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篇一：对基层工作调研报告篇1
农村基层组织是在农村全部工作的基础，是农村基层各种组织和各项工作的领导核心，是联系农民群众的纽带，加强农村基层组织建设，对于推进社会主义新农村建设具有十分重要的意义。为充分发挥农村基层组织的领导核心作用，为建设社会主义新农村提供坚强的保证和组织保障，按照州委组织部《关于开展t;加强农村基层组织建设，为建设社会主义新农村提供坚强的和组织保障>调研的通知》精神，我县对农村基层组织建设情况进行了深入调研，并进行了认真思考，形成以下调研报告。
一、加强农村基层组织建设的做法
（一）基层组织设置情况
xx县农村基层组织设置，严格坚持《章》要求，以便于员接受组织领导、教育、管理和监督为准则，依据工作需要和员数量，按照员的生产、工作地和行政区划属地管理原则，合理设立基层组织。xx年末，xx县委共设15个基层（工委），147个总支，833个支部，员13148名，_均每个支部有员15名。其中，乡镇基层9个，总支128个，支部669个；机关单位6个，总支25个，支部109个；企业单位总支3个，支部64个；事业单位总支4个，支部74个。
（二）合理设置基层组织，充分发挥组织的堡垒作用
近年来，随着新经济组织的不断发展壮大，xx县非公企业和个体工商不断发展，出现了一些新的工作点。为加强对非公企业等新社会阶层工作领导，石屏县积极探索新经济组织工作新途径，切实加强对非公经济组织工作的管理。一是向从业人员在50人以上和单独建立组织的非公企业选派联络员，指导非公企业开展工作，帮助符合建立组织条件的非公企业建立组织；二是在个体工商户比较集中的地区，按照组织设置原则，在员的生产和生活所在地，采取建立联合支部的形式，设置个私经济协会支部，加强对个体工商户员的教育管理。
目前，全县已建立非公企业组织13个，全部为支部，个私经济协会支部1个；三是按照五好五带头目标要求，对后进组织进行整顿。围绕思想建设、组织建设、建设和制度建设四个重点，先后对43个后进支部进行整顿，建立健全各项制度，使基层支部做到有人管事、有章理事、有钱办事，充分发挥基层组织的战斗堡垒作用。通过实施xx先锋工程和开展保持_员先进性教育活动，全县基层组织设置更加合理，组织建设不断加强，组织战斗堡垒作用和员的先锋模范作用得到进一步体现，逐步适应了农村经济社会的发展，有效推进了全县经济发展和社会进步。
（三）创新基层组织活动方式，丰富活动内容
为充分发挥员的先锋模范作用和双带作用，我县紧紧围绕农村经济发展和农民增收需要，积极探索基层组织活动新方式，不断丰富组织活动内容。一是按照各地的经济产业优势，走支部+协会、支部+协会+公司、员+基地+农户发展模式，在总支（支部）的领导下建立各种农产品民间协会。目前，全县共组建10多类产业协会，并在网友之间积极开展技术交流，实现产供销一条龙服务，保障农户的权益，实现了农产品销售市场化运作；二是以实施xx先锋工程为契机，根据本地区经济、社会发展中存在的热点、难点问题，按照因地制宜、因事设岗、明确职责、量才定位的原则，在全县50岁以下的农村无职务员中开展设岗定责活动，分别设置了经济发展、政策宣传、村务监督、技术服务、科技示范、环境卫生、治安管理、扶贫帮困、民事调解等多种岗位。
目前，全县共有3024名员参与设岗定责，占无职务员的60.5%，使农村员丢掉无事牌，积极参与农村经济社会事业建设。同时，在员工作岗位上设立员责任岗、员责任区、员先锋岗等岗位，共设立员责任岗、员责任区、员先锋岗1122个，以此来增强农村员的责任感和使命感；三是实行xx先锋星级挂牌管理，建立和完善群众监督员的有效机制。以带头学讲、带头干事谋发展、带头创新建佳绩、带头服务比奉献、带头自律树形象为五星标准，明确考核评议内容、标准和方法，每年开展一次评星活动，对星级员户实行动态管理。并把星级考核评定结果作为各类评先评优和奖惩的重要依据。目前，全县共有6148户员户参加评星，占农村员户总数的85.37%，其中，五星级员户855户，占13.91%。
（四）完善基层民主管理制度，扩大基层民主
我县以xx先锋工程和三级联创为载体，按照五好五带头和创建五个好村组织、五个好乡镇的目标要求，不断加强的基层民主制度建设。一是在xx年，在全县9个乡镇开展选民直接选举乡镇长试点工作，由选民直选选举产生乡镇长。在此基础上，xx年按照州委的统一安排，以乡镇换届为契机，对9个乡镇领导班子进行直选，改变了由少数人选人和在少数人中选人干部选拔任用方式，把推荐权和选择权交给员和群众，让选民和全体员直接参与乡镇政领导选举，把四权落到实处，进一步加强基层民主建设，扩大内民主；二是在村两委换届选举工作中，认真贯彻执行《村民委员会组织法》，采取10人联名推荐和海选的方式，坚持两推一选，精心组织换届选举工作，扩大基层民主，提高群众参与面，选准和配强村组织领导班子；三是建立村帐镇管的长效机制，规范村级财务管理，堵塞开支漏洞，有效防止集体资产流失。坚持村务、定期公开制度，增加村级债务管理的透明度，给群众一个明白，还干部一个清白，进一步密切了群、干群关系；四是建立健全一事一议制度，对所有的村集体大事均召开群众会或群众代表会共同协商决定，不搞一言谈和个人说了算，进一步扩大村民委员会的自我教育、自我管理，实行科学的民主管理。
（五）改革干部选拔任用制度，培养复合型村干部
一是在村两委换届选举中，在坚持两推一选基础上，在部分村委会实行支、村主任一肩挑和村两委委员交叉任职，充分体现总揽全局、协调各方作用，解决班子人员分工重叠问题。在20xx年村级换届中，全县115个村（社区）总支有43个村委会实行支书、主任一肩挑，占村总支总数的37。39%；二是按照实施云岭先锋工程提出的把农村员培养成致富能手、把优秀的致富能手培养成员、把员致富能手中的优秀分子培养成村干部三培养目标，以大中专毕业、退伍返乡人员为员发展重点，着力培养农村后备干部，为农村干部选拔任用提供保障；三是坚持副科级以上员领导干部讲课制度和农村员、基层干部素质教育工程。采取课教育、素质教育、电化教育等多种形式，定期对员、干部进行教育培训，特别是对农村员、干部进行教育培训，使每一位农村员、干部都能熟练掌握2门以上农村实用技术，不断提高农村基层干部的理论水平、素质和种植技能，提高员、干部的领导能力，培养复合型村干部。
（六）创新工作机制，加强农村基层工作
一是在开展保持_员先进性教育活动中，我县紧紧围绕提高员素质、加强基层组织、服务人民群众、促进各项工作的总体目标，积极探索工作新机制，在56个县级机关总支（支部）与45个农村支部间深入开展以四村建设为主体的支部共建、员互帮、永葆先进、建设小康活动，以支部为龙头、员为骨干，带领、带动广大人民群众逐步推进生态村、文明村、小康村、和谐村建设。建立组织建设长效机制，形成了机关员经常受教育、农民长期得实惠、员长期保持先进性的长效工作机制。
二是实施县级部门挂钩xx先锋工程联系点和先进性教育联系点制度，指导基层组织开展xx先锋工程和先进性教育活动，定期深入到挂钩联系点帮助基层组织解决工作中的困难和问题，指导挂钩联系点开展工作，把挂钩联系点建成xx先锋工程和先进性教育活动示范点，以点带面，全面加强农村基层工作。
三是实行困难员互助金制度。20xx年，哨冲镇实施员互助金取得成功后，在全县各基层（工委）中进行推广，各基层结合实际，在农村员、在职员和社会各界人士中多渠道筹集资金，设立困难员互助金，用于对困难员帮扶救济、看望生病老员、慰问病故老员家属和重大节庆日对困难老员进行慰问。以互助的形式帮助困难老员解决生活中遇到的困难，增强老员的荣誉感，增强基层组织的凝聚力、向心力。目前，全县9个基层（工委）设立了员互助金，共筹集互助资金6.2万元。
四是制定农村60岁以上无固定收入老员定额补助制度。xx年10月xx镇出台措施，对农村无固定收入、年龄在60岁以上的老员实行生活定额补助，取得了良好效果。为扩大对农村困难员的补助面，同年第四季度，在全县9个乡镇全面推广实施农村60岁以上无固定收入老员定补制度，对农村60岁以上、无固定收入的老员每人每月给予20元补助，年补助困难老员1600多人，占农村老员总数的50%以上，补助资金_40万元，使农村老员能够安度晚年，充分体现组织对老员的关怀。
二、农村基层组织建设面临的问题
一是农村基层组织建设和员教育管理工作存在薄弱环节，特别是非公有制企业工作薄弱，工作经费难以保证。20xx年，全县共有136家非公有制企业，其中，建立组织的13家，占9.6%，大部分非公企业属于季节性生产企业，企业职工大部分为当地农民，员流动性大，员组织关系不顺，给组织建设、员管理带来不便。
