影响，农业生产存在“三低”现象，即科技投入低。农村人少地多，农民广种薄收，单位效益不高;集约化程度低。农民多以一家一户分散经营方式为主，耕地规模经营率不高;机械作业率低。整体功率过剩,利用效率不高，同时受经济形势和自然条件制约，农业生产成本和生产风险加大，农民常年提心吊胆，稍有不慎就会给生产生活带来困难。
2、交通不便，信息闭塞。农村基础设施和公益事业发展缓慢，基层组织建设整体水平提高得相对较慢。一是基础设施建设慢。由于地处边远，各种建筑材料价格大大高于内地，如村级组织活动场所建设造价比内地县市高出许多。截止目前，大部分村屯街道还是土路，大多数村民没有用上自来水。二是居民居住分散，沟通联系慢。最小的村屯只有几十几户，村屯之间相距较远，员群众交流不便，组织之间工作联络不便。三是群众信息闭塞，接受新事物慢。由于一些群众从计划经济体制转型较慢，不愿意接受新知识、新信息和新事物，惯于盲目跟从，所以抵御市场风险的能力十分脆弱。
3、基层和员管理松散。一是部分员群众思想散漫。因税费改革，农村工作方式发生根本转变，农民员承担的工作任务越来越少，致使一些员性淡化，对在农村的新政策和对员的新要求漠然置之，出现“上热下冷”现象。农民相互之间交流少，各顾各土里刨食，养成了自我封闭、自由散漫的惯，安于现状，不思进取。二是基层群团组织活动松散。由于群团组织活动开展不经常，有的根本不开展，群众甚至个别员的信仰发生偏差。各种宗教信徒逐年增加，有一些农民存在封建迷信思想，在一定范围内有滋生蔓延的趋势。三是人员分布零散。“两新”组织中的力量比较薄弱，覆盖面窄，对员的管理难度较大，对从业人员在的知识方面宣传教育力度不够，影响和带动群众的效果不好。
4、基层组织建设弱。一是有的村级组织后备力量弱。有的村青壮年劳动力大量外出务工经商，村级后备干部队伍后继乏人问题比较突出。员中妇女员比例较少，员老龄化比重大。在员发展中，“三培”及“双带”工作力度不够，点子不多，改善员结构不明显，对非村小组干部的发展力度还不够大。二是有的员干部依法行政能力弱。村干部工作方式和工作仍然惯于传统的行政命令，还没有完成“复合型”、“市场型”、“服务型”和“民主型”的角色转换，与群众日益增强的民主意识不适应。三是部分村级组织活动场所设施弱。不少村无活动场所，支部活动场所主要挂靠在村委会、学校等，开展活动主要集中在支部家或是在员家中轮流开展，没有一个相对固定的活动场所，给支部的正常活动带来了一定难度。大部分村缺少文体活动器材，基层组织和员群众开展活动难。四是维护稳定力量弱。公安派出所力量薄弱，工作压力大，与维护稳定工作不适应。
三、加强边境地区基层工作的意见和建议
针对边境地区特点，找准薄弱点、选好突破点、定准着力点，坚持从基础抓起，大力实施“强基固本”工程，通过“北疆基层长廊”建设活动，着力于提高基层组织和员维护稳定、发展生产、保护生态、促进和谐的能力和水平，着力破解影响和制约基层组织建设的突出问题。
1、加大宣传教育力度，筑牢边境地区员群众的思想基础。一要明确政策导向。围绕营造和谐稳定的社会环境，加大向边境乡村群众宣传的路线方针政策的力度，使他们懂法、守法，增强广大群众法律、维稳意识。要加大边境地区自然优势、民族优势、地缘优势报道，吸引大型企业落户落户边疆、建设边疆，促进经济发展，从而进一步增强边境地区群众对的政策的理解支持和对家乡的自豪感。二要丰富信息网络。要提高员群众的理论素养和辨别是非能力，自觉崇尚科学，远离封建迷信，同邪教组织做坚决斗争。要根据边境地区地广人稀、交通不便的实际，在农村辟建技能培训、文化活动和远程教育阵地，使大批农村员干部通过培�晌巴磷摇薄Ｒ橹α堪锪逋桶沧坝邢叩缡印⑽尴吖悴ィ�的惠民政策快速传递给边境居民，真正实现的声音全覆盖，让员群众听到的话、跟走。三要培训基层骨干。建立员干部和基层业务骨干培训工作制度，对培训对象进行多渠道、多种类的集中性培训，增强员干部领导发展、带领发展的能力。
2、加大组织领导力度，提升边境地区基层组织的领导功能。一要突出抓好“一把手”队伍建设。通过建立基层组织述职制度，明确基层组织是工作的“第一责任人”，使其亲自抓、定期研究，实现的建设与经济发展同步推进。同时把抓工作成效与领导干部实绩考核结合起来，对不重视工作，造成工作失误的，进行通报批评，并对“一把手”作出组织调整，使管意识更加明确，工作更加主动。二要强化各级组织工作责任。要建立稳定的物质投入机制，以保证基层组织的发展，尤其基层组织建设经费严重不足是困扰基层工作的重要问题。结合实际解决农村支部待遇问题，这样不仅有利于进一步增强农村组织的凝聚力和吸引力，而且更有利于“双培双带”工作的开展，从而不断加强基层组织建设，巩固在农村的执政根基。各级财政部门应该在预算中列支一定比例的资金作为专项经费，对村级活动场所建设、基层干部培训、基础设施和重大活动等给予必要的支持。要建立基层领导班子任期工作责任制，把任期内经济社会发展、组织建设、为群众办实事等量化为工作目标，签订责任状，强化考核监督，调动各级领导干部的积极性。三要以点带面全方位推进。要充分运用和发挥先进典型的激励作用，在基层组织中广泛开展争创“五个好”组织活动，积极营造勇于拼搏、争当典型的氛围。在员干部群众中开展活动，评选一批先进个人，把广大员干部的积极性和创造性引入实际工作中。
