栏目导航一、主要工作
（一）筑牢责任担当，切实履行管职责。
一是围绕全面从严治要求，公司坚持把抓好工作作为最大的责任。公司健全完善了工作领导小组，结合实际制定了领导班子成员“一岗双责”责任清单，与各支部签订了《工作目标责任书》《抓第一责任人责任书》等责任书X余份，进一步明确了工作职责。公司坚决把的建设摆在首位。今年以来，公司专题研究工作、意识形态工作X次，安排从严治重点工作X次。二是公司坚持将X作为重大任务，组建了由任组长、分管领导任副组长、各支部、部门负责人为成员的领导小组，成立了X个工作组，制定张贴工作职责牌，引导各组担负责任，为学教育提供了有力保障。三是修订完善《工作责任制度》《新闻宣传工作管理规定》等工作制度X余个，持续规范了工作。根据X学要求，公司制定了《X实施方案》《X工作推进方案》等方案X个，结合实际编制了《X工作推进一览表》《学教育清单》细化工作事项30余个，具体措施近百个，明确了学教育的目标程序。四是切实落实“一岗双责”推进全面从严治落到实处。公司把风政建设与业务工作同步研究、同步布置、同步落实，班子成员加强了对分管单位、分管部门风政建设的监督管理，召开两次风政建设会议，研究《2022年度风政建设目标责任书》《履行全面从严治主体责任清单》等文件。领导干部利用各类学，组织观看政教育警示片X次，受教育人数X人次。开展政谈话X场次X余人次。公司持之以恒改进工作。紧盯清明、“五一”、端午等重要时间节点，开展洁教育X场次，受教育X人次。通过多种措施，领导干部高效落实了“一岗双责”责任。
（二）加强星级考评，正确引领企业发展方向。
一是持续抓好“三大指数”星级考评工作。今年以来，X公司围绕“三大指数”星级评定考核方案，年初组织专题学培训X场次，参加学15人次。进一步规范强化了考评管理工作。按照方案程序规范，�肽曜橹訶余名员进行了半年亮绩考核，对照考核亮绩标准，从X个方面进行了成绩记录，对照加分、扣分指数进行了加减分，按程序进行了公示。二是积极开展好“三亮三比三评”活动。结合X，对照员的先锋指数标准，�肽旮莨ぷ魇导ǘ怨ぷ髑宓ァ⒅氐愎ぷ骱凸ぷ鞒杉╔余项内容进行了公示。结合X，X余名员结合实际工作进行了微承诺、微分享，涉及内容X余项。三是坚持抓好干部职工思想教育。按照X的安排要求和计划，公司组织中心组学3次，其中专题学知识专题学2次，领导专题读书班学5天，各支部坚持每周半天学，并按要求组织X次X专题学，开展集中学10余场次，组织交流研讨近X次，覆盖职工近千人次。四是不断丰富学载体。公司各支部充分运用网络平台开展“X故事我来讲”“诵读红色经典”等线上学，员职工讲述X故事、诵读经典X余个，各支部组织员观看红色电影X场次，参观X纪念馆等红色教育基地X余场次，参与员职工X人次，通过多种形式强化了员职工群众的思想教育和舆论引导。
（三）以强基提质为根本，夯实组织工作基础。
一是加强规范工作基础。持续规范完善发展员、收缴费、务公开等工作程序。公司所属各支部严格执行“三会一课”制度，按时召开支委会、员大会等，认真讨论工作，保证支部工作正常开展，�肽甓允战�费、干部选拔考察、学体会等公开X余次，涉及内容X余项。二是严格执行发展员工作规范，�逊⒄�员关，坚持成熟一个发展一个的原则，组织吸引各类先进优秀青年加入组织。�肽耆范ㄈ�积极分子X人，发展对象X人，接收预备员X人。三是强化费管理。公司规范费管理和使用，员自觉按月足额缴纳费，�肽晔战�费X元，慰问生活困难员、先进模范等X人次，并发放了慰问金。
（四）规范人才建设制度，加强干部队伍建设。
一是健全完善人才薪酬工作制度。根据X人才队伍建设相关精神，结合实际，完善制定了《公司薪酬管理制度》《公司机关绩效考核管理办法》《领导干部能上能下实施办法》等制度办法近X个，并召开职工大会进行审议通过，为规范优化人才队伍提供了制度保障。二是不断加强干部队伍建设。组织开展组织工作业务培训学2场次，参加学人员X余人次。严格执行干部选任制度，通过明确任职条件、民主推荐、确定考察对象等规范流程进行选拔。完善干部考核机制，充分掌握干部德能勤绩情况，真正把好干部育出来、选上来、用起来。�肽旯灸诓垦“慰疾旄刹縓人，其中外部选拔X人，配合上级组织部门考察干部X人次。
（五）坚持管宣传，严格落实意识形态工作责任制。
一是将宣传与意识形态工作纳入年终考核，细化完善意识形态工作措施X余项，确保各项工作措施得到落实。结合对宣传思想工作的要求部署，下发了《关于规范新闻稿件刊稿要求及下达2022年新闻宣传报道目标任务通知》，进一步规范稿件质量和宣传工作重点。二是配齐配全学资料。结合X要求，为全体员配发了《X》《X》等资料X余册，印发了《X知识应知应会口袋书》X余册，打下了坚实的理论基础。三是通过多种方式强化学效果。根据安排组织专题读书班学，开展了X知识X个专题学，学内容近1千余篇次。各支部充分利用“学强国”“X员教育”等平台学故事等内容X余篇次。四是创新宣传载体，营造浓厚氛围。结合宣传主题，各支部制作宣传展板，横幅标语等X余个，张贴保障农民工工资发放等资料X余份。公司积极做好新闻宣传工作，公司编制《X简报》X期，对外宣传刊稿X余篇。进一步营造学教育的浓厚氛围。为使X深入职工群众，公司宣讲团下基层宣讲X场次，听课职工X余人次，上专题课X场次。五是积极发挥带群团组织的引领作用。公司以红色精神为引领、以凝聚职工力量为目标，组织文化活动X余场次，参加职工X余人次，通过开展X知识竞赛、演讲诗歌朗诵比赛等凝聚了广大职工群众奋进新征程的精神力量。
二、存在问题和下一步打算
（一）存在问题。一是组织建设工作制度执行的还不够深入，工作措施还不够细化。二是组织的示范引领作用发挥的还不够明显，员的先锋模范作用发挥还不够突出。三是结合实际高质量统筹抓好工作，创新工作的思路还不够广。
（二）下一步打算。一是持续抓好思想教育工作。不断强化全体员的理论水平。围绕X学要求，教育和带领全体员立足岗位结合实际扎实学。二是继续加强支部标准化建设。围绕X示范阵地建设要求，健全规范支部示范阵地建设、员文明示范区建设。三是不断突显支部模范引领作用。通过“员示范岗”“员示范班组”“员先锋号”等载体平台，激发一线员爱岗敬业、无私奉献的热情，更好的发挥支部的引领作用。四是利用好各类宣传平台，丰富创新宣传形式和载体，根据宣传工作的安排部署，持续运用好各类宣传资源，加大宣传力度，营造浓厚的企业文化氛围。
预览结束，获取全文或定制代笔此类文章，请联系老师！
网站首页
加为收藏