二是农村员队伍年龄、知识结构不尽合理。xx年末，全县35岁以下的员2890名，占员总数的21.98%，而60岁以上老员3644名，占员总数的27.72%；大专以上文化程度的员1847名，占员总数的14.05%，而初中及以下文化程度员8773名，占员总数的66.73%。从总体上看，全县员队伍年龄结构稍显偏大，总体素质不高，主要原因是：近年来，我加大对农村老员的关心和支持，建立健全各项农村困难员帮扶救济制度，像对农村老员实行按月定额补助制度落实执行等，增强了农村干部、群众入的愿望，积极向组织靠拢。新发展的员中农村员占多数，*年新发展的443名员中，仅农村员就有379名，占新发展员的85.55%。
三是村集体经济普遍薄弱，相当一部分村无集体经济来源和积累，无钱办事问题突出，员教育经费严重不足，对老、弱、病、残、困难员关心帮助不够，基层组织战斗堡垒作用发挥不明显，组织的凝聚力、号召力和战斗力不强。据统计，仅异龙镇25个行政村，负债的村就有12个，占行政村总数的48%，负债总额为269万元，负债面大，负债数额大。
四是部分农村基层组织领导班子凝聚力、战斗力、向心力不强，存在软弱涣散现象，形不成坚强的领导核心。部分村总支和村委会关系处理不当，工作职责不明确，一部分村总支事无巨细统包统揽，不注重发挥村委会的作用；而一部分村委会干部又片面认为民主选举产生村委会，以村民自治说了算，事事包揽，未体现村总支的领导地位。
三、加强农村基层组织建设的思路和着力点
（一）积极探索新经济组织工作新方法，构建工作新格局。按照扩大履盖面、增强凝聚力的要求，进一步加强对基层工作的研究，从保持的先进性要求出发，研究、制定和完善各类基层组织发挥作用、体现成效的工作评价体系和责任落实体系，把基层工作的软任务变成硬指标，推动基层工作整体水平的提高。继续加强和改进农村基层组织、国有、集体、私营企业组织和机关事业单位组织建设，巩固对传统领域的领导，同时大力开拓新领域组织建设。比如，在城市社区，要围绕服务群众这一重点，在完善组织自身功能的基础上，切实形成有利于整合资源、共驻共建的工作新机制；在非公有制经济组织，要明确工作领导责任，合理设置组织，探索开展的活动的方式方法和工作规律；在流动人员中员比较集中、发展比较稳定的两新组织中组建组织，开展的工作；在社会团体中介组织，要确定科学有效的管理体制，加大组建力度，扩大的工作覆盖面，形成适应新形势、新阶段、新发展要求的基层组织构架。
（二）切实加强农村基层组织和领导班子建设。按照生产发展、生活宽裕、乡风文明、村容整洁、管理民主这一建设社会主义新农村的目标任务要求，配强农村基层组织和领导班子，制定村两委工作规范，建立村两委联席会议制度，进一步理顺村两委关系，明确村两委职能，强化总支的领导核心作用，提高基层员干部的综合素质，不断增强组织凝聚力、号召力和战斗力，为建设社会主义新农村提供组织保障。继续加强软弱涣散的基层组织的教育整顿，把那些素质好、工作能力强、群众公认的好员选拔到农村基层组织的领导班子中来。按照三培养的要求，加强班子后备力量的储备和培养，选好配强农村支部，通过培训提高他们思想觉悟、综合素质和工作能力，充分发挥他们在村支部中的主心骨作用。
（三）积极发展农村集体经济，夯实农村和基层政权物质基础。农村基层组织要有凝聚力、号召力、战斗力，关键是集体经济要有实力。加强基层组织的建设，必须强化对发展这一第一要务的认识，把发展村级集体经济作为一项重要的任务来抓，夯实农村和基层政权物质基础。以市场为导向，结合实际，因地制宜，充分利用村级土地、矿产、河流等资源优势，不断开拓发展壮大集体经济的新路子，把资源优势变为经济优势。认真落实优惠政策，提供优质服务，优化村级集体经济基础的发展环境，加大对村级集体经济发展的政策倾斜和扶持力度。通过项目指引、资金倾斜、信息技术服务等具体措施促进集体经济发展，壮大集体经济。通过发展和壮大集体经济，解决好有钱办事、集中资金办大事的问题，从而减轻农民的经济负担，强化村级组织的服务功能，切实帮助农民解决生产、生活中的热点、难点、焦点问题，真正为民排忧解难。同时要进一步完善农村集体资产管理制度，重点落实好村务公开、财务公开等制度，进一步建立健全集体资产管理制度、积累制度和财务制度，管好用好集体资产，加强村级集体生产增值，逐步使村级集体经济步入良性发展的轨道。
（四）抓好员队伍建设，改善员结构。按照把农村员培养成致富能手、把优秀的致富能手培养成员、把员致富能手中的优秀分子培养成村干部三培养目标，坚持发展员十六字方针，严格发展员程序，以农村大中专毕业生、退伍返乡青年为重点对象，重视在优秀青年、优秀妇女、高知识群体和农村致富能手中发展员，不断改善员年龄、文化结构。
篇二：对基层工作调研报告篇2
农业科技服务中心支部按照农场组织部《关于开展国有企业工作专项调研的通知》要求，统筹安排，抽调精干力量组成调研组，通过下发调查问卷、深入基层走访、召开座谈会等形式，扎实开展调研工作，现将专项调研情况报告如下：
一、支部基本情况：
农业科技服务中心支部现有在册员15名，其中在职员9名，退休员5名，工作外调员1名(组织关系正在办理外调)。
二、工作情况及存在问题：
农业科技服务中心支部扎实开展两学一做专题教育活动，围绕单位重点工作加强的建设，高质量的完成了单位的各项工作。但在工作中也存在一些不足，一是由于是生产经营单位，员群众工作时间比较紧张，特别是7月份飞机航化这一个月，员干部每天凌晨3点�啵砩�7点多下班，这样就存在着员集中学时间比较少，学的理论知识不透彻等问题。二是个别员发挥模范带头作用不够，有的员满足于__淡淡，在遵守的纪律、维护的形象方面信奉既不出事、也不多事，有的员在参加员活动、履行员义务时积极性、主动性不够，只关注与自己切身利益有关的事情。三是氛围不浓，由于是生产经营单位，生产经营工作繁忙时，组织开展活动就好受到一定影响。
三、存在问题的原因：
一是单位体制机制上的，由于是生产经营单位，行政领导负责制，相对重视生产经营，在开展活动中人力较少。二是个别员自身定位不对，认为只要干好了工作就够了，对平时自身的学教育不够重视，的理论知识学不足，组织性、纪律性不强。
四、工作的思路
(一)理清思路，创新工作
一是围绕单位重点工作加强队伍建设。把工作与单位的种子繁育、加工、飞机航化、土壤化验、气象工作有机结合起来，深入开展小组细胞工程，争创员先锋岗活动，在每项工作中树立优秀的员典型，建立员示范岗，以优秀员作为引领，带动各项工作高质量完成。
二是建立月例会制度和领导干部坐班制，建立干部建设扣分制和领导点评、员互评、群众评议的干部管理机制，特别是创新企业的经营管理模式，制定考勤奖惩等制度，加强对员干部的教育、管理和监督。
三是加强员干部思想建设，教育引导员干部牢固树立终身学的理念，自觉养成学的良好惯。采取集中学和自我学相结合，以开展支部讲课等形式，创新学载体，制定员干部学计划，践行三会一课制度。重点开展两学一做专题教育活动。
四是抓好风政建设。在工作方面，严格考勤制度和定期不定期查岗制度。在生活方面，严格执行上级部门相关要求，贯彻落实报备制。同时，针对基层干部不作为乱作为等损害群众利益问题，进行全面查摆，并制定措施加以整改。常年坚持厂务公开制度，做到务、、财务三公开，对职工群众反应的疑点、热点问题做到随时公开，接受职工的监督。
(二)创建特色载体活动，丰富
结合本单位实际和特点，开展一系列特色活动。一是开展读书活动，着重学____系列讲话精神和章，提高员干部的素质，增强服务意识，更好的开展工作。二是开展自查活动，即组织单位领导对本单位的各个部门进行不定期的检查，检查是否有迟到、早退，工作期间是否有上网淘宝、浏览不健康网页以及其他违规行为，此项活动取得了较好的效果，工作效率得到了提高。三是开展讲学，强素质，促发展等形式多样的主题活动，通过主题活动的开展，使每个员爱岗敬业，积极工作，无私奉献，有力地推动了企业的发展，从而增强了每个员的性意识，服务意识，责任意识。四是开展共驻共建活动，科技服务中心支部员进社区与第五居民委总支开展共建美好家园主题活动。五是开展安全示范岗活动，根据单位的特点，开展了消防演练、救援演练等活动，提高职工群众的安全意识和处理突发事件的能力，保证了企业安全生产。六是开展带三建活动，进一步提升了文化水平，丰富了工作。
篇三：对基层工作调研报告篇3
报告提出了新时代的建设总要求，为做好新时代工作指明了方向，提供了根本遵循。作为新时代基层人民法院组织要全面把握新时代的建设总要求，使院机关更好的发挥战斗堡垒作用，适应人民群众多元司法需求。