3、加快发展经济步伐，推进的惠农政策在边境地区有效落实。要充分发挥组织的核心领导作用，把发展经济、增加收入作为加强边境地区基层组织建设的根本措施，着力破解经济发展滞后问题，提升在边境地区的凝聚力。一要依托边境优势，推动现代农业发展。要立足边境地区资源优势，充分发挥农村基层组织的引领作用，采取乡村组织创办、领办、协办的方式建立各类协会、基地和专业合作组织，大力发展外向型农业，加快推进从传统农业向现代农业转型。要加大结构调整力度，依托地缘优势，发展特色产品;要依托自然原始的环境优势，发展绿色产业，改良传统产品质量，增加农业生产科技含量，切实保证农民利益，增加农民收入;二要搭建文化_台，推动边境旅游业发展。大力开发和挖掘民族传统文化，吸引国内外旅游者观光旅游，做大做强民族旅游经济。三要实施人才战略，推动区域经济快速发展。要依托农技推广站、农村各类协会、生产基地、专业合作社，不断加大农村实用型技能人才培养力度，让他们在集中培训中提高农业知识水平，在生产经营实践中提升带领群众致富的能力;要充分发挥退伍军人和回乡大学生员素质好、自律意识强、工作实、可塑性强的长处，对他们进行的理论、政策、法规等培训，使其逐步成长为联系农村的带头人、的惠农政策的明白人、率民脱贫致富的领路人，为加强基层组织建设储备骨干力量，在时机成熟时，鼓励他们通过“两推一选”方式进入村“两委”班子，更好地带领群众致富;要加大妇女员的发展力度，将妇女致富能手培养员，不断增加妇女员比重，注重“三个培养”工作，加大培养村小组干部入，解决农村员不担政的问题。加强管理，集中整顿，着力提升服务水平。各乡镇制定了村干部管理办法，完善村委会后备干部库，建立了大学生“村官”教育、选拔、管理、服务、监督“五位一体”的管理体系，充分发挥基层干部在“北疆基层长廊”活动助力推动作用。要建立农村优秀人才信息库，广泛收集具有科技推广、经营管理、生产开发等各类人才信息，出台优惠政策，搞好人才的引进和使用，为农村发展提供有力的人才保障和智力支持。
4、推进基层民主，维护边境地区员群众合法权益。
一要立足实际，创新方法，着力加强制度建设。加快乡镇职能转变，开展“一站式”服务。推进基层民主议事、民主决策、民主监督进程。二要改进和完善村民自治方式，巩固基层政权建设。要结合农村发展新形势、新要求，以保障群众“知情权、参与权、表决权、监督权”为出发点，推行支部领导、村代会决策、村委会执行的“三位一体”新型治村模式。要把的领导渗透融入到村民自治中，解决农村“事难议、议难决、决难行”问题。健全工作机制，实现村民自我教育、自我管理、自我服务、自我发展。三要强化群共建活动，提高群团组织功能。要按照x大提出“以的基层组织建设带动其他基层组织建设”要求，建立和完善旗乡村三级群共建、组织带群团组织的工作机制，把群团组织建设作为基层组织建设和政权建设工作的重要内容，纳入目标考核范围，统筹协调，支持群团组织独立开展工作，充分发挥群团组织在联系群众、服务群众、团结群众方面的优势，紧紧围绕的中心工作，全面提高群团组织的整体工作水平，达到凝聚人心、凝聚力量的目的。四要改进“两新”组织组织建设方式，促进“两新”组织健康发展。针对“两新”组织数量多、规模大小不一的现实，要改变过去重组建、轻管理的状态，可以采取“先组建、后规范”的办法，不仅要通过单建、联建、选派指导员等方式加大组建力度，更要加大规范化建设指导力度，切实保证“两新”组织组织有人员、有活动、能发挥作用。
5、强化基础保障措施，构建边境地区和谐稳定社会环境。一要建立维稳新机制。要结合农村基层实际，规范秩序，实行村支部领办责任制，形成促进边境稳定的“稳压阀”。明确村支部是本村群众的首问责任人，能在本地解决的就地解决，解决不了的由村支部带上访件或带领上访者本人到乡镇和有关部门反映问题，避免矛盾激化，促进问题解决。二要强化基础设施建设。通过采取扶贫开发资金、新农村建设资金和文化体育经费等捆绑使用的方法，对村级组织活动场所进行改建、新建，把活动场所建设成基层组织宣传政策的窗口、传授知识的课堂、凝聚员的阵地、联系群众的桥梁。同时，结合新农村建设整村推进项目的实施，加大通水、通路及农村危草房改建，加强基础设施建设，让人民群众更加安居乐业，维护边境稳定、促进社会和谐。三要加大边境维稳工作力量。要加强社会治安综合治理，广泛组建治安联防队，开展义务巡逻，提高群众应对突发事件、维护边境地区稳定能力。
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