本文以xxx区人民法院工作状况为考察样本，基于基层法院机关工作现状来发现问题、总结经验并就存在的问题提出相应的解决方案。xxx区人民法院成立于2014年7月，由原xxx区人民法院、原xxx区人民法院撤消后组建。2014年，xxx区人民法院机关由批准成立，受区机关工委和上级法院指导，下设12个支部。采用支部建在庭上的法院模式，各支部分设支部、组织委员、宣传委员、纪检委员、青年委员等数名，无专职务干部。近年来，xxx区人民法院高度重视院工作，坚持以带队建促审判工作思路，充分履行审判执行职能，打造了一支忠诚干净担当的法院队伍，为全区经济社会发展作出了一定贡献，先后荣获全省法院推进司法体制改革试点工作先进集体、全省法院信息工作先进集体等荣誉称号。
一、xxx区人民法院组织建设基本情况
（一）抓理论学，夯实基层。xxx区人民法院坚持学在先、做在前、创一流的工作法，在抓好审判执行业务的同时，不断引领广大员干警坚定理想信念，加强性修养。一是建立学型领导班子。强化中心组理论学，制定并出台《组中心组学制度》，组成员坚持每月开展一次组中心组理论学活动。二是建立学型组织。严格执行三会一课制度，利用固定学日和固定员活动日组织员干警开展性学活动。学重点围绕精神、__讲话精神及高质发展当先锋等主题，各个支部通过支部讲专题课、与旗合影等形式领会精神要义。三是坚持个人自学与专人辅导相结合。倡导鼓励干警自主学，为了让员干警进一步统一思想认识，夯实理论根基，深刻的学贯彻精神，发放《中国_第十九次全国代表大会文件汇编》《的报告辅导读本》等学资料。同时，为进一步强化青年干警坚守法治的职业信仰和司法为民的理念，不断增强严格、公正司法的意识，xxx区人民法院积极探索实施青年干警双导师制度，由导师对青年干警进行日常思想教育工作。
（二）抓制度建设，着力提高质量。严格落实工作职责，每年年初，院领导班子会签订政建设责任书和一岗双责责任书。强化政教育，组织干警学《中国_洁自律准则》、《中国_纪律处分条例》等规定，教育引导干警规范司法行为，树立规矩意识。为切实掌握各支部开展学教育情况，在支部三会一课、员固定活动日、组织生活会等重要节点，院机关还会对各支部学教育情况进行督导检查，通过派员旁听、与支部成员座谈、检查学笔记、支部工作记录等方式，抓好督导与服务，确保的理论创新成果和路线方针政策落地生根、开花结果。
（三）抓组织建设，增强工作实效性。推进组织职能下沉，开展青年政法联络员工作，选派青年干警到基层一线挂职，通过宣传法律法规、调解民间纠纷、倾听群众诉求等利民举措，深化干警建设，密切与群众的血肉联系，切实维护基层稳定，努力提高群众对法院工作的满意度。加强对群团工作的领导，发挥群团组织力量，营造争创青年文明号的良好氛围，常年组织干警参与慈善一日捐、阳光扶贫、义务献血、送法进校园、送法进企业、社区值班等工作，着力提升组织的凝聚力和向心力。近年来，青年文明号创建活动在xxx法院开展的如火如荼，20_近年速裁庭被评为市级青年文明号20_近年xxx法院环保庭被评为区级青年文明号。如今，创先争优的理念在干警心中生根发芽，青年文明号已经成为xxx法院立得住、叫得响的品牌，形成、审判、服务齐抓共赢的良好局面。
（四）抓文化建设，不断激发活力。一是建立法官宣誓制度，初任法官和职务、职级、等级晋升的法官举行宣誓仪式，强化法官责任感、使命感。二是不断丰富文化活动载体，培育文化。常年开展岗位技能大比武、裁判文书评查等活动。一系列岗位练兵活动的开展形成了倒逼机制全力提升队伍实战技能。依托群团组织，组织开展健步走、演讲比赛、征文、联欢会等活动，成立足球队、羽毛球队、乒乓球队等兴趣小组，还针对女职工的特点打造瑜伽、肚皮舞练室，寓教于乐，寓教于智，不断丰富干警的文化生活。四是强化典型示范引领。在xxx法院微信公众号开设法官故事专栏，大力推广先进工作经验，通过身边人讲身边事、身边事育身边人的形式，来教育引导广大干警向身边先进典型学，为法院发展注入新的生命力。利用院荣誉墙、院史陈列馆，营造积极向上，争先创优的文化氛围，使干警学有榜样，赶有目标。_两年来，xxx区人民法院形成了良好的示范、导向和辐射效应，员干警带头讲、讲洁、讲正气，讲团结，涌现出一大批先进典型。其中，陈利东被最高院评为全国法院办案标兵、荣立一等功，被确定为全市重大宣传典型；
杜秀丽获得被全国妇联评为全国维护妇女儿童权益先进个人，全省法院优秀_员等荣誉称号。
二、新时代基层法院机关工作面临的新问题
_些年来，基层法院机关工作取得了一定的成绩，但随着基层法院内部人员分类管理、审判组织团队化、内设机构等一系列司法体制改革的深入，法院队伍中出现了一些错误的言论和不和谐的思想，严重威胁基层法院组织稳定。面临这些新情况和新问题，基层法院机关工作函需及时跟上改革的脚步做出相应的调整，破解这些难题。
（一）对工作的重要性认识不足。一方面从系统整体来看，无论是机关总支还是各个基层支部，均非领导关系，而是指导关系。基层法院一方面受上级法院指导，一方面又受区级机关工委指导，交叉指导不利于上下联动，容易形成管理真空，导致基层工作弱化。另一方面在基层法院，票选出的务干部、各支部一般都是业务庭长。因工作审判执行工作是年终绩效考核重点，这些支部大多将工作重心放在审判、执行业务活动中，对务工作精力投入不足，聚精会神抓只挂到嘴上，没有落实到行动中
（二）务人员队伍建设有待加强。一是务队伍力量配备不足，班子不健全。为适应司法体制改革工作，基层人民法院陆续开展了人事和机构改革。人事和机构改革后，人员优先配备到审判一线。这就造成务干部人员配备时间具备滞后性，某些支部已退休，但支部人员未及时调整，支部活动开展存在支部空缺的现象。二是务干部职位缺乏吸引力，队伍稳定性不足。开展法官单独职务序列和工资制度改革后，务干部被列为司法行政人员。因审判工作人员和司法行政人员在晋升、薪酬等各方面存在差别，干警多愿扎根审判一线，争取早日入额，愿做专职务干部的干警少之又少。改革对原有的务干部心理上也产生影响，有些务干部放弃现任职务申请入额，有的务干部产生了离职意愿，有些甚至出现了一些错误的言论。据统计，在基层法院从事务工作的仅1-2人。三是务干部工作底气不足。在基层法院务干部自身不能入额，反而要做其他暂时无法入额干警的思想工作，工作底气存在明显不足。
（三）工作缺乏吸引力。在以审判为中心的司法理念主导下，干警重审判，轻，案件量的增大又让干警的精力全部放到审执工作上，许多干警找理由推脱不主动参加工作。因历史原因xxx法院分南北两院办公，又因支部在最初设置时考虑的是分管院领导同一性，这就导致同一个支部的员分布在南北不同工作区，因地缘距离，支部开展组织活动不方便，更打消了干警参与支部活动的意愿。调研中还发现员干警多认为活动形式局限于读文件、听报告、写体会等传统方式，缺乏一定的新意。即使组织演讲比赛、征文这类轻松活泼的活动，在无物质奖励的情况下，干警也不愿意主动参与。
三、做好新时代基层法院工作的新举措
进入新时代，基层人民法院司法责任制改革全面推进，给机关工作提出了新要求。基层人民法院组织要全面把握新时代的建设总要求，从以下几方面做好新时代基层法院工作。
（一）严格内组织生活。要健全工作责任制，完善监督指导，实行工作责任制与审判绩效工作责任制双轨运行。将基层组织建设工作纳入员干部述职考核内容，形成倒逼机制，督促组与支部落实一岗双责，促进工作任务有效落实。严格落实内生活，坚持三会一课、民主评议、述职述等制度，不断提升组织建设规范化水平。院机关务要切实履行监督职能，切�械Ｆ鹣喙刂霸穑忧咳粘；讲橹傅迹笆狈蠢⊙�情况。
（二）完善务干部管理。要严格务干部选拔程序，选任配备素质好、业务能力强、工作实、群众基础好的员干部作为专职务干部，充分发挥优秀员的先锋模范带头作用。要加强思想理念教育，强化务干部的大局意识、责任意识和服务意识，提振务干部的精气神。要做好专职务干部培训，实现务干部培训高标准、全覆盖，全力提升务干部的素质和机关工作的科学化水平，筑牢机关工作基础，切实提高工作专业性。还要确保专职务干部的权利、职务、经费到位，激发务干部的干事创业热情。（三）创新组织活动方式。新时代做好工作应当注重推陈出新，创新机关工作方式。可借助新媒体开展网上授课、网上学讨论，提升员干警的参与力度，确保员干警人人参与；
可创新活动载体，组织开展丰富多彩，形式多样的主题日活动，如创建文明庭室、文明机关等。为增强组织的凝聚力和向心力，还要做好内关爱工作，对员的工作生活给予关爱，努力为干警干事创业创造条件，让员干警充分感受到组织的温暖。
篇四：对基层工作调研报告篇4
的报告在全面提高的建设中明确指出：“要创新基层工作，夯实执政的组织基础”、“ 充分发挥推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用”，基层工作调研报告。要做好基层工作，村（社区）基层是关键，村（社区）基层是在村（社区）全部工作和战斗力的基础，是贯彻“三个代表”重要思想和科学发
展观的组织者、推动者和实践者。村（社区）直接关系到的执政基础，关系到农村的改革发展稳定。_期，通过听取汇报、查阅资料、走访群众等多种方式，以期尽可能全面了解农村（社区）基础相关情况，现将有关情况报告如下：
一、×××基层工作的现状
×××共有基层×××个，工委×××个，总支×××个，支部×××个，其中村支部×××个，社区支部×××个。员×××名，其中在职员×××名，离退休员×××名，流动员×××名，大学本科及研究生学历×××名。_几年，×××认真贯彻落实的十七大、精神，基层组织充分发挥了战斗堡垒和领导核心作用，为全区经济社会发展提供了坚强的组织和保障。
二、主要做法及经验
通过调研，我们感到各级组织能够围绕单位的改革与发展来开展工作，积极研究新形势下基层工作出现的新情况、新问题，不断探索基层工作的新途径、新方法，较好地推进了工作和各项事业的发展，主要有以下几个方面的做法和经验。
（一）基层重落实，组织工作的领导力明显提升。制定出台进一步加强村（社区）基层组织建设的有关文件。以“三级联创”、“结二联五”活动为抓手，建立和完善基层组织建设、选派选聘工作、非公有制企业和社区联系点制度。及时充实调整区村（社区）基层组织建设领导小组，明确第一责任人、直接责任人和具体责任人职责，做到一级抓一级，层层抓落实，形成责任明确、领导有力、运转有序、保障到位的工作机制，促进基层工作科学化、制度化和规范化。
（二）夯实队伍抓，村（社区）基层组织的战斗力明显提高。围绕发展选干部，着眼发展配班子，把“上靠得住、工作上有本事、上过得硬、人民群众信得过”的员干部选拔到各级领导班子，尤其选好配强“一把手”。×××年，全面完成村（社区）“两委”换届选举工作，村（社区）干部的文化、年龄等结构得到改善，能力素质明显提高。村（社区）组织普遍建立完善了村（社区）“两委”议事决策程序、员议事会、民主评议员干部、组织员服务承诺和联系群众、村（社区）务务公开、村（社区）民自治章程和村（社区）规民约等一系列规章制度，促进了村（社区）工作规范化管理。
（三）依托载体强基础，村（社区）基层组织的凝聚力明显增强。开展承诺，服务群众。各级组织着力解决影响科学发展的突出问题，制定整改方案和措施，限期认真整改。认真开展帮扶承诺、上岗承诺、创建承诺等，务求实效。推行“一线工作法”，确保工作落实。
（四）激发活力促保障，村（社区）基层组织的内动力明显增强。城乡基层组织结对共建工作扎实开展。突出各方联动，实现结对共建全覆盖；突出以城带乡，实现城乡互动优势互补；突出作用发挥，实现城乡互助共同发展。
二、农村基层组织工作存在的突出问题及原因简析
当前，随着改革开放的深入和社会主义市场经济的发展，农村和经济发展面临许多新情况和新问题，这对加强和改进村（社区）组织建设提出了新的更高的要求。村（社区）的实际情况表明，绝大多数村（社区）支部和员能够在发展村（社区）经济和社会发展中发挥战斗堡垒作用和先锋模范作用。但是村（社区）基层组织和员如何在带领群众共同致富中更好地发挥作用，还面临着许多新的挑战和问题，主要表现在几个方面。
（一）部分基层组织能力弱化。部分基层组织在自身能力、工作手段、执政水平等方面，存在着不适应新形势、新任务的问题。从组织自身看，村（社区）人才缺乏，发展员后备力量不足，村（社区）组织战斗力削弱，“无人办事”问题比较突出。还有一些后进村、贫困村尚未改变落后面貌，有些村虽然经过整顿，但变化不大，有的还出现反复。从组织功能定位上看，一些基层组织功能定位不明确和功能转换不到位，不能做到情为民所系，利为民所谋。
（二）农村员年龄老知识老作用弱倾向明显。改革开放和社会主义市场经济的发展，使得人们的活动范围日益扩大，观念日益更新，农民的价值观趋于多样化。农村员缺乏活力、凝聚力、战斗力。部分基层干部的理论水平和自身能力不高，在传达贯彻上级决策部署时，层层打“折扣”；在带领群众发展经济时，致富无门，带头无方，守摊子，混日子，使得农村面貌长期得不到改善。
（三）村（社区）员队伍先锋模范作用发挥不够到位。当前，村（社区）员队伍整体素质不高，普遍存在队伍老化、文化水平偏低、作用发挥不明显等问题。随着市场经济的发展，在员队伍中产生了多元影响，一些员思想境界不高不起作用，一些员素质能力不强起不了作用，一些员长期外出失去了作用，一些员品质不佳起了消极作用。这些都成为村（社区）员教育管理的难点问题。主要原因：
一是村（社区）人才储备不足，选择范围较小，人才难觅；同时村（社区）员的老化现象、有文化的年青人长年外出务工经商，支部找不到培养“苗子”，也严重影响了村（社区）人才的储备，致使村（社区）员结构难以改善。
二是村（社区）干部没充分认识到开展组织活动的重要性，村（社区）组织开展活动相对较少，没有认真严格按要求落实“三会一课”制度；基层组织缺乏对员的关爱，致使员的荣誉感、归属感降低，因而青年人普遍缺乏入的愿望，组织也缺少发展新员的动力。
三是村（社区）干部待遇相对较低、工作难度大，人才难留，虽然现在村（社区）支书、村（社区）主任的待遇超过了×××元，但比起在外经商、打工的来还是偏低，缺乏足够的吸引力，许多有才能的年轻人不情愿入，更不屑于当村（社区）干部，而宁可外出发展。
四是村（社区）干部选拔渠道不宽，整体素质提升缓慢。许多中青年员和群众外出寻找发展机会的现象越来越普遍，造成有的村（社区）能外出的都外出打工了，留守在家的大多数是老人、儿童，在这“空巢”现象笼罩下的村（社区），难以找到合适的员发展对象。
五是一些村（社区）干部思想观念陈旧，宗旨意识淡薄，创业精神差，调查报告《基层工作调研报告》。谈起经济工作和中心工作头头是道，谈起的建设无话可说，谈也谈不到点子上。有的员宗旨意识逐渐淡化，思想素质逐渐退化，认为发挥员作用上得不到好处，经济上得不到利益，有时还会吃亏，因此，不愿意发挥员的先锋模范作用。
（四）村（社区）集体经济实力仍然比较薄弱。有的在发展壮大村（社区）集体经济方面思想重视不够，发展思路不清，工作措施不力，导致村（社区）集体经济收入单一，来源萎缩，甚至出现“空壳村”（社区）的现象。有的虽然有一定的集体经济收入，但债务沉重，入不敷出，成了经济上的“负债村（社区）”。有些村（社区）组织没有集体经济，“无钱办事”的问题依然突出，缺乏凝聚群众的物质基础，也严重影响了村（社区）干部工作的积极性。主要原因：
一是受自身文化素质的限制，观念陈旧，服务意识淡薄，领导能力在科学发展面前显得滞后，不能与时俱进，发挥不了村（社区）干部的“领头雁”作用。
二是有的基层干部由于存在学浮浅、心态浮躁、浮华、工作浮夸等方面的突出问题，导致出现了大局意识缺失、责任观念淡薄、理想信念丧失、宗旨意识淡化、领导能力不强等不良倾向，缺乏求真务实、真抓实干、艰苦奋斗的精神，滋生出了严重的形式主义、官僚主义，直接影响了群干群关系。
三是有的村（社区）组织主要成员不仅缺少应有的领导水平和能力，而且缺乏带领群众发展经济的知识和本领，甚至有极少数员变为群众的“尾巴”。工作方法简单陈旧，存在着�旆ú还苡谩⒂舶旆ú桓矣谩⑷戆旆ú欢ビ谩⑿掳旆ú换嵊玫奈侍狻�
四是缺乏资金支撑。村（社区）组织在发展公益事业、提供服务等方面没有坚实的财力支撑而显得力不从心，在依法管理村（社区）务方面明显力度不够，缺乏管控能力。
三、做好农村基层组织工作的对策和措施
的报告指出，“创新基层工作，夯实执政的组织基础。的基层组织是团结带领群众贯彻的理论和路线方针政策、落实的任务的战斗堡垒。要落实工作责任制，强化农村、城市社区组织建设，加大非公有制经济组织、社会组织工作力度，全面推进各领域基层工作，扩大组织和的工作覆盖，充分发挥推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用。以的基层组织建设带动其他各类基层组织建设。”的建设的重点和难点在基层，基层组织事关的执政地位巩固。
（一）以加强班子建设为重点，在抓选配、建机制上狠下功夫。
一是创新村（社区）干部选拔任用机制。健全和完善基层干部公开、平等、竞争、择优的选任机制，进一步解放思想、更新观念，坚持多渠道选人，注意从大中专毕业生、复退军人、返乡创业青年、农村致富能手中发现人才，把那些思想正、观念新、懂经营、善管理、实绩突出、清正洁的人选拔到班子中。重点选好基层组织，通过“两推一选”把一些素质强、带头致富能力强、带领群众共同致富能力强的优秀员选拔到村组织岗位上来。同时，继续做好选派、选聘到村（社区）任职工作，进一步选好配强村（社区）班子。
二是完善基层干部培训机制。坚持“实际、实用、实效”的原则，加强对基层干部的教育培训。建立健全定期培训制度，制定长远培训规划，保证培训时间、内容、人员、经费四落实。努力改进培训方式，采取集中轮训与学历教育相结合、课堂教学与实践观摩相结合、理论知识学与实用技能培训相结合等方式，提高培训的针对性和实效性。
三是理顺领导管理体制。正确处理好村（社区）支部和村（社区）委员会之间的关系，在保证村（社区）支部的领导核心地位的同时，充分保障村（社区）委员会依法行使职权，通过建立健全村（社区）“两委”成员岗位责任制度、村（社区）“两委”成员联席会议制度、重大事项集体研究制度、村（社区）委员会定期向村（社区）支部报告工作制度、村（社区）务务公开制度、员议事会制度等，进一步规范村（社区）支部与村委会的工作，形成顺畅的工作体系。理顺村（社区）配套组织建设，把村（社区）委员会、合作经济组织、协会组织、共青团、妇代会、民兵营等组织建设好，重视小组、村（社区）民小组和治保调解组织的建设，积极引导它们依照各自的章程和规定创造性地开展工作，有效发挥作用，实现优势互补，形成以支部为核心的村（社区）组织建设在村（社区）改革、发展、稳定工作中的整体合力。
四是健全村级后备干部队伍选拔培养机制。进一步健全完善村（社区）后备干部队伍选拔、培养、管理、领导等制度。积极从农村（社区）优秀青年、大中专毕业生、复退军人、下岗分流人员、优秀务工人员、农村中的能人、科技示范户等人员中进行选拔。坚持重素质、看发展，重能力、看主流，重、看公论，建立起一支素质优良、结构合理的村（社区）后备干部队伍。通过建立村（社区）后备干部档案库，完善后备干部学培训、培养联系、结对帮扶等制度，加强动态管理。适当给村（社区）后备干部压担子，分配一定工作任务，加快村（社区）后备干部的成长。
（二）以增强员队伍整体素质为关键，在抓队伍、树形象上从高从严。
一是抓好发展员进出口工作。按照发展员“十六字”方针，坚持新时期员标准，严格程序，认真落实“四项制度”，切实把好员队伍“入口关”。重点抓好在优秀青年、致富能手、后备干部、妇女中的发展员工作，不断壮大员队伍力量，改善员队伍结构。加强对基层发展员工作的跟踪管理，坚决杜绝出现连续数年不发展员的农村支部。加强入积极分子队伍建设，保持一定数量的入积极分子常数，确保发展员工作“长流水不断线”。坚持从严治方针，以《章》为指导，从实际出发，科学界定不合格员标准，改进和完善民主评议员工作，建立健全员出口机制，畅通不合格员出口，保持员队伍的先进性和纯洁性。
二是树立基层员干部良好形象。加强对基层员干部的培训，进一步完善培训教育工作统一规划和分级负责制度，依托校海城区分校抓好培训，提高基层员干部队伍整体素质。切实改进领导方式方法，转变工作，带领和帮助群众解决实际困难和问题，多为群众办实事、好事，树立良好形象，密切群干群关系。
三是建立健全加强员经常性教育、管理、监督的各项制度，构建农村（社区）员干部管理新机制。积极探索基层员干部制度监督、舆论监督、群众监督等各种有效的监督机制。加大惩处力度，严肃查处基层员干部的违纪违法行为，做到警钟长鸣；充分发挥基层员作用。针对不同类型的基层员加强管理、分类指导，充分发挥作用。对能人员要发挥示范引导作用；对老员要通过成立各类监督小组，发挥监督反馈、参谋指导作用。
（三）以提高基层组织建设整体水平为目标，在抓两头、带中间上增进活力。
一是深化“三级联创”活动。围绕创建“五个好”村、社区组织为目标，进一步强化领导，立足实际，合理制定创建规划，丰富创建内容，提高创建质量。加强对“五个好” 村、社区组织的动态管理，严格考评标准，推动“三级联创”活动广泛、深入、扎实开展。
二是培育推广先进典型。加大对现有典型的培育工作，强化典型培育措施，推动老典型上新层次，新典型出新经验，单项典型迈向全面典型。在全面发展的基础上突出“一村（社区）一品一特色”，增强先进典型的先进性和代表性，提高典型的层次和水平。通过健全完善争先创优、评比表彰等制度，进一步总结、宣传和推广先进典型经验，发挥典型作用，以点带面，推进基层组织建设整体水平。推进后进村、贫困村整顿转化工作。建立整顿组织和目标方案，认真查找原因，对症下药。把村（社区）班子建设作为整顿工作的重点，切实加强以村（社区）组织为核心的村（社区）组织建设，建立健全村（社区）议事规则和决策程序，加大发展员工作力度，加强员教育管理，理顺村（社区）支部和村（社区）委员会关系，理清发展思路，采取有力措施发展壮大村集体经济，增加群众收入。
（四）以壮大村级集体经济实力为根本，在抓发展、增后劲上筑牢基础。
一是推进“一村一品”。以市场为导向，以效益为中心，针对当地条件、自然环境，因地制宜，实行分类指导，走特色发展路子，实现集体经济多样化发展。有资源的地方要合理规划，确保资源永续利用；大力推广“公司+基地+农户”、“支部+协会”的经营模式，培育一批先进典型，通过发挥典型的示范辐射作用，引导农民自觉调整产业结构，依靠科技致富。
二是完善管理机制，合理开支。加大对村集体资产的监管力度，进一步落实村级零接待、村干部离任经济责任审计、村务务公开、民主管理等制度，管好、用好村集体资产。
三是加大扶持力度，加快发展。制定落实相关政策，帮助、鼓励农村发展壮大村级集体经济，在资金、项目、人才、技术和信息上进行综�锓觯⒆愀鞔迨导剩镏易即寮寰梅⒄孤纷樱銮看寮寰米陨怼霸煅δ堋保涌齑寮寰玫姆⒄埂�
（五）以增强村（社区）组织建设活力为导向，在抓领导、促规范上提高水平。
一要抓好村（社区）支部阵地建设。继续抓好村（社区）组织活动场所建设工作，逐步改善村（社区）办公条件。充分发挥员活动室的作用，努力把员活动室建设成为员学教育活动娱乐的场所，加强群众思想工作的场所，村（社区）依法治村（社区）、参与村（社区）活动的场所。通过增加公益事业和基础设施的投入，改变村（社区）容村（社区）貌，多为群众办实事、好事，提高村（社区）组织在群众中的威信。
二要加快基层组织规范化建设。进一步完善基层组织建设责任体系，明确责任人职责，形成“一级抓一级、层层抓落实”的工作责任制。继续健全和完善联系点制度，加强指导，提高基层组织建设水平，推进基层组织建设制度化、规范化、经常化管理。
篇五：对基层工作调研报告篇5
基层工作调研报告范文
根据统一要求和安排，围绕解决在基层方面面临的紧迫问题，_期对工作进行了专题调研。现将调研情况报告如下:
一、调研基本情况
采取座谈调研、资料查阅、实地考察、个别访谈等方式，先后到一大队、二大队组织开展了调研活动。
二、工作成效
今年以来，按照工作部署，坚持全面从严治要求，以坚决落实从严治主体责任为根本，不断实现工作向纵深推进，为完成各项工作任务提供了强有力的思想组织保障。
一是严抓思想建设，强化理论。
坚持把加强思想建设摆在重要位置，组织全体干部深入学，深入学领会主义思想，切实用最新理论头脑、指导实践。
二是严肃生活，强化纪律建设。
坚定执行路线，严格生活，全面加强建设，努力营造风清气正的良好生态。
三是突出功能，加强组织建设。
深入推进全面从严治向基层延伸，结合组织到期换届工作，在严格程序、充分发扬内民主的基础上，配齐配强班子，不断强化基层组织领导核心。
四是践行宗旨，强化过硬。
严格落实有关规定精神，抓住重要环节、关键节点,持续不断纠正“四
风”问题。
五是坚持惩防并举，强化建设。
严格执行建设有关规定，认真落实述职述、承诺、群众评议、领导干部个人重大事项报告等制度，全面加强干部管理。建立健全权力清单，梳理岗位职责，加强风险防控，切实做到把权力关进制度的笼子。
三、存在主要问题
一是基层规范化建设水平有待进一步提高。
通过调研发现，基层规范化建设整体水平还不高，在阵地建设、制度建设、基础台账等方面，仍存在重形式轻内容、重过程轻结果、重数量轻质量等现象。
二是工作者能力有待进一步增强。
近年来，持续加大培训力度，基层工作者的业务能力有了一定程度提升，但整体来看，一些工作者的理论素质业务能力与工作需求还有一定差距，直接影响了本单位工作水平。
三是对指导督促不到位。
对坚定理想信念的督导不够有力，导致一些干部在落实决策、执行纪律方面不能做到严肃、严格、过硬。
四是基层保障和监管力度还需加强。
工作保障机制还不完善，有些问题缺少行之有效的解决办法。
产生问题的主要原因:一是创新进取意识不强。
面对机关不断发展变化的新形势，学研究还不够深入，思考谋划不够全面，惯沿用老思路、�旆ǎサ乃悸凡豢旆ú欢唷�
二是执纪问责力度不够。
对各存在失之于宽、失之于软、失之于松的问题，有时存在“老好人”思想，在责任上肩、任务落实上缺少抓铁有痕、踏石留印的劲头。
三是常抓不懈韧劲不够。
对工作的艰巨性、复杂性、长期性认识不够，对一些工作的难题缺乏“啃硬骨头”的勇气和“钉钉子”的精神。
四、解决问题思路
针对调研中发现的问题，我将认真按照各级关于加强从严治工作的指示要求，推动基层工作严格落实做好。
一是加强责任落实。
牢牢上紧狠抓落实这个弦，认真履行各位委员责任，全覆盖制定“三单”，即:问题清单、责任清单、任务清单。
二是加强教育。
把深入学贯彻主义思想作为首要任务，通过理论中心组学、集中学、专家辅导报告、知识竞赛等形式，教育引导干部用新时代主义思想头脑、指导行动。
三是加强管理。
坚持把建设作为最重要的基本建设，努力把每个都打造成过硬。注重加强对和干部的教育培养，发挥好“领头雁”作用。
篇六：对基层工作调研报告篇6
根据组织部通知要求，7月上旬，我们专门组织人员，由部领导带队，对我市基层工作创新情况进行了专题调研。从调研情况看，近年来，特别是十六大以来，我们坚持以三个代表重要思想为指导，适应基层工作的新形势新要求，不断加大创新工作力度，全面加强基层工作，全市基层组织的创造力、凝聚力和战斗力明显增强，有力地促进了全市经济的快速发展和社会事业的全面进步。
一、主要做法及成效
(一)创新工作机制，不断增强基层组织建设的活力基层特别是农村工作是一项常抓不懈的工作。要想抓好抓实，必须在创新管理上下功夫，形成常抓不懈的工作机制。
1、实行目标管理。每年年初，在调查研究的基础上确定工作重点，制定规划和各项工作目标，并就农村基层组织建设工作召开专题会议，下发专门文件，明确要求，布置任务。组织部定期组织考核检查，年终总结评比，保证各级完成好各项任务。我们还注重制度建设，建立健全了抓农村基层工作的一整套工作制度，特别是建立和健全了市、县、乡、村、员之间的责任网络，抓好配套工作制度的完善。
2、完善奖惩激励机制。依靠政策来调动各级和领导干部抓基层组织建设的积极性、主动性、创造性。对工作目标完成情况每年考评一次，对工作扎实、绩效突出的组织，除命名五个好基层组织外，在经济上给予重奖，在政策、项目、资金方面予以倾斜。对帮促工作成效明显的市直单位和工作队通报表扬，对表现优秀的驻村工作队员予以提拔重用;对完不成任务的，除进行通报批评外，年度内不得评为各类先进。
3、完善动态管理机制。我们对先进组织不搞一评定终身，对全市农村基层组织建设先进县提出一年一回访、两年一复验，对先进乡、村组织坚持一年一考证一审定。发现问题及时指出并及时解决，对问题严重的亮黄牌，直到取消荣誉称号。特别在农村工作中，我们通过开展正排抓典型，倒查抓整顿活动，加强对村级组织、双强支部的动态管理，使村级组织始终保持生机和活力。
(二)创新工作思路，明确基层的工作方向思路决定出路。基层工作是一项常抓常新的工作，必须适应新形势、新任务的需要，不断赋予其新的内涵，以全新的工作理念推动工作不断实现新发展、新突破。我们围绕深化三级联创和城市分行业创五好活动这一主线，通过创新机制、丰富内涵、拓展范围，推动基层工作迈上新台阶。在农村工作上，我们紧紧围绕在农村的中心任务，紧密联系农村工作实际来开展争创工作，提出了
育强争先树旗活动(百面红旗竞赛活动)这一工作思路，树立乡镇10面红旗、村支部50面红旗、乡镇站所20面红旗、农村基层干部10面红旗、员10面红旗，激发了各级争创的积极性，有力推动三级联创工作的深入开展。在机关上，我们以创建学型组织，争当学型员活动为统揽，组织基层组织积极开展主题鲜明、各具特色活动，推动机关基层工作不断迈上新台阶。在员队伍建设上，我们在总结前几年工作经验的基础上，提出了围绕一个主题(与时俱进强素质，建功立业当先锋)、开展四项活动(农村员设岗定责、员活动日、员先进性教育、下岗职工员再创业)，全面提升全市员队伍建设总体水平的整体思路，并按照这一思路抓好落实，有效地激活员干部队伍，提高员干部队伍整体素质，为各项工作的扎实推进提供了有力的组织保证。在发展员工作中，我们进一步建立完善了发展、教育、管理、监督、清退五位一体的工作机制。特别是�讶肟诠兀惴悍⒀锩裰鳎┐蠹喽椒段В贫酵屏娇剂焦荆繁Ａ诵�员发展质量。在流动员管理上，我们针对外出流动员量大、分散、不易管理的实际情况，按照管住、管好、管活的工作思路，提出了联、建、转、定、评五字工作法，逐步把流动员管理工作纳入了制度化、规范化轨道。
(三)创新工作方法，提高基层工作的针对性和实效性一是发挥典型带动作用。注重发现、培育、宣传和推广各个层面的先进典型，发挥典型的示范带动作用。近年来，先后对全市农村涌现出的乡镇和双强村支部进行了大张旗鼓地表彰，并利用新闻媒体广泛的宣传，有效地带动了农村基层工作，催生了北舞渡镇、召陵镇、繁城镇、孟庙镇、杜曲镇、翟庄乡和南街村、北徐庄村、龙堂村、干河陈村等一批明星乡村群体。我们在市直单位通过选树市农业局、市水利局、市财政局、市民政局、市交通局等一批紧紧围绕全市大局和单位业务工作开展工作的先进典型，带动了机关组织抓好促转变，促业务工作发展的积极性。我们通过选树双汇集团、银鸽集团、漯河卷烟厂、漯河电厂、汇通公司等一批完善员活动阵地，健全内规章制度，开展内活动发挥员先锋模范作用的典型，有力地促进了全市国有及非公有制企业工作的顺利开展。二是注重分类指导。
在三级联创活动中，为增强争创效果，我们根据全市农村班子状况、经济基础、农民素质和治安状况等因素，划分不同的类型，努力使先进的上台阶，中间的赶先进，后进的变面貌，实现逐型升级，层层转化。在村级类别划分上，对全市有知名度，产业基础雄厚，经济发展较快的经济强村，划分为示范型，通过提升发展标准，项目倾斜，派工作队帮扶等手段，鼓励其干大事、创大业，努力达到小康示范村标准。舞阳县吴城镇英张村班子团结、战斗力强、经济基础较好，但由于信息、技术、资金等原因，村办企业发展缓慢，效益不佳。在县乡及教育厅驻村工作队的帮助下，该村对原有生产设备、工艺流程进行了全方位改造升级，年产值提高到1500多万元，并带动周边村发展优质小麦5500多亩，农产品加工项目20多个。把支部班子坚强，有一定的经济实力和产业基础，达到村民自治模范村标准的村划分为建设型，通过组织外出参观、落地培训，开阔视野，进一步增强其发展意识，使其尽快向示范型靠拢。把那些支部班子无战斗力，无集体经济收入，热点难点问题多的村划分为软散型，开展后进村集中整治活动，通过调查研究，找准问题症结，实行分类施治，有的放矢地开展工作，使一大批软、瘫、散支部逐步强了起来。三是找准结合点。我们坚持把工作放在全市经济发展的大局中来谋划，找准工作服务经济建设的切入点，使工作渗透、融合到经济和社会发展的各个层面。我们把三级联创作为农村工作的总抓手，作为凝聚人心、提升人气，促进漯河农村发展的牵头揽总工程高度重视。通过实施一把手工程、领头雁工程、强村工程和建立农村工作新机制等，全市上下形成了县、乡、村联创、政联动、齐抓共管的局面。
目前，全市三县一区全部达到先进县标准，临颍县、郾城县、舞阳县先后被命名为基层组织建设先进县，90%以上的乡镇、85%以上的村支部达到五个好标准。我们把农村工作与驻村工作相结合，从2000年4月起，我市先后派出了包联促工作队和三批驻村工作队1520支，入驻1027个村，占行政村总数的82%。各级驻村工作队紧紧围绕村支部五个好标准，帮助村里理思路、建制度、育干部、谋发展，培训农村员干部14000多人次，协助乡镇调整充实村两委班子406个，培育选拔双强村支部320名;为群众办实事、好事30600多件，累计为群众协调各类资金1.65亿元，选上各类项目3000多个。通过驻村工作的全面帮促，夯实了农村基层组织建设的基础，促进了农村经济和各项社会事业的快速发展。在机关工作中，我们始终牢牢地定位在服务大局促发展上，通过推行首问负责制，服务承诺制，限时办结制，责任追究制，一站式办公等便民利民措施，使门难进，脸难看，话难听，事难办的问题得到有效解决，特别是涉农部门，把服务三农作为活动的主题，经常组织农业科技服务团深入农村，通过举办培训班，印发宣传资料，提供免费技术咨询，把农业科技宣传到千家万户，传播到田间地头，及时帮助农民群众解决生产中遇到的各类难题，深受群众好评。企业组织紧紧围绕生产经营，组织广大员开展岗位练兵、建言献策、评选技术标兵等活动，激发了广大员钻研技术、敬业奉献、拼搏进取的积极性，形成了比学赶超的良好氛围，推动了企业快速发展。
(四)创新工作领域，扩大工作的覆盖面和影响力当前，随着社会经济成分、组织形式、就业岗位和就业形式的日趋多样化，我国社会结构发生了新的变化。基层组织工作必须适应形势发展变化的需要，不断拓宽工作领域。一是适应新经济组织发展，加强基层组织设置，消除基层组织工作空白点。在新经济组织中，非公有制企业是大头，也是工作的薄弱环节。抓好了非公有制企业工作，的工作覆盖面就相应地扩大。为此，我们把加强非公有制企业工作作为开拓工作新领域的突破口，力争做到非公有制企业建立到哪里，员队伍和组织就延伸到哪里。通过采取独建、联合、挂靠、选派等方式，建立健全非公有制企业组织，提高了非公有制企业组织的组建率。全市符合建立组织条件的非公有制企业已全部建立了组织。在非公有制企业工作的带动下，社会中介组织、社团、民办非企业单位等建立组织也取得了比较大的突破，出现了相互促进的良好局面。二是拓展活动范围，积极开展社区。我们把社区员的管理融入社区管理，立足为民服务，为民造福，组织开展了在职员进社区活动，变8小时单位员为24小时社区员，探索出了一条既发挥员先锋模范作用，又加强对员干部8小时之外考核和监督的新路子。三是把握发展趋势，员管理注重从固定向流动区域延伸。随着市场经济的迅速发展，农村大批青壮劳力包括部分员纷纷外出务工、经商，在区域和行业间形成了特殊的流动群体，增加了管理的难度。针对这种情况，我们一方面在流动群体员中建立支部，加强联系和指导，并在外出的优秀分子中培养发展新员;另一方面，大力实施回归工程，动员并引导那些经过市场经济大潮锻炼、会经营、善管理的优秀人才返回本土，并将他们推选到村级领导班子中来，让他们在家乡两个文明建设中建功立业。
(五)创新工作载体，激发基层工作的内在活力我们结合形势的发展，紧紧围绕的中心任务，积极发挥工作与中心工作相结合的工作载体，使的基层组织建设在服务于的中心工作任务中得到加强。一是实施了领头雁工程。以农村双强员干部选拔为突破口，实施了四个培养，即把致富能手培养为员，把员培养为致富能手，把员致富能手培养为村干部、把致富能力强的村干部培养为村支部，全面提高农村员干部的素质和带动能力。截止目前，全市共有双强村支部889名，占现任村支部总数的70%;双强型村干部3283名，占村干部总数的48%以上;双强员10662人，占农村员总数的25%。舞阳县在领头雁工程中，提出并实施了三百强计划，通过集中培训、择优帮扶、设岗培育、奖惩激励等有效措施，在全县农村筛选出100名双强村支部，100名双强村主任，100名双强员进行重点培育。活动开展以来，涌现出了陈永新、杜民山为代表的一大批农村员干部典型，在他们的影响带动下，先后有100多名双强员走上了村干部岗位，起到了很好的示范带动作用。二是大力实施素质工程。制定了以针对性、实用性、开放式为重点的一系列教育培训制度。依托各级校、农业示范园区，建立具有我市特色的乡村干部员培训基地。实施了十百千工程，每年选派10名村支部参加省农业高效科技知识培训，选派100名村干部到发达地区农村落地培训;选派1000名员参加市内培训。举办乡镇政干部短期强化班，提高乡镇干部素质，几年来，我们已在江苏苏州、浙江杭州、山东青岛和潍坊等地举办了农业现代化和农村培训班6期，培训乡镇干部300多人。三是开展双学双带活动。即在农村员中开展学理论、学技术，带头致富、带领群众共同致富的活动，全市农村有80%的员通过这一活动，学掌握了1—2门实用技术。各县区还开展了员科技致富示范户、员联系户、员奉献日、先锋杯等活动;成立员种植协会、养殖协会、农产品销售协会等，拓宽农民致富渠道;企业普遍开展了创建员先锋岗、员责任区等活动。一些地方还开展了让旗飘起来、让组织强起来、让员红起来的活动，开展德政工程、堡垒工程、两为(为下岗职工排忧、为贫困户解难)、双促双带、好班子等活动，推动了农村基层组织建设各项任务的落实。
二、存在问题
一是创新工作发展不_衡。大多数组织立足单位实际，在组织建设，经济发展走出了一条新路子，但也有一少部分基层组织对创新工作重视不够，没有把创新工作贯彻到具体工作中。二是对创新工作落实力度不够，没有正确处理务实与创新之间的关系。一些基层组织虽然在创新思路和方法上做了一些工作，但重安排轻落实，虎头蛇尾，成效不是很明显。三是创新工作与经济发展结合的不够紧。
三、几点建议
随着改革开放的逐步深入和市场经济的不断发展，基层组织所处的社会环境和面临的任务发生了很大变化。只有适应不断变化的新情况，加强基层组织建设，开拓创新，才能使之始终保持先进性，增强创造力、凝聚力和战斗力。
一要调整基层组织设置方式。随着形势的不断发展变化，以往组织的设置方式越来越不适应经济社会发展的需要。主要表现为：一方面农村传统的以行政村设置组织的管理模式也不适应农业产业化、集约化经营中心村镇，农村城镇化的新发展。另一方面，非公有制等新经济和各类社团组织迅速发展，越来越多的人员自由择业，出现了一些的工作延伸不到，覆盖不了的空白点，有人群无员，有员无组织的现象普遍存在，直接影响了的执政基础。因此，适时调整组织设置，拓展组织的活动领域势在必行。农村基层组织设置方面，可以积极探索依托产业、股份公司、中介组织建立组织和相对集中设置组织进行管理的新模式。非公有制经济组织设置方面，凡是具备条件的个体、私营、三资企事业以及各类学会、协会等群众团体和中介组织应抓紧建立的组织，逐步形成以(工)委为主体，支部为核心，以新兴组织中建立组织为重点的格局，以适应新形势、新任务的需要，对暂不具备条件的，可以采取联合、上挂、区域统筹等多种形式组建组织，力求做到哪里有人员活动，哪里就开展员工作，哪里有员哪里就有组织，不断壮大的工作的覆盖面。
二要改进基层干部培养选拔工作。要紧紧围绕带领群众脱贫致富奔小康这一新时期农村的中心任务，进一步更新用人观念，改革选人办法，采取内育、外选、下派等多种方式，打破所有制，地域行业和身份界限，把那些善于谋发展、促发展、快发展的人才推选出来，并予以重用。要通过两推一选和深化双强工程，不断探索农村基层干部培养选拔的新路子，不�雅┐�员干部的精力引导到发展经济上，引导到带民致富奔小康上。
三要强化员队伍建设。要�讶肟冢愫梅⒄�员工作，做好在新的社会阶层中发展员工作，不断扩大的阶段基础。要积极探索农民员、机关员离退休员、企业员等不同层次员队伍的管理模式。可以通过推行农村员设岗定责活动，积极探索农村无职员及离职退休员的管理，促其发挥作用的新途径;按照管住、管好、管活的原则，不断探索流动员管理新模式;通过开展一岗双责、设置先锋岗、划分责任区等活动，在加强机关员、企业员管理上取得新进展。要进一步创新员教育培训模式，可以通过赴高校落地培训、外出参观、请进来施教、到沿海发达地区外派挂职锻炼等全方位、多层次、大规模的教育培训，全面提高员干部队伍素质，为农村建设小康社会提供进一步有力的人才支持。
四要完善工作机制。要继续强力推进农村三级联创活动，进一步提升三级联创标准，拓展三级联创范围，丰富三级联创内涵，创新三级联创载体，完善三级联创机制，务求三级联创实效;要进一步推进城市分行业创五好活动，引导企业组织始终坚持围绕企业生产经营开展争创活动;引导机关组织坚持要管，从严治的方针，完善争创机制，改进考评办法;要把社会团体工作纳入基层组织建设的总体格局，加强督查和分类指导，逐步实现规范化、制度化;要进一步完善员干部教育培训、农村干部规范化管理、基层组织建设动态管理、组织领导责任等工作机制，全面提升基层组织建设整体水平。
篇七：对基层工作调研报告篇7
的报告从战略和全局的高度，对新形势下加强的基层组织建设作出了全面部署，强调要创新基层工作，夯实执政的组织基础，这对于充分发挥基层组织的战斗堡垒作用，进一步巩固的执政地位、实现的执政使命，具有重大而深远的意义。我们一定要认真贯彻落实，努力开创基层工作新局面。
一、目前社区工作的主要现状
的报告指出，的基层组织是团结带领群众贯彻的理论和路线方针政策、落实的任务的战斗堡垒，科学阐述了的基层组织在的建设和的事业中的重要地位和作用，为我们加强基层组织建设明确了任务、指明了方向。的基层组织是的全部工作和战斗力的基础。要充分发挥的基层组织的战斗堡垒作用，我们获得了应对各种困难和风险、永远立于不败之地的最可靠的力量源泉，团结带领人民群众在革命、建设、改革各个历史时期取得了一个又一个胜利。新世纪新阶段，世情、国情、情深刻变化，四大考验和四大危险尖锐复杂，工业化、信息化、城镇化、市场化、国际化深入发展，社会经济成分、组织形式、就业方式、思想观念、价值取向日趋多元，迫切要求改进基层组织设置方式、活动形式和发挥作用的途径，迫切要求创新基层组织管理模式和员教育方式，迫切要求增强基层组织协调社会利益关系和做好群众工作的能力，对的基层组织和员队伍提高执政能力、保持的先进性和纯洁性提出了新要求新挑战。总体上看，的基层组织和员队伍能够肩负起的历史使命，但也存在不少与新形势新任务新要求不适应不符合的问题，主要是：一些基层组织战斗堡垒作用不强，有的甚至软弱涣散;一些领域组织覆盖面不广，的力量薄弱;一些员的意识淡化，先锋模范作用不明显;一些地方基层工作责任制落实不到位，保障不足;等等。对这些问题，我们必须高度重视，采取有效措施切实加以解决。适应新形势新任务加强基层工作，建设深入贯彻落实科学发展观的坚强战斗堡垒，我们必须充分发挥的理论优势、优势、组织优势、制度优势和密切联系群众的优势，坚持以加强的执政能力建设、先进性和纯洁性建设为主线，坚持围绕中心、服务大局、拓宽领域、强化功能，始终把抓基层、打基础摆在更加突出的位置，努力把基层组织的组织资源转化为科学发展资源、组织优势转化为科学发展优势、组织活力转化为科学发展活力，充分发挥推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用。我们必须始终坚持把改革创新精神贯穿于基层工作的全过程和各方面，努力推进组织设置创新、工作机制创新、员教育管理创新，积极探索的基层组织发挥作用的有效途径和方式，加强组织体系、骨干队伍、活动载体、工作制度、场所阵地建设，不断增强员队伍生机活力，全面提高基层工作科学化水平。
二、基层工作存在的问题
随着时代的发展，形势和任务的变化，我局基层工作在与时俱进，不断创新的同时，也存在一定问题。
一是思想认识不到位。基层工作不同程度地存在说起来重要，做起来次要，忙起来不要的现象;部分员重业务轻的思想还较为根深蒂固，工作摆不上应有的位置，即使抓工作也是被动应付，缺乏搞好机关工作的责任和激情。
二是工作机制不完善。基层工作的考核奖惩办法、员的教育管理制度和激励约束机制没有建立、健全和完善，机关工作缺乏必要的实施手段，号召力不强，推动力不够，工作难以开展。
三是工作内容不丰富。基层内组织生活缺少创新意识和手段，存在流于形式的倾向，吸引力和凝聚力不够;部分组织对员的思想教育缺乏针对性，教育内容枯燥，方式方法单一，缺乏生机和活力;工作的载体创新不够，基层工作无特色。
篇八：对基层工作调研报告篇8
根据组织部《关于集中开展基层组织三分类三升级活动的实施意见》文件要求，我局组通过问卷调查、个别访谈、群众测评、自我剖析等方式，对我局工作情况进行了深入的调研和深刻的剖析。现将我局工作现状、存在的问题及整改措施专题报告如下：
一、工作开展情况
近年来，我局紧扣围绕业务抓，抓好促工作这一思路，注重以学为抓手、以制度为保障、以促进工作为标准，扎实推进工作。主要表现在：
一是抓思想建设。坚持把学教育作为深化员思想认识，提升综合素质的有效措施来抓，紧紧围绕的中心工作，组织全体员干部系统学了邓小_理论、三个代表重要思想、的__大会议精神、《中国_章程》、《行政许可法》、《公务员法》以及省、市、区召开的重要会议、下发的有关政策性、业务性文件资料等，开展了反腐倡警示教育。在学中，坚持做到了组织领导到位，安排部署到位，督促检查到位，的基本路线、方针、政策和上级的指示、决定在机关得于贯彻落实。通过坚持不懈地抓思想建设，全局员干部的理论素养、工作水平和依法行政能力有了明显提高。
二是抓组织建设。一是修订完善了《员管理制度》、《思想工作制度》、《三会一课制度》、《民主生活会制度》、《民主评议员制度》、《重大事项报告制度》等制度和规定，使我局的工作走上制度化。二是坚持每月召开一次员大会和支委会，每季度上一次课，每年召开一次民主生活会议，听取群众意见，民主评议员，解决存在的问题，确保了工作经常化。三是及时调整和替补支委组成人员，积极发展新员，为组织不断输入新鲜血液，永葆组织活力。
三是抓建设。结合区上组织开展的员先进性教育、整顿、效能建设、创先争优等学教育活动，认真开展四查、四看、四解决活动。即：一查思想认识差距，看敬业意识强弱、工作标准高低，着重解决精神状态不佳的问题;二查工作实绩差距，看解决问题能力强弱、决策水平高低，着重解决提高执政能力的问题;三查为民谋利差距，看公仆意识强弱、服务发展水平高低，着重解决宗旨意识淡化的问题;四查纪律差距，看大局意识强弱、真抓实干水平高低，着重解决工作中存在的漂浮问题。通过活动开展，有效调动了员干部的工作积极性，单位风气正，人心齐，合作共事氛围好，干部的敬业精神得到彰显。
四是抓风政建设。严格执行《政准则》，注重对贯彻落实情况的监督检查，重点落实领导干部洁从政各项制度和规定，预防和治理各种腐败行为。在具体工作中，重点做了二方面的工作。一是制定了风政建设和行风建设相关规定，从制度上规范员洁从政行为，并在实际工作中加大了监督检查的力度。二是严格执行项目工程招标投标制度、重点建设项目不定期监督检查制度和务、公开制度，有效遏制了行业内腐败行为的滋生和蔓延。通过狠抓风政建设，全局上下无一人发生违纪违规行为，对重大事项坚持集体讨论、民主决策。大小开支实行领导会签，接受监督。对专项资金专户储存、专项管理、专款专用，从未挤占挪用，胡支乱花。
二、工作中还存在的问题
虽机关工作取得了一定成绩，但机关组织建设和员队伍中仍不同程度存在一些不容忽视的问题，主要表现在以下几个方面。
一是对组织和员先进性方面认识不到位。首先是价值观的问题。认为现在是市场经济，调动市场主体是等价交换原则，不是无私奉献，对市场经济现实感到困惑，艰苦奋斗，无私奉献的意识有所淡薄。是对机关工作认识不够。主要表现在一手硬、一手软，误认为业务工作是硬指标，只要完成业务工作和经济指标，工作弱一些没什么。甚至存在说起来重要，做起来次要，忙起来不要没能最好的发挥组织的作用。
二是机关支部工作开展的不够有力。主要表现在三个方面：一是平时业务工作繁忙，除安排和组织一些必要的支部学外，许多工作不到位，学的时间还不够、学的形式还不够丰富;二是对务工作有时工作积极性、主动性不够，程度不同的存在重业务，轻务，重主业轻附业的倾向，影响了支部工作作用。三是对员的教育、管理、监督不够，平时惯于行政管理，把许多应该是内管理的业务未纳入组织的管理。组织管理员的意识不强。使一部分员干部从思想上缺乏用员的标准来规范自己的行为，只求过得去，不求过的硬。
三是个别机关员的表率作用不强。个别员理想、信念、宗旨意识有所淡化，工作质量和效率不高，为基层服务的意识不强;有的员干部性观念淡薄，纪律性不强，自我约束能力较差，没有发挥员的表率作用。
三、整改措施
针对上述情况分析，我局机关工作主要从以下几方面进行整改，重点解决好以下几个问题。
一是继续加强对员的先进性教育。一方面重点抓好的理想、信念和服务宗旨的学教育。组织员重新学《章》、的各项路线方针政策，强化员干部的宗旨意识、服务意识，树立正确的人生观、世界观和价值观，永葆_员的先进性。另一方面重点抓好学实效。注重将学教育实际工作联系起来，将学教育活动与具体的业务工作、与亲民活动、与学雷锋、树新风活动、与在职员社区、加强社区共驻共建等活动相结合，防止空对空，流于形式，增强学教育的效果，让学落实到具体行动上，体现在工作成效、思想进步上。
二是进一步强化务干部能力。素质较高的务工作者，是做好机关工作的重要条件之一，及时将素质较好，具有一定务工作经验的同志调整充实到务工作队伍中来。建立务工作者的激励机制，对不适应做务工作的或工作_庸、能力一般的提出告诫或调离;将务工作能力、工作成效作为评先选优的重要依据，以此激励机关务工作者抓好机关工作。
三是切实加强机关支部自身建设。支部自身建设的好与坏，对机关工作起着至关重要的作用。一方面支部一班人要加强学，努力提高自身的素质，支委成员要带头抓好学。按照《中国_和国家机关基层组织工作条例》进一步明确支部工作的内容、要求。另一方面，要加强对员的学教育，加强对学教育情况的督促检查，努力提高支部自主能力和自我解决问题的能力，提高工作的有效性。
四是加强对机关工作的调研。要进一步加强调研的力度，对调研中急需解决的问题，有针对性的提出一些解决的办法和途径，有力地促进机关工作。
五是完善机关管理办法和细则。结合新形势、新任务，完善学制度、考核制度等工作制度，细化组织工作职责，达到工作目标明确，内容清楚、职责分明、便于组织、易于管理、方便验收。
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